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1，東莞勞動法
2，拖欠工資多少錢算違法
3，東莞市勞動法規定處罰金額為多少
4，東莞締奇拖欠工資多久算違法
5，懂東莞勞動法的請進
6，東莞勞動法拖欠員工工資員工怎么辦
7，東莞工資法律

1，東莞勞動法

不合法，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

東莞勞動法

2，拖欠工資多少錢算違法

都為法，不過程度不同而已

10000以上

拖欠工資多少錢算違法

3，東莞市勞動法規定處罰金額為多少

最高處罰是不超過當月工資的20%,如果扣除扣款后,余下的工資達不到最低工資的,應按最低工資發放.

辭職老板不批可以去勞動局投訴,增加產量如果70的人達不到,就是不合理的,勞動法對于產量的下達有個模糊標準的.如果因達不到蒙受了經濟損失,可以到勞動部門申訴.

廣東胡律師：國務院《企業職工獎懲條例》規定：職工罰款的金額由企業決定，但不能超過員工月工資的20%。

國務院《企業職工獎懲條例》規定：職工罰款的金額由企業決定，但不能超過員工月工資的20%。

東莞市勞動法規定處罰金額為多少

4，東莞締奇拖欠工資多久算違法

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。《勞動合同法》規定：?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

額

5，懂東莞勞動法的請進

你好！1、勞動法不是東莞的，是國家的2、現在東莞最低工資標準是920，很多企業以這個為標準來算加班費。如果你的底薪是1800，可能是分拆了，加班費按照底薪來算的。這個企業做做手腳，你也沒辦法，政府也是保護資本家的

1、《勞動法》、《勞動合同法》的適用范圍是全國性的，對在中國境內的企業都有效。2、加班工資的問題。每天工作8小時，周一至周五加班工資是150%，周六日加班是200%，法定假日是300%。日工資標準=月工資標準/20.83。你如果要舉證你的工資底薪是1800元，最好要有相關的書面證明材料。你單位只給你發8元/小時的加班工資肯定是低了的。3、你單位是否與你們簽訂了勞動合同，如果沒有單位就應當支付雙倍工資給你們。《勞動合同法》第82條有明文規定的。4、單位應該為你們辦理社會保險手續?！秳趧臃ā返?2條有規定。5、如果想采取罷工，最好是合法范圍內。也就是不損害單位財務，取采理性罷工，最重要的就是罷工員工之間要有默契，要齊心，才能達到你們的最終目的。6、如果員工與單位之間協商不了的話，你們可以單位所在地的勞動局仲裁部門或是勞動監察大隊去反映情況。值得注意的就是，你們在平時工資當中，要留心收集相關的證明材料。如公司下發的文件、工資表、工作證、考勤卡、工作服、銀行交易記錄等等。

6，東莞勞動法拖欠員工工資員工怎么辦

您好，公司違反勞動合同法的規定拖欠員工工資，勞動保障部門可以對該公司采取相應的處罰，比如罰款。員工遇到這種情況應該盡快向勞動局反映，以維護自身權益。

沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。一、用人單位有法定過錯急辭工用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規定解除合同應當什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者按第三十八條規定解除合同的，用人單位應當在解除合同之時一次結清工資，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。二、用人單位無法定過錯急辭工在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之后擅自離職的，是為違法解除合同，根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合并結算。用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。

7，東莞工資法律

按規定，正常工作時間內只要公司給你的工資不低于當地最低保障工資標準數，就是合法的。工資總額包括基礎工資、補貼、津貼、獎金和加班工資。加班工資是按規定計算的?，F在公司對勞動法都很重視，會用一此辦法來規避員工勞動糾紛的，如你所說“增加基礎工資的同時等額減少獎金或補貼，達到沒漲工資的目的”，打工者處于弱勢，這是沒辦法的，到處都這樣。因此，若你沒找到更好的公司和更好的工作，就別計較了吧，只要不是太過份，現在金融危機企業也有難處。若你已有更好的發展機會，則另找工作吧，但事前要考慮好。

有些事可為,有些事不可為.問好朋友!

說實在的，如果不想干的話可以去勞動局問下。不然。。。。。

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、依據上述規定，你這個月的工資至少為：——標準工作時間是每月20.83天，你干了26天，有26-20.83=5.17天是法定公休日加班加班工資為：920÷21.75÷8×5.17×10×200%=546.71元——每天工作10小時，延長工作時間2小時，屬于延時加班加班工資為：920÷21.75÷8×20.83×2×200%=440.54元加上當月的基本工資合計：920+546.71+440.54=1907.25元

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東莞拖欠工資多少合法，東莞勞動法

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