廣東省產(chǎn)假，廣東省產(chǎn)假是多少天

來源：整理時(shí)間：2022-10-30 11:04:38 編輯：佛山本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，廣東省產(chǎn)假是多少天
2，廣東省女員工產(chǎn)假的規(guī)定有哪些
3，廣東省深圳市產(chǎn)假和陪產(chǎn)假是怎樣的
4，廣東省產(chǎn)假休假規(guī)定休多少天
5，廣東產(chǎn)假是多久
6，廣東省生育假期有幾天
7，廣東省產(chǎn)假有幾天

1，廣東省產(chǎn)假是多少天

根據(jù)廣東省計(jì)劃生育條例的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定的假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

廣東省產(chǎn)假是多少天

2，廣東省女員工產(chǎn)假的規(guī)定有哪些

廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法第十一條規(guī)定；女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

廣東省女員工產(chǎn)假的規(guī)定有哪些

3，廣東省深圳市產(chǎn)假和陪產(chǎn)假是怎樣的

產(chǎn)假最多休178天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定：《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

廣東省深圳市產(chǎn)假和陪產(chǎn)假是怎樣的

4，廣東省產(chǎn)假休假規(guī)定休多少天

對(duì)于廣東省的產(chǎn)假規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。具體情況，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定。相關(guān)規(guī)定：《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

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5，廣東產(chǎn)假是多久

職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。本省戶籍獨(dú)生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。 1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天; 3、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假; 4、懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假; 5、自愿生育獨(dú)生子女的，增加35天; 6、晚育的，增加15天; 7、女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

6，廣東省生育假期有幾天

根據(jù)《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第六條、《廣東省計(jì)劃生育條例》第三十六條和第三十八條及《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪[1997]115號(hào)）第六條及《廣東省人口與計(jì)劃生育條例釋義》（2002年10月）的規(guī)定：上環(huán)休息3天；取環(huán)休息1天；男扎休息7天；女扎休息21天；人流：不滿4個(gè)月的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假，4個(gè)月以上（含4個(gè)月）的，給予42天產(chǎn)假。凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的休假，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

符合以下4種情況可以生育第二胎1、雙方父母都是農(nóng)村戶口且生育第一孩是女兒的，2、雙方父母都是獨(dú)身子女的，3、雙方父母只要有一方是少數(shù)民族的，4、生育殘疾兒童的。以上4種情況如果你符合就可以生育，如果不符合就屬于超生要罰款，還有提醒一點(diǎn)如果符合條件要達(dá)到4周歲后才能要第二個(gè)孩子，就是第一個(gè)小孩要滿4周歲

7，廣東省產(chǎn)假有幾天

女員工懷孕享受婚假產(chǎn)假，不受入職時(shí)間的限制，只要在職期間，結(jié)婚或生產(chǎn)就可以享受。根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：(一)婚假：結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。　　廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天　“第三十六條　職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日女職工生育，產(chǎn)假98 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天。實(shí)行晚育者（24 周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15 天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10 天。員工依法享受產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資，也就是說產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按員工正常工作時(shí)間的工資發(fā)放、晚婚假或產(chǎn)假期間若經(jīng)過周末或法定節(jié)假日，也應(yīng)包括這些天數(shù)的，不能將這此天數(shù)排除外。

根據(jù)《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》摘錄如下：第三條　女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。第五條　女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。。。。。。。（三）準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（四）在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)>道開支。（五）產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。第六條　女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、ⅲ度會(huì)陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計(jì)劃生育>策的，按《廣東省計(jì)劃，生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。第七條　女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。第八條　女職工假期滿后，若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。第九條　女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。第十條　有未滿一周歲嬰兒的女職工，在哺乳期間，所在單位不得安排其從事夜班勞動(dòng)和加班加點(diǎn)。。。。。。第十四條　女職工違反計(jì)劃生育法規(guī)的，應(yīng)按照《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定處理，不適用本辦法。