我曾是程序員，18年也考察過少兒編程項目，從了解k12，國外少兒編程的情況，到國內少兒編程的發展情況，目前國內機構等等都了解過。未來編程需要從小抓起，因此，編程老師將會成為緊缺的職業，將會有大批人才涌入這個行業，少兒編程項目前景不錯，但是你要注意這幾點。

1、在深圳，剛入行少兒編程的授課老師，工資可以要到多少？

基本薪資在七、八千及以上的水平，一萬多甚至兩萬的情況也比較常見；薪資存在一些差異，主要取決于老師個人授課能力，因此，老師的授課能力會顯得尤為重要。剛進來的講師為1V1初級講師，后期會有中級、高級、金牌的級別晉升，每晉升一個星級，課時費會根據考核情況進行調整，根據公司的要求，若在1V1的基礎上每增加一名學員，課時費也會有相應的提升。

如果老師想轉換發展方向，比如說想往教研或者師資管理層的方向發展，我們也會根據公司需求度，優先給到內部老師轉崗的機會，另外，崗位不同，薪資也會有一些區別。試聽崗位前期要達到一萬薪資比正課崗位簡單的，因為它除了底薪以外還會有提成，老師不僅需要講課能力比較強，同時也需要老師的溝通能力比較強哦！所以相比較而言正課老師的過渡期就會稍微長一點了，

2、加盟少兒編程項目怎么樣？

少兒編程項目前景不錯，但是你要注意這幾點。選擇少兒編程加盟必須要有一定的優勢的，現在教培行業第一要解決生源問題，第二要解決運營問題，第三要解決師資問題，第四最好也能解決產品問題，加盟的品牌如果總部在小城市，盡量不要考慮；國內少兒編程這個新興事物的發展是先從國外到國內一線城市，然后再逐步擴散到三四線城市的，一般都是北上廣要高于省會，省會高于二三線城市。

沒有經過充分市場競爭的產品是不具備核心競爭力的，加盟后很可能遇到大難題，考察你準備做少兒編程的當地市場；你所在地區都有哪些品牌了，以及做了多久，做得怎樣，以家長身份帶個孩子進去咨詢一二，看看各家開了哪些課程，機構主打的特色和優勢，是如何和家長做介紹的，現有多少學員，家長評價如何，這些工作做足，你便能知道目前的機構有哪些優勢和薄弱點，自己如果要做有哪些切入點，避其鋒芒，建立自己的優勢。

公司成立一兩年時間太短的不要考慮；少兒編程資本市場熱，讓很多人看到了商機，也想著通過加盟忽悠不懂行的小白，通過加盟費割韭菜，所以看到市場上一堆加盟的品牌，有很多聽都沒聽過，公司剛成立一兩年，整個產品都沒有經過市場成熟檢驗也敢出來忽悠加盟。公司實力弱的，隨時有可能資金鏈斷裂，而關門跑路，看好一個品牌以后一定要多方打探加盟過的人，了解真實的情況。

不要只聽加盟招商人員的片面之詞，大講特講盈利模式、發展前景等等，不要認為少兒編程加盟就比奶茶加盟靠譜，沒有割韭菜。自己能解決開機構需要面臨的大問題可以不加盟；輸出加盟的，從根本上講，也是技術輸出，自己有強大運營能力的，能夠解決課程和教師培訓問題，沒必要加盟別人，而加盟之后對服務也好、產品也好、運營也好，都是有依賴的，

不要花冤枉錢在那塊牌子上；一是因為對于目前很多三四線城市來說，家長對于少兒編程品牌并沒有太大的概念；二是教育培訓機構真正的品牌是做出來的，而不是加盟來的。最終都需要通過機構的教師的教學和服務讓家長和學生滿意，孩子學得開心，要喜歡學，家長要能看到學生學有所獲，而這些都需要機構招聘到有優秀的師資去解決，加盟品牌并不能解決這個問題，有錢花在買牌子上不如把這個錢花在招聘優秀師資上，培訓機構如何招聘到地方優秀的人才并且留住人才，最直接的就是薪資待遇在地方有競爭力。

沒有充足合作樣本量的，不考慮；沒有充足的樣本量幫助輸出品牌做產品的迭代更新，那這樣的產品是不會具有長期的競爭力的，加盟合作也有多種，需要量體裁衣，找到最適合自己的。少兒編程加盟合作有整套加盟，不僅輸出課程和培訓師資，還有機構整套品牌體系，這一類費用較高，需要格外謹慎；另外一類做課程輸出的，相對成本要低許多，但是需要在市場上仔細挑選有特色的競爭力的產品，否則花了錢還是做的同質化嚴重，沒有特色的產品就不值得了。