東莞拖欠工資新聞，東莞寮步某工廠拖欠員工工資去勞動(dòng)局仲裁結(jié)果下來了依然拖

來源：整理時(shí)間：2023-07-13 00:25:37 編輯：東莞生活手機(jī)版

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1，東莞寮步某工廠拖欠員工工資去勞動(dòng)局仲裁結(jié)果下來了依然拖
2，東莞市謝崗主宇五金廠托欠員工的工資
3，東莞市九維網(wǎng)絡(luò)科技有限公司拖欠37位員工工資長(zhǎng)達(dá)4個(gè)月勞動(dòng)局
4，東莞市鳳崗鎮(zhèn)雁田村海迪精機(jī)有限公司拖欠員工工資三個(gè)月之久有關(guān)
5，東莞陽光網(wǎng)拖欠工資罪投訴熱線老板敵意拖久十七名員工工資四個(gè)月

1，東莞寮步某工廠拖欠員工工資去勞動(dòng)局仲裁結(jié)果下來了依然拖

這種情況只有要求法院加強(qiáng)執(zhí)行，必要時(shí)為防止老板轉(zhuǎn)移資產(chǎn)可申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。再要求法院采取查封公司動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)拍賣…總之，要追緊法院，因?yàn)閳?zhí)行期一般為六個(gè)月，不追緊會(huì)拖很長(zhǎng)時(shí)間。

東莞寮步某工廠拖欠員工工資去勞動(dòng)局仲裁結(jié)果下來了依然拖

2，東莞市謝崗主宇五金廠托欠員工的工資

我來給你解釋一下當(dāng)時(shí)的情況，當(dāng)初主宇是股份公司，面臨著大家都不想往里面投錢的原因，后來這種情況下，現(xiàn)在的老板一下就把主宇買斷了，現(xiàn)在確對(duì)不會(huì)有這些情況發(fā)生，工資是一天都不拖欠

東莞市謝崗主宇五金廠托欠員工的工資

3，東莞市九維網(wǎng)絡(luò)科技有限公司拖欠37位員工工資長(zhǎng)達(dá)4個(gè)月勞動(dòng)局

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。登陸至http://tieba.baidu.com/p/4313353742去向他們律師問問，其它的解決辦法 .

當(dāng)然可以，必須要去的

東莞市九維網(wǎng)絡(luò)科技有限公司拖欠37位員工工資長(zhǎng)達(dá)4個(gè)月勞動(dòng)局

4，東莞市鳳崗鎮(zhèn)雁田村海迪精機(jī)有限公司拖欠員工工資三個(gè)月之久有關(guān)

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

5，東莞陽光網(wǎng)拖欠工資罪投訴熱線老板敵意拖久十七名員工工資四個(gè)月

《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>