廣州珠江嘉園雙合同，準備買房銷售說現在不確定是不是雙合同可他們的貸款銀行工商

來源：整理時間：2022-12-17 22:01:28 編輯：廣州生活手機版

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1，準備買房銷售說現在不確定是不是雙合同可他們的貸款銀行工商
2，外地人在廣州買房由于政策變了不符合購房資格如果我解除購房
3，廣州2018年10月份買房簽了雙合同現在想改單合同但開發商不同意
4，廣州珠江嘉園怎么樣
5，我經中介買了一個二手房買時說產權70年的簽了合同交了兩萬元
6，雙重合同怎么辦
7，雙重合同問題

1，準備買房銷售說現在不確定是不是雙合同可他們的貸款銀行工商

一般來說在購房者條件確定的情況下，貸款銀行所說的可信度更高一些，也要看購房者和房開怎樣操作。

也許是的。

準備買房銷售說現在不確定是不是雙合同可他們的貸款銀行工商

2，外地人在廣州買房由于政策變了不符合購房資格如果我解除購房

可以要求開發商退款，這不是你們雙方的原因導致的，是由于政策的變動所導致的，你有權利要求解除合同。

應該不能吧。

外地人在廣州買房由于政策變了不符合購房資格如果我解除購房

3，廣州2018年10月份買房簽了雙合同現在想改單合同但開發商不同意

簽了合同那就不好辦，可以協商，賠點損失給他。

您好！能說明下具體情況嗎？您這也說的太模糊了

首先和他們商量，商量不通了就請朋友幫忙，如果還是不行的話，那就咨詢律師，看看是怎么解決，要不就恐嚇他們

廣州2018年10月份買房簽了雙合同現在想改單合同但開發商不同意

4，廣州珠江嘉園怎么樣

珠江嘉園位bai于永順大道與永和大道交界處，屬于長嶺居板塊。整個長嶺居板塊打造東部山水城，純住宅用地，比較宜du居。小區占地面織約10萬方，總建筑面積為32萬方，體量比較小。【項目優勢】1.位于長嶺居板塊，環境較好，宜居；zhi2.價格比周邊樓盤低，性價比高；3.準現樓，18年年底能收樓；4.自帶2萬方的商業配套，小區引進華dao潤萬家，自帶幼兒園；5.鄰近碧桂園克拉克廣場，享受到它的商業配套【項目劣勢專】1.小區體量小，屬而且開發商知名度較低；2.周邊公共交通不便利，比較依賴自駕

5，我經中介買了一個二手房買時說產權70年的簽了合同交了兩萬元

您可以以重大誤解為由解除合同，要求退還定金。

不知道你是在哪購房！我是武漢做中介的！你這個心理我能理解！站在客觀的角度跟你說說吧，不要認為我有什么偏袒之內的買房不是賣白菜！之所以收你的一萬是因為你交了一萬的訂金，中介方面可以對房主展示你的誠意.談價方面就更好談。你自己開價36萬！幫你談好了你如果不想要的話！！這一萬恐怕是退不回了！一般如果是房東方面不愿意交易了，這一萬是可以退還其實你開始不該直接跟中介說36萬！你應該報的低點這樣的話他們會給你爭取！但是現在談好了，你只能爭取讓中介方面再談下價錢！和氣生財！別惡語相加~中介也不容易。萬一不能再降了你可以緩和性質的拖一拖！！看房東的態度是不是愿意降價！！不過你一下要求少兩萬有點多！1畢竟不是賣白菜，哪有這么多的還價余地！還有最后一點是溫馨提示·如果你現在看中的房子均價不高，有升值空間。房屋也不錯的話！就下手吧 !我自己是做這一行的！有句話叫好房不等人。往往猶豫過后怕是失去了。這情況見的很多！！呵呵~~希望你能滿意！1望采納

這個可以主張欺詐撤銷權。不但退定金還可以要求對方賠償因此而造成的損失。

6，雙重合同怎么辦

這個情況屬于房東的問題，并且是明知故犯。你可以先找房東協商解決，要求房東履行合同，你及時按照合同約定入住，并且不被原來房客打攪，如果房東不能滿足以上要求，房東屬于違約，約定解除合同，退回已經收取的房租，并且支付違約金（即押金）。

男生總是喜歡找這些，我也一樣

1、雙重勞動合同是指，一個勞動者與兩個或兩個以上單位簽訂勞動合同并提供勞動的行為。從你介紹情況看，該勞動者其實只向a公司提供了勞動，且與b公司之間沒有簽訂過勞動合同（派遣合同不能等同于勞動合同）。因此，該勞動者并沒有同時與a、b兩家公司建立勞動關系，而只是與其中的一家公司建立了勞動關系（至于是a公司還是b公司，要進一步根據案情分析，目前難以斷定），不構成雙重勞動關系。2、從你介紹的情況看，我推測該勞動者應該是b公司派遣至a公司的，勞動者與b公司之間屬于勞動關系，勞動者與a公司之間屬于被派人員與用工單位的關系（不屬于勞動關系）。因此，該勞動者應該與b公司簽訂勞動合同，而a、b兩家公司之間也應該訂立勞務派遣合同。如果我的推測成立，a、b兩家公司在合同的簽訂與管理上存在瑕疵（當然，該瑕疵尚不構成對勞動者權益的侵害），建議規范。

7，雙重合同問題

1、雙重勞動合同是指，一個勞動者與兩個或兩個以上單位簽訂勞動合同并提供勞動的行為。從你介紹情況看，該勞動者其實只向A公司提供了勞動，且與B公司之間沒有簽訂過勞動合同（派遣合同不能等同于勞動合同）。因此，該勞動者并沒有同時與A、B兩家公司建立勞動關系，而只是與其中的一家公司建立了勞動關系（至于是A公司還是B公司，要進一步根據案情分析，目前難以斷定），不構成雙重勞動關系。2、從你介紹的情況看，我推測該勞動者應該是B公司派遣至A公司的，勞動者與B公司之間屬于勞動關系，勞動者與A公司之間屬于被派人員與用工單位的關系（不屬于勞動關系）。因此，該勞動者應該與B公司簽訂勞動合同，而A、B兩家公司之間也應該訂立勞務派遣合同。如果我的推測成立，A、B兩家公司在合同的簽訂與管理上存在瑕疵（當然，該瑕疵尚不構成對勞動者權益的侵害），建議規范。

在《勞動合同法》出臺以前，我國勞動法理論及司法實踐中確定有所謂勞動關系“惟一性”理論。即一個人只能與一家用人單位建立勞動關系。如果一名勞動者已經與一家用人單位建立了勞動關系，那么他與其他用人單位即使在事實上屬于勞動關系，在法律上也只能作為勞務關系處理。按照這種理論，你與前一家物業公司屬于勞動關系，而與后一家物業公司只屬于勞務關系。　　但《勞動合同法》對此作了不同的規定。該法三十九條規定，“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除勞動合同。根據這一規定，如果勞動者與其他用人單位存在勞動關系，對本單位的工作沒有影響，或者認可勞動者與其他單位存在勞動關系，則本單位不能依此與該勞動者解除勞動合同，實際上認可了雙重勞動關系存在。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋[2012]12號）第八條也規定：“企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。”這實際上也認可了雙重勞動關系。　　那么，是不是只要勞動者與其他用人單位建立了勞動關系，原用人單位就可以單方解除勞動合同呢？回答是否定的。除了具備其他條款規定的解除勞動合同情形外，單純就雙重勞動關系而言，用人單位可以在兩種情形下單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；用人單位明確要求勞動者不得與其他用人單位建立勞動關系，勞動者拒不改正的。你在第二家物業公司的工作，對第一家公司沒有什么影響，不符合第一種理由。用人單位只能適用第二種理由，用人單位必須先要求勞動者解除或終止與其他用人單位的勞動關系，在勞動者拒絕的情況下才能實施解除行為；如果用人單位沒有先要求勞動者解除或者終止與其他用人單位的勞動關系，而直接單方解除勞動合同，構成違法解除，應當支付賠償金。　　雙重勞動關系下的社會保險具有特殊性。除工傷保險外，其他各項社會保險具有唯一性，勞動者已經在原用人單位參加社會保險時，新企業不應當為其再繳納社會保險費。但新企業應當依據國家有關規定，為其繳納工傷保險費，否則其在新企業工作時遭受的工傷傷害，應由新企業承擔工傷保險責任。