2015廣州社保優惠3540，廣州3540社保補貼后退休是不是會少錢

來源：整理時間：2023-08-25 13:11:10 編輯：廣州生活手機版

1，廣州3540社保補貼后退休是不是會少錢

沒喲關系的。退休和繳費基數年限掛鉤

應該不是吧。

廣州3540社保補貼后退休是不是會少錢

2，2015年廣州南沙社保最低調繳費基數是多少

2015年廣州市社保最低繳費是957.08元。梓楓~人事~網，為您解憂

期待看到有用的回答！

2015年廣州南沙社保最低調繳費基數是多少

3，2015年社保新政策

沒有呀，只是2o15年7月起有新政，但未見媒體報道（7月退休的，15年社保約800/900元，廣州）

國家并未說2015年出臺新政策，你聽的都是謠言，延遲退休的政策，到現在為止，并未出臺

2015年社保新政策

4，請問廣州2015年4月份最低的社保是多少錢

我們單位是公司+個人是952.43元一個月，加殘保金是1022.13元一個月，不過有的公司單位部分的失業保險比例是不一樣的，我司的是0.9%，有的單位是1.2%，建議你登陸下你公司賬戶，可以查詢到具體的的！

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

5，廣州市2015年7月后退休人員視同繳費補貼是否取消

視同繳費還有補貼？是退休前給補貼、還是退休后給補貼？頭回聽說，挺新鮮的。全國各地都未曾有這事，因此就不存在取消、存在之說。所謂視同繳費年限是國家社保制度建立之前，對你沒繳費的工齡視為你繳費了，只有在你退休時合并計算在你的繳費年限里，一同計算你的養老金。到社會上再也沒有“中人”了，這個辦法就取消了。

83年，到90年，本身就是不繳費的當時還沒有繳費政策，是視同繳費年限，視同繳費年限，只是計算你的工齡，沒有你的個人賬戶，因此，養老保險賬戶中，當然不會有你的記錄。只要給你計算工齡就可以了，個人賬戶中，只記載你實際繳費并且建立個人賬戶之后的記錄，以前的記錄是沒有的，

6，外省戶口從2015年1月1日開始在廣州買社保最低標準交滿15年

達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。按月領取：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；以上兩項之和為每月領取額。注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

僅供參考，每個地區不一樣，不固定問：養老保險：單位：無，個體；繳費年限：15年零10個月，繳費：6萬元。今天開始領取養老保，核定每月發放金額：720.89元。問題：這個領取金額是不是太少了？這里的企業職工最低工資標準都是：980元，社平工資肯定也不低于這個數，為什么養老金這么低？問問，這個每月領取的養老答:這個水平相對來說算高了，社保就是只能保證基本的生活的。社會保險與商業保險的主要區別實施目的不同。社會保險是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的；商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤為目的；實施方式不同。社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循“契約自由”原則，由企業和個人自愿投保；實施主體和對象不同。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定范圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人；保障水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高于社會貧困線，低于社會平均工資的50%，保障程度較低；商業保險提供的保障水平完全取決于保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件并有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。[4]

7，靈活就業人員廣州社保新規變化知多少20151124

《廣州市社會醫療保險辦法》（穗府令第123號,下簡稱《辦法》）從2015年7月1日起正式施行。新政策不再實施原來的城鎮靈活就業人員基本醫療保險。繳費基數和報銷上限也有所調整。靈活醫保可改選職工或居民醫保根據《辦法》的規定，廣州市將不再實施城鎮靈活就業人員基本醫療保險，而將其納入職工社會醫療保險的制度內。企業職工醫療保險繳費水平比城鄉居民醫保要高，同時保障水平較高；城鄉居民醫療保險，相對于企業職工醫療保險，繳費水平較低，但按照權利跟義務對應的社會保險原則，享受的待遇水平也相對低一些。靈活就業人員可以根據自身狀況選擇參加職工社會醫療保險或者城鄉居民社會醫療保險，以保障基本醫療需求。提高職工重大疾病醫療補助最高支付限額廣州市2001年啟動實施重大疾病醫療補助制度時，設定了重大疾病醫療補助15萬元的年度最高支付限額。《辦法》第二十四條提高了年度最高支付限額標準，并建立動態調整機制，規定了職工重大疾病醫療補助的年度最高支付限額為上年度本市在崗職工年平均工資的3倍。以2014年社保年度（2014年7月1日至2015年6月30日）為例，如按照上年度本市在崗職工年平均工資的3倍計算，職工重大疾病醫療補助年度最高支付限額可達到20.91萬元，較現行的15萬元限額增長39.4%。隨著本市在崗職工年平均工資的增長，職工重大疾病醫療補助年度最高支付限額也將不斷提高。降低靈活就業人員職工醫保繳費基數原城鎮靈活就業人員基本醫療保險辦法規定，靈活就業人員的繳費基數為上年度本市在崗職工月平均工資。為減輕靈活就業人員個人負擔，《辦法》第三十四條明確規定，靈活就業人員的繳費基數按職工繳費基數的下限執行（即上年度本市在崗職工月平均工資的60%），也就是說靈活就業人員的繳費基數從上年度本市在崗職工月平均工資的100%降低至60%。取消過渡性基本醫療保險金政策《辦法》取消了過渡性基本醫療保險金的規定，對于未達到規定年限且符合延繳職工醫保費的人員，可以根據《辦法》第三十四、三十五條規定繼續按月延繳職工社會醫療保險費至規定年限，同時在延繳期間可以按規定享受職工的社會醫療保險待遇。另外，按照老人老辦法，實現平穩過渡，對于《辦法》實施前已在按月繳納過渡金的退休人員，可以按原政策規定繼續按月繳納過渡金，享受退休人員醫保待遇；原已核定過渡金但未繳納的，可以按原政策規定繼續繳納過渡金，如跨社保年度繳納的則需重新核定過渡金。