廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法，2012廣東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

來源：整理時(shí)間：2022-10-30 02:45:22 編輯：佛山本地生活手機(jī)版

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1，2012廣東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
2，我這樣能按勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同嗎
3，廣東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
4，上班中暑算工傷嗎上班時(shí)間中暑算工傷嗎上班中暑工傷
5，高溫補(bǔ)貼申請(qǐng)
6，關(guān)于暑假工高溫費(fèi)的法律法規(guī)
7，在高溫工作勞動(dòng)法有何規(guī)定

1，2012廣東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

前段時(shí)間頒發(fā)了《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，記不是很清楚了。大概是每人每天標(biāo)準(zhǔn)為6.9元，每人每月最高標(biāo)準(zhǔn)為150元。另外，室內(nèi)工作人員的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月只有100元。

2012廣東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

2，我這樣能按勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同嗎

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)法》屬于地方性法規(guī)，其屬于法規(guī)的范圍。因此，你可依據(jù)勞動(dòng)合同法及地方性法規(guī)規(guī)定，提出解除合同。

我這樣能按勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同嗎

3，廣東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

高溫補(bǔ)貼廣東規(guī)定，依據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，每年6月至10月，勞動(dòng)者從事露天工作以及用人單位不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。【發(fā)放時(shí)間】：5個(gè)月（6月、7月、8月、9月、10月）。【發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)】：每人每月150元。

廣東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

4，上班中暑算工傷嗎上班時(shí)間中暑算工傷嗎上班中暑工傷

上班中暑，在部分省市是可以認(rèn)定為工傷的。《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十九條，規(guī)定勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

屬于工傷

中暑不算工傷，因?yàn)椴辉诠J(rèn)定的范圍內(nèi)，但是應(yīng)該享受免費(fèi)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)及帶薪休息。可以和單位負(fù)責(zé)人好好談?wù)劇?/section>

5，高溫補(bǔ)貼申請(qǐng)

根據(jù)你所在省市區(qū)的《高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》中的條文申請(qǐng)：一般情況下：勞動(dòng)者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標(biāo)準(zhǔn)為例：日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下（不含37℃）為一般高溫天氣，日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下（不含40℃）為中度高溫天氣，日最高氣溫達(dá)到40℃以上則為強(qiáng)度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資外，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，強(qiáng)度高溫天氣下按每人每天10元至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。這個(gè)氣溫不是以天氣預(yù)報(bào)的電視或是廣播為準(zhǔn)的，是以你當(dāng)?shù)厮诘臍庀笾鞴懿块T，如xx市氣象局發(fā)布的當(dāng)日氣溫為準(zhǔn)。如果符合上述，你可以直接打申請(qǐng)報(bào)告“關(guān)于高溫補(bǔ)貼的申請(qǐng)，根據(jù)xxxx辦法，在xxxx情況下，應(yīng)給予xxxxx補(bǔ)貼。現(xiàn)特向公司申請(qǐng)，xxxx。”如果你是個(gè)人的話，最好是向主管提，由主管寫申請(qǐng)，主管不受理的話，可以連同一起在高溫下作業(yè)的同事聯(lián)名申請(qǐng)；如果你是負(fù)責(zé)相應(yīng)部分的主管的話，你自主申請(qǐng)，并附上如不申請(qǐng)可能會(huì)給公司造成罰款的具體條文附件，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好日常的氣溫統(tǒng)計(jì)工作及高溫作業(yè)人員數(shù)統(tǒng)計(jì)，以便發(fā)放。PS：如果達(dá)到補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，公司未發(fā)放，且經(jīng)員工申請(qǐng)也未發(fā)放的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一般情況下除了公司要補(bǔ)發(fā)給你們補(bǔ)貼外，還會(huì)視其嚴(yán)重程度處以1000-30000元不等的罰款。

向單位勞資部門詢問。。。

6，關(guān)于暑假工高溫費(fèi)的法律法規(guī)

高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法各地有不同的規(guī)定因?yàn)榉缮蠜]有暑假工的概念，所以不太清楚你所說的所謂的暑假工是否可以按照有關(guān)規(guī)定享受高溫津貼。更不知道你問的情況發(fā)生在什么地方所以--隨便找個(gè)地方說吧比如重慶高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法中談到的保護(hù)對(duì)象所用名詞為“勞動(dòng)者”但第二十六條規(guī)定　用人單位違反本辦法規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。從此條大致可以推導(dǎo)出這里所說的勞動(dòng)者是與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的在崗職工那么你說的暑假工是不是與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的在崗職工就成為了你問題答案的關(guān)鍵

根據(jù)您的情況，若真的您確認(rèn)要和該單位簽訂勞動(dòng)合同，則一般1、2個(gè)月均為試用期，您的勞動(dòng)力獲得不到等價(jià)的勞動(dòng)價(jià)值，即您不可能收獲與其他同事相同的工資待遇。若您到時(shí)候因?yàn)閷W(xué)業(yè)擅離職守，則可能需要承擔(dān)勞動(dòng)合同中約定的違約責(zé)任，但不會(huì)構(gòu)成犯罪的。（也就不會(huì)像你說的坐牢）到時(shí)候你可能會(huì)面對(duì)的就是需要承擔(dān)的違約責(zé)任，即你要賠償?shù)腻X比你獲得的工資還要多，這樣就得不償失了。若沒有簽訂勞動(dòng)合同，則你需要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，很有可能會(huì)發(fā)生拖欠工資的情況，您一定要記住收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以便不時(shí)之需。非常贊同您這種為家里著想的做法，但希望您能考慮清楚。建議您可以考慮找一些有高中生或大學(xué)生兼職的工作單位，即會(huì)和您簽訂勞動(dòng)合同，這樣有利于保障您的合法權(quán)益。

7，在高溫工作勞動(dòng)法有何規(guī)定

(一)日最高氣溫達(dá)到40℃時(shí)，當(dāng)日應(yīng)停止工作;(二)日最高氣溫達(dá)到38℃時(shí)，當(dāng)日工作時(shí)間不得超過4小時(shí);(三)日最高氣溫達(dá)到35℃時(shí)，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況，采取換班輪休等方法，縮短員工連續(xù)作業(yè)時(shí)間;不得安排加班加點(diǎn);12時(shí)—15時(shí)應(yīng)停止露天作業(yè);因行業(yè)特點(diǎn)不能停止作業(yè)的，12時(shí)—15時(shí)員工露天連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過2小時(shí)

所謂高處作業(yè)是指人在一定位置為基準(zhǔn)的高處進(jìn)行的作業(yè)。國家標(biāo)準(zhǔn)gb/t 3608-2008《高處作業(yè)分級(jí)》規(guī)定：“凡在墜落高度基準(zhǔn)面2m以上（含2m）有可能墜落的高處進(jìn)行作業(yè)，都稱為高處作業(yè)。”根據(jù)這一規(guī)定，在建筑業(yè)中涉及到高處作業(yè)的范圍是相當(dāng)廣泛的。在建筑物內(nèi)作業(yè)時(shí)，若在2m以上的架子上進(jìn)行操作，即為高處作業(yè)。高空作業(yè)中，有規(guī)定不能大霧、暴雨、大雪、大風(fēng)（風(fēng)速10.8m/s，相當(dāng)于陣風(fēng)6級(jí)）等惡劣氣候及夜間無照明時(shí)作業(yè)。但是沒有規(guī)定不能在高溫下進(jìn)行工作。根據(jù)《江蘇省高處懸掛作業(yè)安全管理規(guī)定》第四條高處懸掛作業(yè)企業(yè)必須建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定以下規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行：（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制；（二）高處懸掛作業(yè)安全規(guī)程；（三）施工工藝方案；（四）懸掛設(shè)備安全操作規(guī)程；（五）懸掛設(shè)備安裝及調(diào)試技術(shù)規(guī)程；（六）懸掛設(shè)備安全檢查制度；（七）懸掛設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)及檢修制度；（八）勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放與穿戴制度；（九）作業(yè)人員、設(shè)備安裝維修人員安全培訓(xùn)考核制度。懸掛作業(yè)企業(yè)必須做好上述制度執(zhí)行情況的記錄存檔工作。第五條高處懸掛設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造單位必須嚴(yán)格按照gb5083-85《生產(chǎn)設(shè)備安全衛(wèi)生設(shè)計(jì)總則》jg5027-92《高處作業(yè)吊籃安全規(guī)則》等標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范設(shè)計(jì)制造，并對(duì)所設(shè)計(jì)制造的設(shè)備安全性能負(fù)責(zé)。設(shè)計(jì)總圖上應(yīng)有設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人和審核者簽字，并加蓋單位公章。制造高處懸掛設(shè)備的企業(yè)必須取得相應(yīng)資質(zhì)，產(chǎn)品經(jīng)省級(jí)有關(guān)部門組織的質(zhì)量及安全性能鑒定。設(shè)備的安全性能測(cè)試工作由省級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門認(rèn)可的安全技術(shù)檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。第六條懸掛作業(yè)設(shè)備及電器、機(jī)械安全附件、安全裝置、安全繩和安全帶等特種勞動(dòng)防護(hù)用品必須符合國家有關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。懸掛設(shè)備應(yīng)逐臺(tái)建立產(chǎn)品及使用、檢驗(yàn)、維修、保養(yǎng)檔案。第七條高處懸掛作業(yè)所使用工具、器材、電纜、水管等必須有可靠的防墜措施。高處懸掛作業(yè)人員必須能正確熟練地使用保險(xiǎn)帶和安全繩。安全繩上端固定應(yīng)牢固可靠，使用時(shí)安全繩應(yīng)基本保持垂直于地，作業(yè)人員身后余繩不得超過1米。無特殊安全措施，禁止兩人同時(shí)使用一條安全繩。第八條高處懸掛作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)區(qū)域應(yīng)保證四周環(huán)境的安全，其作業(yè)下方應(yīng)設(shè)置警戒線，并有人看守，在醒目處應(yīng)設(shè)置"禁止入內(nèi)"的標(biāo)志牌。第九條高處懸掛作業(yè)不得在大霧、暴雨、大雪、大風(fēng)（風(fēng)速10.8m/s，相當(dāng)于陣風(fēng)6級(jí)）等惡劣氣候及夜間無照明時(shí)作業(yè)。不得在同一垂直方向上下同時(shí)作業(yè)。在距離高壓線10米區(qū)域內(nèi)無特殊安全防護(hù)措施時(shí)禁止作業(yè)。第十條患有高血壓、心臟#病、恐高癥等不宜從事高空作業(yè)的人員不得從事高處懸掛作業(yè)。高處懸掛作業(yè)人員在身體不適應(yīng)或安全得不到保證的情況下有權(quán)拒絕進(jìn)行高處懸掛作業(yè)。