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工資是員工的基本保障，因過年了找借口不發工資，有違反勞動法，應向當地勞動局反映

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勞動者按規定辭職，并不需要用人單位批準。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。

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東莞市東城時珍沐足閣位于東城區塹頭百坑路員工宿舍樓20-22號。不斷的發展和完善企業，堅持“穩步發展、竟中求存、務實圖謀、執著大成”之企業發展策略。不斷的發展和完善企業，堅持“穩步發展、竟中求存、務實圖謀、執著大成”之企業發展策略。公司堅持以人為本，以誠信求客戶，以質量求生存，努力做到客戶第一、市場第一、質量第一。“以質量求生存，以效益求發展”是本公司的宗旨，公司將以不斷開拓求實創新的作風，全心全意為客戶服務的精神，迎接市場的挑戰。