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1，求東莞電子廠

啟盈.東莞鳳崗鎮浸校塘村.挺黑的.

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2，東莞電子廠招聘

到東莞寥步鎮華南工業區.詮訊電子廠去吧.那廠現在是佳能集團的.很好.

招署假工嗎？

我可以嗎。。

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3，東莞旺彩電子科技有限公司是不是一個騙子公司

眾旺電子和旺彩電子應該是同一幫人操作的應該是一騙子公司大家小心

這些公司都是根據你在網上投簡歷獲取你的信息,如果他們告訴你被錄取了,查下你投的公司就知道是騙子

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4，東莞有哪些電子廠

在東莞石碣鎮比較多，比較出名的有：臺達電子，樂邦電子，盈聚電子，前鋒電子，三立燈飾，杰洋電子，星宇電子等。

東坑工業區有，富東富港富強，大朗車站旁邊有新工業園，其中之一叫：慢步者！其他都忘記了，那里好多大形電子廠

5，東莞電子廠

厚街三星

東莞新科電子廠企業機構：東莞新科電子廠經營范圍：電子所屬行業：電子設備制造 - 電子計算機制造區位信息：廣東 - 東莞相關連接：廣東電子設備制造 - 廣東電子計算機制造 - 東莞電子設備制造 - 東莞電子計算機制造企業人氣：共 1593 次關注聯系方式：企業：東莞新科電子廠公司法人代表：趙思聯系人：稱呼：手機：電話：傳真：郵編：523000 注冊資本：公司注冊地：員工人數：網站： http://www.qincai.net/ent-1506139.html 地址：廣東省東莞市篁村宏遠工業區

6，想在東莞找一份電子廠的工作請朋友們幫我留意一下有沒有好一點的廠

厚街三星電子廠,泰科電子廠,tti電子廠,偉易達電子廠,...這些都是知名企業,都很不錯的....

你在廣東東莞找工作么，而且還是在厚街，告訴朋友，其實在東莞這個地方發展呢，想找一份好工作真的不容易，因為東莞雖然是一個市，但是它的發展都是鎮各自建設各自的，自然也就沒有什么太多白領的崗位啦。既然來了，既來之，則安安，其實厚街還是一個不錯的地方，有許多企業在這邊的，家具，鞋業，電子廠在這邊還是比較好的。作為一個有大學專科以上的學歷人士，本人建議，進就要進電子廠，不然，對不起自己是小，對不起自己的父母呀，大伙說是么? 樓主能來這里提問，看得出是一個很細心，很會借鑒經驗的聰明人啦，我說的一些情況，然后你自己實地考查看看，就知道應該怎么做了。電子廠在這邊，本人推薦四個吧，三星，tti，偉易達，泰科。這四個廠，你可以去查一下它們的地址，然后去應聘，當然有許多電子廠現在不扣男工。樓主不要生氣，都是從低層做起，一步一步，你是金子，公司是不會埋沒人才的，怕就怕你自己堅持不住，記住，出門在外，注意身體，成功者決不放棄，放棄者決不成功，只要你細心，敢去闖，你一定會尋找到那會屬于自己的天空。

7，東莞電子廠辭職

你好，就你描述的情況，如果你能提供以下相關證據材料，你根據《勞動合同法》第38條沒有依法簽訂勞動合同、不按時發放工資等違法行為提出辭職，用人單位除支付你應得的工資收入之外，你還可以根據《勞動合同法》第46條應補發半個月工資的補償金；根據第10條、82條這兩條你可以要求用人單位雇傭員工超過一個月卻依然沒有簽訂勞動合同，應支付雙倍工資；　　最重要的是：沒有合同的確會比較麻煩，不過只要有證據證明你確實在這家公司工作（例如同事的人證或者工資單），你就依然屬于該公司的員工。你要確認你和單位之間的勞動關系的事實（最重要的是你上班的第一天起始證據），通過工資單，工作記錄，考勤記錄、月工資標準等來確認（你要固定你的工資收入標準），關鍵是證據的固定。　　建議你先去仲裁中心咨詢一下，看看手頭的證據是否充足再說。也可以通過協商來調解。如果用人單位沒有多大誠意，那實在不行干脆到仲裁，仲裁的結果不滿意、不服15天內起訴到法院。現在打官司的起訴費只需10元就可以打官司了，最后用人單位肯定會敗訴的，不要怕他們，他們都是紙老虎。最后，祝你成功！！　　其相關法條支持如下：　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形；