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1，為什么說奧海是黑廠

簡直就是個垃圾廠如同精神病院一樣工資少一天屁事又多基層都沒人權的是個活都丟給你干好比給你三四千塊一個月要你干倆三萬的活沒見過這么壓榨員工的待遇差的一批動不動扣這里扣那里在奧海上班永無出頭之日領導都不把人當人看的跟個龐大的傳銷組織一樣進去容易出來難上登天除非不要工資直接走人

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2，東莞奧海電源科技有限公司維修技術員待遇如何知道的朋友詳細講一下比

公司整體工資水平在￥2K - 15K之間，其中拿 3K-4.5K 工資的人占比最多達到47.3%，該數據統計于該企業近一年在各網站發布的公開薪酬，維修技術員在3K-5K之間。公司福利： 1、所有員工均有購買社保； 2、公司每月準時發薪，每年均有調薪機會； 3、公司內部員工均有培訓晉升機會。公司定期或不定期舉行技能、技術、管理等一系列培訓，公司內部有管理崗位空缺皆會優先采用內部提拔制。公司的晉升平臺平等、公正、公開，能者上，平著讓，庸者下，不以入職時間長短、前后衡量； 4、為職員工提供免費住宿，宿舍條件優越，所有宿舍配有空調、熱水器、無線WIFI免費上網； 5、公司設有員工活動中心對員工免費開放：其中有臺球、乒乓球、籃球場、羽毛球場等員工娛樂場所； 6、公司每年至少組織兩次大型旅游或拓展訓練活動，各小團隊也經常有休閑旅游活動； 7、公司為方便員工，切實解決大家上、下班交通問題，已于每周一、三、四、六運行往來東莞與深圳的班車，乘車路線及時間：

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3，東莞塘廈奧海有限公司在試用期間辭職為什么還要扣取底薪我是胃疼的實

勞動者在試用期期間辭職的，用人單位是不能克扣其底薪的，如果用人單位無故克扣其底薪的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

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