廣州珍植潤向經理，公司人事主管公開全員郵件形式侮辱本人是否可以起訴名譽侵害

來源：整理時間：2023-05-30 09:09:56 編輯：廣州生活手機版

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1，公司人事主管公開全員郵件形式侮辱本人是否可以起訴名譽侵害
2，主管威脅開除我人事部不同意給我列出幾種解決辦法一要么我主動
3，我辭職主管批準了但后面因人手不夠不讓我走了我該怎么辦

1，公司人事主管公開全員郵件形式侮辱本人是否可以起訴名譽侵害

把郵件貼上來看看，看是否構成誹謗，侵害名譽，你可以要求他公開郵件向你道歉。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

公司人事主管公開全員郵件形式侮辱本人是否可以起訴名譽侵害

2，主管威脅開除我人事部不同意給我列出幾種解決辦法一要么我主動

如果用人單位存在以下行為的，選擇辭職，并要求用人單位支付經濟補償金?！　　秳趧雍贤ā返谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　　秳趧雍贤ā返谒氖邨l 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　　秳趧雍贤ā返诎耸邨l 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

直接去辦理離職手續即可被問道離職原因就說是自己不能駕馭該職位或者是不適合公司的職位需要就可以了希望可以幫到您

主管威脅開除我人事部不同意給我列出幾種解決辦法一要么我主動

3，我辭職主管批準了但后面因人手不夠不讓我走了我該怎么辦

這要看你自己了如果已經書面批準了的話你就可以走了

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 4、你現在要做的是：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫一份“解除勞動關系通知”，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，并按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。第三，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。 5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

辭職申請既已被批準，你當然可以離職了。若領取不到工資及離職手續，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

既然提出了辭職，必須走人，否則你會后悔的！

我辭職主管批準了但后面因人手不夠不讓我走了我該怎么辦