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1，搬廠不去可以么他不給辭職可以告他么
2，老板搬廠員工能得到什么補嘗
3，搬廠不去會有賠償嗎怎么賠
4，請推薦幾家廣州搬廠公司
5，我們廠要搬廠了我們不想跟過去了我也職工了但沒到期老板
6，工廠要搬廠了不去可以嗎能拿到全部工資嗎
7，公司要搬廠工資怎么賠償啊

1，搬廠不去可以么他不給辭職可以告他么

可以。

搬廠不去可以么他不給辭職可以告他么

2，老板搬廠員工能得到什么補嘗

按付出的勞動量給與報酬。

老板搬廠員工能得到什么補嘗

3，搬廠不去會有賠償嗎怎么賠

法律規定這種情況應該支付經濟補償金。

搬廠不去會有賠償嗎怎么賠

4，請推薦幾家廣州搬廠公司

潤東物流是一家專業搬家、搬廠服務公司

5，我們廠要搬廠了我們不想跟過去了我也職工了但沒到期老板

用人單位如搬到外地的話，職工不去的，還可以要求支付經濟補償金的，不過你已經辭職的，如果用人單位不發工資的話，可以向當地勞動局監察大隊投訴。

6，工廠要搬廠了不去可以嗎能拿到全部工資嗎

在解除勞動合同，支付賠償金之前必須發工資。

一般來說可以不去？也不要扣工資！因為是它搬廠，不是我們不做～

7，公司要搬廠工資怎么賠償啊

1、依據《勞動合同法》第十七條的規定，工作地點是勞動合同中約定的必備條款，依據《勞動合同法》第三十五條的規定，公司變更工作地點，應當事先與勞動者協商一致，采用書面形式變更勞動合同的相關內容，否則屬于違約行為。 2、單位以此為由解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 4、要主張你的上述合法權益，辦法有三：第一，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。第二，依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

你骨折后，如果是工傷，享受停工留薪期待遇，工資不降。如果是非因工受傷，享受病假工資，計算經濟補償金的平均工資時，按照實際發放工資計算。