東莞伍玲令，為什么東莞尚科思死垃圾廠給辭職人員開不出離職證明

來源：整理時間：2022-11-30 14:05:19 編輯：東莞生活手機版

1，為什么東莞尚科思死垃圾廠給辭職人員開不出離職證明

他不給你寫,你下次面試不寫這個地方工作過就行了嘛.

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2，東莞家寶人造大理石的以沙造石的技術是真的有那么神奇嗎那這個創

這種技術還是有的，看它質量如何。這項目適合有工程或做工程的朋友和客戶，這樣就能運轉起來了。具體如何，還是去多考察一下。

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3，東莞市大嶺山鎮莞長路連平段東莞國防教育訓練基地

從東莞東坐201到黃江廣場，再轉86路車到大嶺山中學，再轉K2路可到連平，約32KM

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4，東莞雍華庭建設銀行上幾天班

東莞市分行政法支行地址：城區東城西路181號金澳大廈首層周邊環境：市公安局對面是這家銀行嗎？如果是，個人業務是周一至周六，周日休息。對公業務周一至周五，周六、日休息。希望能夠幫到你。鐧懼害鍦板浘

5，東莞市艾江實業有限公司的老板是誰

成立日期2013年11月29日法定代表人：余超，出資40% 自然人股東：薛強，出資60%

我有客戶用他們的產品品質還可以我是生產安規y電容的智旭電子辛先生

6，東莞市卓昱塑膠模具制品有限公司怎么樣

東莞市卓昱塑膠模具制品有限公司是2012-06-26在廣東省東莞市注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位于東莞市樟木頭鎮石新社區順興路8號。東莞市卓昱塑膠模具制品有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是914419005989418833，企業法人黃愛葉，目前企業處于開業狀態。東莞市卓昱塑膠模具制品有限公司的經營范圍是：生產、加工、銷售：塑膠模具、五金模具、塑膠制品、五金制品、包裝材料；貨物進出口、技術進出口。在廣東省，相近經營范圍的公司總注冊資本為4674860萬元，主要資本集中在100-1000萬和1000-5000萬規模的企業中，共16175家。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于一般。通過百度企業信用查看東莞市卓昱塑膠模具制品有限公司更多信息和資訊。

簡介：東莞市卓昱塑膠模具制品有限公司成立于2012年06月26日，主要經營范圍為生產、加工、銷售：塑膠模具、五金模具、塑膠制品、五金制品、包裝材料等。法定代表人：黃愛葉成立時間：2012-06-26注冊資本：150萬人民幣工商注冊號：441900001356821企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)公司地址：東莞市樟木頭鎮石新社區順興路8號

7，東莞金仙峰實業有限公司拖欠我一個多月的工資不給我要怎么辦

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 《勞動法》第50條明確規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”　　如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，勞動監察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。　　另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程序，只有經過勞動仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資.　　去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）　　《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　證據也可以是　　1、拍照（廠房、設備、人員、大門口、宿舍、營業執照、規則制度、出勤表）　　2、錄音、錄像（索要工資現場錄音錄像、電話錄音）　　3、紙質材料（營業執照、工資表、出勤表、花名冊等材料，復印件也行）　　4、證人證言（同事、客戶、鄰居、廠房房東等）　　5、其他證據材料（姓名牌、胸卡、名片、飯卡等）

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。