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1，工資拖延違法嗎
2，請問工資壓四十天有沒有違反勞動法在東莞
3，無故拖欠工資是不是違法行為
4，拖欠工資合法嗎
5，東莞勞動法拖欠員工工資員工怎么辦
6，東莞市拖欠農民工工資投訴電話
7，東莞工廠第一個月工資扣押不發違反勞動法嗎

1，工資拖延違法嗎

單位拖欠工資當然是違法的，違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定。你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

工資拖延違法嗎

2，請問工資壓四十天有沒有違反勞動法在東莞

違法，法律規定不得扣押工資，可以到勞動監察部門投訴舉報。

你好，違法，單位應當按時發放工資，因經營困難的，經與職工和工會協商同意，可延遲一個月發放。

請問工資壓四十天有沒有違反勞動法在東莞

3，無故拖欠工資是不是違法行為

當然屬于違法勞動合同法的規定，根據相關規定，用人單位逾期支付勞動者的工資不得超過一個月，只要超過一個月那就屬于違法行為。

根椐:支付工資周期最長不能超過一個月,超過一個月屬拖欠工資行為,公司拖欠工資達三個月,嚴重違反了本規定,可以到勞動部門舉報.

當然屬于違法行為，現在國家對用人單位惡意拖欠工資、不簽勞動合同的行為懲罰的很厲害，你可以到公司所在地勞動仲裁部門申請仲裁要求單位支付工資

無故拖欠工資是不是違法行為

4，拖欠工資合法嗎

拖欠工資是違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資. 去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

既然已經是拖欠了。就肯定不合法。合法還拖欠嗎？一個字：告！

其實你最開始的做法也是不對的你也應該先象老板打招呼因為我們畢竟是給人家打工嗎如果說我們提前給人家打完招呼了他也知道了我們也會容他幾天找人的時間老板沒有找到咱也沒有辦法對吧然后你就可以走拉他要是在這時候在不給那可是真個摳門老板不過這樣的人我想應該不算很多嘍

首先要看合同約定，按照法律規定勞動者的工資按月以現金支付，或者以其他方式支付，因此，如果違反合同約定拖欠工資僅僅較短的時間，屬于輕微的違約行為，但是如果按月支付的工資超過一個月沒有支付，則顯然屬于嚴重違約行為，勞動者可以解除勞動合同，并要求單位做出補償。

不合法

5，東莞勞動法拖欠員工工資員工怎么辦

您好，公司違反勞動合同法的規定拖欠員工工資，勞動保障部門可以對該公司采取相應的處罰，比如罰款。員工遇到這種情況應該盡快向勞動局反映，以維護自身權益。

沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。一、用人單位有法定過錯急辭工用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規定解除合同應當什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者按第三十八條規定解除合同的，用人單位應當在解除合同之時一次結清工資，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。二、用人單位無法定過錯急辭工在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之后擅自離職的，是為違法解除合同，根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合并結算。用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。

6，東莞市拖欠農民工工資投訴電話

可以撥打東莞市人力資源社會保障系統咨詢服務電話（0769）12333投訴。

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

7，東莞工廠第一個月工資扣押不發違反勞動法嗎

你先看下約定的工資支付日是何時，如果超過7月份工資超過8月31日還未支付，就明顯是違法了。請參考下列法律法規。《廣東省工資支付條例》第十條用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應當按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時應當結算并付清工資。第十二條用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

當然違反勞動法，勞動者工資應當月發放，更不允許收取勞動者押金。