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1，工傷申請時限多少

單位是一個月內申請，超時將由單位負擔認定之前的費用。個人或家屬工會可以自發生事故起一年內申請，超過一年將不能申請。

單位應在事故發生之日30天內申請工傷認定，單位在期限內不申請的，個人可在事故發生之日1年內申請工傷認定。因此，你可催促單位申請，若單位30天內不申請，你可個人申請。

工傷申請時限多少

2，工傷申報時限是多少

法律分析：工傷認定的申請時限：用人單位應當在一個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷申報時限是多少

3，個人工傷認定的申請期限是多久

工傷職工所在單位應當自工傷事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區（一般為企業注冊所在地）勞動保障行政部門提出工傷認定申請，遇有特出情況，報請勞動保障行政部門適當延長申請時限。工傷職工所在單位應當自工傷事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區（一般為企業注冊所在地）勞動保障行政部門提出工傷認定申請，遇有特出情況，報請勞動保障行政部門適當延長申請時限。

個人工傷認定的申請期限是多久

4，工傷申報時間期限

工作中事故發生后，單位應在30日內（時限）申請工傷認定，超過30天不超過1年（時效）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內（時效）到社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請認定。社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止。單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，按《工傷保險條例》規定，勞動者有享受工傷保險待遇的權利，也有自己申請工傷認定的權利。可以先到勞動仲裁裁定勞動關系和事實勞動關系，屬于勞動關系或事實勞動關系，拿裁定書1年內（時效）可到社會保險行政部門申請工傷認定。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

5，工傷認定的申請期限

1、職工發生事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

6，工傷申報時間期限

工傷認定的申請時限：用人單位應當在一個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。一、提出工傷認定申請應當提交下列材料：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。二、工傷認定范圍是什么？1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。三、法律規定視同工傷的情形：1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。以上就是關于工傷申報時間期限的相關內容，生活中遇到工傷申報的情形，無論是個人還是單位，一定要及時的進行申報，否則費用就要公司承擔了，您清楚了嗎？法律依據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

7，工傷認定申請時限怎么定義

親~，關于工傷認定的申請時限，是這樣規定的：用人單位在工傷發生一個月之內可以申報工傷認定，超過一個月不再受理。個人可以在工傷發生一年之內申請工傷認定，超過一年不再受理。簡單說，單位想申報工傷認定，需要在一個月內申報，如果一個月內不申報，就只能由受傷人員或者其委托人在工傷發生一年之內申報，如果超過一年仍未申報，則不再受理該項工傷申報。

職工發生事故傷害或確診為職業病，用人單位應自事故傷害發生之日或者由省級衛生部門指定的職業病診斷機構確診為職業病之日起30天內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，是用人單位申請認定工傷的時限。好律師app

8，工傷上報的時間和期限

單位的工傷申報時限一般是三十日內，從勞動者發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起開始計算；如果單位沒有按規定去提出申請，則勞動者一方的工傷申報時效是一年內，起算時間與單位提出申請時一致。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照《工傷保險條例》規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在上述時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。拓展資料：工傷保險基金支付的項目有哪些？工傷保險基金支付的項目只要包括以下幾種：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。法律依據：《工傷認定辦法》第四條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

9，申請工傷認定的期限是多久

10，工傷申報時間期限是多久

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照《工傷保險條例》規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在上述時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。認定機構認定工傷的時間社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止。工傷認定的申請時限，根據申請主體的不同申請時限也不同。單位申請認定的話是工傷發生之日起30日內，職工或其直系親屬申請認定的話是工傷發生之日起1年內。但是在遇到特殊情況的時候，工傷申請時限是可以適當延長的。這一點還請勞動者們注意。公司拖延工傷申請怎么辦(一)遲認定單位要埋單社保部門指出，逾期申請既不予認定又要自己承擔費用。工傷申請有時間限制，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應于24小時內通知勞動保障行政部門及其參保的社會保險經辦機構，并自事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，提出工傷認定申請，方可報銷費用。未按上述時間辦理的，相關費用由用人單位負擔。(二)認定申請一年內提出根據國家《工傷保險條例》的規定，工傷認定申請必須在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出。(三)60日內會給出回復勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其直系親屬及其所在單位。對工傷認定結果不服怎么辦職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。1、工傷職工對傷殘等級等級結論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：一是行政復議辦法明確規定，這種情況下不屬于行政復議范圍，因此也自然不能進行行政訴訟。在《行政訴訟法》公布后，勞動和社會保障部與1999年11月23日發出《勞動和社會保障行政復議辦法》第五條：“公民、法人或其他組織對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論不服的，不能申請行政復議。這就是說，對于勞動能力鑒定等級不服的，公民、法人提出法律訴訟或者法院受案處理都沒有法律法規依據。”二是從勞動鑒定委員會組織和工作性質來看，它不是具體的行政行為。因此，傷殘等級鑒定工作是根據國家評殘標準進行的，勞動鑒定委員會是當地政府協調勞動、衛生和工會等部門相互配合、支持這項事業的虛設機構，勞動鑒定辦公室的工作是具體組織落實。傷殘等級和護理依賴程度的鑒定是醫學專家組根據工傷職工的傷情作出的技術性結論，它在很大程度上屬于技術性的工作，不是具體行政行為。2、工傷職工對傷殘等級結論不服，正確的做法通過由下而上的復查程序，即如果職工對市勞動鑒定委員會的作出的鑒定結論不服的，可以申請省級勞動鑒定委員會進行再次鑒定，省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。另外，在傷殘等級鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工如發現傷殘情況有變化，可以重新向當地市勞動鑒定委員會申請復查鑒定，并按照新確定傷殘等級標準享受有關工傷保險待遇。

11，工傷申報時間期限是多久

自事故之日起用人單位一個月內，用人單位沒有申請，傷者在一年內。

30天之內一、工傷認定申請應當在法定期限內提出：2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》規定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。工傷職工超過1年申請工傷認定的，勞動保障部門可不予受理。在職工因交通事故發生工傷事故時，部分職工可能因為取得了交通事故肇事方的賠償款，而忽略了本應該獲得的工傷保險待遇。部分職工對行使權力的期限缺乏充分認知，導致本應可以取得的權力喪失，十分可惜。二、申請工傷認定還應提交完整的申請資料：申請工傷認定時還應當注意，申請人應當提交完整的申請資料，否則，其申請也可能不被受理。根據《工傷保險條理》第18條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：1. 工傷認定申請表。2. 與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。3. 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。《工傷認定辦法》第5條規定：提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：1. 勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；2. 醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表的式樣由勞動保障部統一制定。

12，工傷申報有時間限制嗎

1.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。2.簡單來說，發生工傷后30天內，單位必須申報，單位不申報的，職工個人可在發生工傷一年內自己進行申報。3.有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

工傷申報有時間限制：1、單位應該在你受傷后30天內為你申請工傷認定；2、單位不申請的，你自己能夠在2年內提議工傷認定申請；3、工傷認定申請需要去當地勞動局解決；4、提議工傷認定申請應當提交下列手續：(一）工傷認定申請表；(二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明手續；(三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷判定書）。工傷認定申請表應當包括意外發生的時間、地點、原由以及工人傷害程度等基本情況需要法律幫助，我能夠為你提供全程免費法律支持，直到問題解決為止。拓展資料：辦理工傷認定申請需提交材料：1.填寫《職工工傷認定申請表》一式四份;2.攜帶職工與企業的勞動合同書;3.搶救醫院或定點醫療機構初次(當天及連續治療)診斷證明;4.受傷人員的身份證，單位證明;5. 交通事故傷害或暴力傷害的，提交公安部門的責任裁定書和相關處理證明，下落不明的，提交司法部門裁定書;(原件及復印件)6.工傷證明材料;7.用人單位營業執照;8.繳納工傷保險證明材料;9.受傷職工個人照片1X1

有工傷保險條例第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。....用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。