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1，工資拖延違法嗎
2，請問工資壓四十天有沒有違反勞動法在東莞
3，無故拖欠工資是不是違法行為
4，拖欠工資合法嗎
5，東莞勞動法拖欠員工工資員工怎么辦
6，東莞市拖欠農(nóng)民工工資投訴電話
7，東莞工廠第一個(gè)月工資扣押不發(fā)違反勞動法嗎

1，工資拖延違法嗎

單位拖欠工資當(dāng)然是違法的，違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定。你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

工資拖延違法嗎

2，請問工資壓四十天有沒有違反勞動法在東莞

違法，法律規(guī)定不得扣押工資，可以到勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

你好，違法，單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放工資，因經(jīng)營困難的，經(jīng)與職工和工會協(xié)商同意，可延遲一個(gè)月發(fā)放。

請問工資壓四十天有沒有違反勞動法在東莞

3，無故拖欠工資是不是違法行為

當(dāng)然屬于違法勞動合同法的規(guī)定，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位逾期支付勞動者的工資不得超過一個(gè)月，只要超過一個(gè)月那就屬于違法行為。

根椐:支付工資周期最長不能超過一個(gè)月,超過一個(gè)月屬拖欠工資行為,公司拖欠工資達(dá)三個(gè)月,嚴(yán)重違反了本規(guī)定,可以到勞動部門舉報(bào).

當(dāng)然屬于違法行為，現(xiàn)在國家對用人單位惡意拖欠工資、不簽勞動合同的行為懲罰的很厲害，你可以到公司所在地勞動仲裁部門申請仲裁要求單位支付工資

無故拖欠工資是不是違法行為

4，拖欠工資合法嗎

拖欠工資是違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位拖欠工資. 去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動保障監(jiān)察條例第26條）《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

既然已經(jīng)是拖欠了。就肯定不合法。合法還拖欠嗎？一個(gè)字：告！

其實(shí)你最開始的做法也是不對的你也應(yīng)該先象老板打招呼因?yàn)槲覀儺吘故墙o人家打工嗎如果說我們提前給人家打完招呼了他也知道了我們也會容他幾天找人的時(shí)間老板沒有找到咱也沒有辦法對吧然后你就可以走拉他要是在這時(shí)候在不給那可是真?zhèn)€摳門老板不過這樣的人我想應(yīng)該不算很多嘍

首先要看合同約定，按照法律規(guī)定勞動者的工資按月以現(xiàn)金支付，或者以其他方式支付，因此，如果違反合同約定拖欠工資僅僅較短的時(shí)間，屬于輕微的違約行為，但是如果按月支付的工資超過一個(gè)月沒有支付，則顯然屬于嚴(yán)重違約行為，勞動者可以解除勞動合同，并要求單位做出補(bǔ)償。

不合法

5，東莞勞動法拖欠員工工資員工怎么辦

您好，公司違反勞動合同法的規(guī)定拖欠員工工資，勞動保障部門可以對該公司采取相應(yīng)的處罰，比如罰款。員工遇到這種情況應(yīng)該盡快向勞動局反映，以維護(hù)自身權(quán)益。

沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。一、用人單位有法定過錯(cuò)急辭工用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動者可以隨時(shí)解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時(shí)一次結(jié)清工資，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人單位無法定過錯(cuò)急辭工在用人單位無法定過錯(cuò)情形下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之后擅自離職的，是為違法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對損失承擔(dān)舉證責(zé)任。

6，東莞市拖欠農(nóng)民工工資投訴電話

可以撥打東莞市人力資源社會保障系統(tǒng)咨詢服務(wù)電話（0769）12333投訴。

找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

7，東莞工廠第一個(gè)月工資扣押不發(fā)違反勞動法嗎

你先看下約定的工資支付日是何時(shí)，如果超過7月份工資超過8月31日還未支付，就明顯是違法了。請參考下列法律法規(guī)。《廣東省工資支付條例》第十條用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定。實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期可以按計(jì)件或者完成工作任務(wù)情況約定，但支付周期超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資。實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)算并付清工資。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

當(dāng)然違反勞動法，勞動者工資應(yīng)當(dāng)月發(fā)放，更不允許收取勞動者押金。