東莞拖欠工資新聞，東莞寮步某工廠拖欠員工工資去勞動局仲裁結果下來了依然拖

來源：整理時間：2023-07-13 00:25:37 編輯：東莞生活手機版

本文目錄一覽

1，東莞寮步某工廠拖欠員工工資去勞動局仲裁結果下來了依然拖
2，東莞市謝崗主宇五金廠托欠員工的工資
3，東莞市九維網絡科技有限公司拖欠37位員工工資長達4個月勞動局
4，東莞市鳳崗鎮雁田村海迪精機有限公司拖欠員工工資三個月之久有關
5，東莞陽光網拖欠工資罪投訴熱線老板敵意拖久十七名員工工資四個月

1，東莞寮步某工廠拖欠員工工資去勞動局仲裁結果下來了依然拖

這種情況只有要求法院加強執行，必要時為防止老板轉移資產可申請財產保全。再要求法院采取查封公司動產、不動產拍賣…總之，要追緊法院，因為執行期一般為六個月，不追緊會拖很長時間。

東莞寮步某工廠拖欠員工工資去勞動局仲裁結果下來了依然拖

2，東莞市謝崗主宇五金廠托欠員工的工資

我來給你解釋一下當時的情況，當初主宇是股份公司，面臨著大家都不想往里面投錢的原因，后來這種情況下，現在的老板一下就把主宇買斷了，現在確對不會有這些情況發生，工資是一天都不拖欠

東莞市謝崗主宇五金廠托欠員工的工資

3，東莞市九維網絡科技有限公司拖欠37位員工工資長達4個月勞動局

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。登陸至http://tieba.baidu.com/p/4313353742去向他們律師問問，其它的解決辦法 .

當然可以，必須要去的

東莞市九維網絡科技有限公司拖欠37位員工工資長達4個月勞動局

4，東莞市鳳崗鎮雁田村海迪精機有限公司拖欠員工工資三個月之久有關

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

5，東莞陽光網拖欠工資罪投訴熱線老板敵意拖久十七名員工工資四個月

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。