東莞茶山笙輝玩具招工表，今天去找工作是路邊招工招去進(jìn)廠的招工人員給一張表格寫上姓

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-30 18:38:55 編輯：東莞生活手機(jī)版

1，今天去找工作是路邊招工招去進(jìn)廠的招工人員給一張表格寫上姓

不會(huì)的，那也是他們的工作只要安排你進(jìn)廠就可以了不會(huì)透露你任何信息的請(qǐng)放心！東莞翔宇人

路邊的是應(yīng)該多謹(jǐn)慎，以免上當(dāng)。

今天去找工作是路邊招工招去進(jìn)廠的招工人員給一張表格寫上姓

2，東莞匯安人才市場(chǎng)是不是騙人的啊

差不多，總之，你不交錢就騙不到你了。。。不要相信那些人的話，讓你交10塊錢填個(gè)表什么的，肉打狗。還是周末去智通吧，或者在卓博人才網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，這兩個(gè)平臺(tái)比較可靠

東莞匯安人才市場(chǎng)是不是騙人的啊

3，請(qǐng)問東莞哪里有風(fēng)箏批發(fā)

茶山飛悅風(fēng)箏批發(fā)處，質(zhì)量不錯(cuò)，價(jià)格也實(shí)在。人家還送貨上門咧。

萬(wàn)江加州花園旁

兒童玩具批發(fā)店

請(qǐng)問東莞哪里有風(fēng)箏批發(fā)

4，東莞打暑假工交體檢費(fèi)被騙東莞光華電子廠20127月想找份

額，樓主，你那不叫暑期工。你那叫童工。暑期工和童工是兩個(gè)不同的概念。暑期工是指非高強(qiáng)度、無(wú)毒害的工作。童工是指高強(qiáng)度、有毒有害的工作。單憑上面你說(shuō)的高強(qiáng)度工作，要體檢，就可以判定他是招童工。你可以去勞動(dòng)局告他用童工啊。再說(shuō)了，所謂的工資2700-3500，哪有那么多啊，不可能。比一個(gè)會(huì)計(jì)工資還高。樓主，你找暑期工以后要小心。不要貪心。工資偏高是把你給騙進(jìn)去的，高強(qiáng)度的是使用童工......

5，東莞石龍那里有玩具批發(fā)具體地址

告訴你位置吧假如你現(xiàn)在石龍電子城紅綠燈路口對(duì)面是車站你就往左走（石碣方向）從電子城紅綠燈數(shù)起第三個(gè)路口往右轉(zhuǎn)十米再往左轉(zhuǎn)就到了那里面什么批發(fā)都有化妝品電子衣服鞋玩具等等價(jià)格你看你拿多少了

可以到茶山來(lái)看看，庫(kù)存玩具很便宜的，也可以上網(wǎng) http://tengfeiwanju.taobao.com/

石龍老街呀就有很多批發(fā)玩具的!就是石龍老人民醫(yī)院的那一條街很多的!

6，廣東有按公斤賣的庫(kù)存布料市場(chǎng)嗎

有啊，東莞也有

<a target="_blank">http://www.medercloth.cn</a> <a target="_blank">www.eeku.cn</a>

7，我在東莞一間電子廠打工這間廠不招收暑假工我并沒有以暑假工形

我進(jìn)過(guò)無(wú)數(shù)個(gè)廠，不管什么廠，一般，試用期三天內(nèi)就可以辭職，過(guò)了試用期要1個(gè)月才可以辭。聽你說(shuō)的，你還沒有過(guò)試用期，按照勞動(dòng)法，如果你說(shuō)自己身體不舒服不能適應(yīng)工作，他們是沒有理由不批的。不過(guò)，你說(shuō)你那個(gè)廠，連勞動(dòng)合同都沒給你，光從這一點(diǎn)來(lái)看，絕對(duì)不是什么好廠，應(yīng)該是民營(yíng)的一個(gè)小廠，大廠是絕對(duì)不會(huì)這樣做的。關(guān)于怎么辦，你可以試著這樣，主管不批，你就找經(jīng)理啊，或是找更高級(jí)別的。多纏一下領(lǐng)導(dǎo)，他自然會(huì)答應(yīng)的

所有的電子廠大部份都是要求女工，你居心不良小心中招。

剛經(jīng)歷了和你一樣的事不過(guò)不是在東莞......也是沒給我勞動(dòng)合同....在規(guī)定里...員工入廠要進(jìn)入一月試用期....使用期過(guò)后成為正式員工....正式員工要提前一個(gè)月遞交辭職表......我是八月一號(hào)回來(lái)的..勞動(dòng)合同只是員工的一些資料信息..員工注意事項(xiàng)等不打緊的.....你進(jìn)去如果沒有滿試用期就可以在滿期前一個(gè)半星期去和主管要辭職表....我們那里比較吊.我們和主管談的時(shí)候他直接說(shuō)“我不管你們使用不使用期.只要我想讓你們做到下個(gè)月就有的是法兒讓你們呆到那個(gè)時(shí)候”..所以你去說(shuō)的時(shí)候要堅(jiān)定要說(shuō)的有理....你不用找理由就說(shuō)不想在做了....成為正式員工的話就只能提前一個(gè)月問辭職單...一定要看到主管批的走人時(shí)間...不然會(huì)被主管擺一道....到時(shí)候在法律上你就沒什么理了.......你要想好說(shuō)辭....要把主管忽悠住.......表達(dá)你不想把場(chǎng)面搞僵...裝下說(shuō)你還是相信他們廠信譽(yù)還是好的........但反之就不好講了..你讓主管著量....然后平實(shí)表現(xiàn)的不要那么乖乖的....容易讓人以為你好拿捏.....要不然可以來(lái)狠的...找老板找廠長(zhǎng)....或者抓著老板來(lái)走廠的時(shí)候你就拿手機(jī)玩裝沒看到他....他就會(huì)直接把你開了...工資財(cái)務(wù)會(huì)給你算的..我那是廠里就有人事這么做的。索然無(wú)賴了點(diǎn)....要是不給走不給錢什么的就找勞動(dòng)局說(shuō)這個(gè)廠不按規(guī)矩來(lái)..你們沒有勞動(dòng)合同在手就是好把柄.....