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1，請(qǐng)問 東莞加班費(fèi)

1、工資結(jié)構(gòu)中未體現(xiàn)加班費(fèi)，則可追回。2、按國務(wù)院規(guī)定的時(shí)間計(jì)，另可計(jì)加班費(fèi)的25%補(bǔ)償金。3、異地執(zhí)行屬法院事務(wù)不會(huì)影響執(zhí)行效果。

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2，富港電子東莞有限公司老板加班費(fèi)是按1940算嗎晚班補(bǔ)貼

1940低那還得看你有沒有請(qǐng)假曠工周六加班不，以上少一個(gè)，1940就呵呵了，加班每天都是強(qiáng)制的，晚班補(bǔ)10塊，是一個(gè)月的吧想要雙休，你就做夢(mèng)吧

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3，關(guān)于東莞地區(qū)加班費(fèi)算法問題

08年4月1日以后為770元/月,4月1日后平時(shí)加班費(fèi)也相應(yīng)提高.具體算法為:底薪÷21.75天÷8小時(shí)×1.5倍=平時(shí)加班費(fèi),星期六日則乘以2倍,法定11天節(jié)假日乘以3倍

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4，在東莞富強(qiáng)正威公司因一個(gè)加班二沒上被打自離怎么辦前一個(gè)月的

這個(gè) 你老大沒這權(quán)利找科長去

"因一個(gè)加班二沒上被打自離"沒看明白。

啥叫加班二？前一個(gè)月工資可依法到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁索回，同時(shí)企業(yè)將被罰款。

沒拿到再下個(gè)月加工資就可以拿到了放心吧這樣我三個(gè)月都沒拿到到四個(gè)月才拿到8000多

5，東莞的加班費(fèi)是多少

勞動(dòng)法規(guī)定：法定假日的工資是平時(shí)的三倍，周末的工資是平時(shí)的兩倍；如果你的每日工資是基本工資不含加班費(fèi)的話，可依上述倍率換算如下： 7天的總工資：80元*4天*2倍+80元*3天*3倍=1360元除了每日的基本工資還應(yīng)支付：1360元-7*80=800元！還應(yīng)支付800元！不過在東莞一個(gè)廠和一個(gè)廠不一樣，我以前的廠職員1.5RMB/小時(shí)；現(xiàn)在是職員8.00RMB/小時(shí)工資超過2000元的職員，沒有加班費(fèi)。計(jì)件的工人是0.5RMB/小時(shí)

6，我在東莞一家港資上班想問一下工廠規(guī)定我們按26天10小時(shí)上班及

搜一下：我在東莞一家港資上班想問一下,工廠規(guī)定我們按26天10小時(shí)上班及26天10小時(shí)后的加班費(fèi)3元1小時(shí)合法嗎?

我國法律規(guī)定的每月的工作日標(biāo)準(zhǔn)為22.5天。超過的應(yīng)當(dāng)視為加班時(shí)間。加班的小時(shí)工資會(huì)因?yàn)楣ぷ魅占影唷㈦p休日加班和法定假日加班而有不同。工作日加班為平均小時(shí)工資的1.5倍，雙休日安排加班又不補(bǔ)休的，為小時(shí)工資的2倍，法定假日加班的，為小時(shí)工資的3倍。你們單位的計(jì)算明顯是違反法律規(guī)定的，至于能主張會(huì)多少加班費(fèi)取決于你的小時(shí)工資和安排加班的時(shí)間。浙江東辰律師事務(wù)所01號(hào)咨詢員

7，我是東莞某廠一名管理人員公司規(guī)定我們每月加班不可超出130小

勞動(dòng)法規(guī)定每天加班不超過4小時(shí),每月不超過90H的加那么多是班你不累嗎不是那么拼命拉

有些生產(chǎn)企業(yè)對(duì)操作崗位的員工實(shí)行計(jì)件工資制，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。特別是對(duì)于變相強(qiáng)迫加班者，強(qiáng)迫加班很容易理解新鮮出爐的《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定，又不想付加班費(fèi)。而對(duì)此，或者說在正常的工作時(shí)間里，而是被逼無奈。比如。為了讓員工多干活，企業(yè)安排加班才支付加班費(fèi)，就叫做變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。” 企業(yè)雖然沒有安排加班，否則他們就拿不到基本的工資，但是員工根本不是出于自愿才加班的：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的。安排勞動(dòng)者加班的話，用不合理的定額迫使員工延長工作時(shí)間的。這項(xiàng)規(guī)定讓一些把加班當(dāng)作“家常便飯”的人們聽來很欣慰，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。像這類企業(yè)。這種不合理的定額造成大多數(shù)員工為了完成任務(wù)而不得不加班加點(diǎn)地工作；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，企業(yè)卻振振有詞，為了拿到基本工資才不得已而為之的。而且按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，每個(gè)人都有勞動(dòng)定額，員工加班是他們自己的事，要支付相應(yīng)的加班費(fèi)：“我又沒安排員工加班，而變相強(qiáng)迫加班很多人都不太清楚，大多數(shù)人都完不成定額，企業(yè)就將勞動(dòng)定額定得很高，以至于在標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間里；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，從法律上來說

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