東莞惡意拖欠工資，東莞寮步某工廠拖欠員工工資去勞動局仲裁結果下來了依然拖

來源：整理時間：2023-07-21 20:56:54 編輯：東莞生活手機版

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1，東莞寮步某工廠拖欠員工工資去勞動局仲裁結果下來了依然拖
2，您好東莞正天人力資源有限公司惡意拖欠工資怎么辦我20161110
3，東莞星達實業公司經常性拖欠工資天天加班到晚上十點鐘每個月才
4，東莞鳳崗興欣實業有限公司現在廠在五聯村老板惡意拖欠工資
5，東莞陽光網拖欠工資罪投訴熱線老板敵意拖久十七名員工工資四個月

1，東莞寮步某工廠拖欠員工工資去勞動局仲裁結果下來了依然拖

這種情況只有要求法院加強執行，必要時為防止老板轉移資產可申請財產保全。再要求法院采取查封公司動產、不動產拍賣…總之，要追緊法院，因為執行期一般為六個月，不追緊會拖很長時間。

東莞寮步某工廠拖欠員工工資去勞動局仲裁結果下來了依然拖

2，您好東莞正天人力資源有限公司惡意拖欠工資怎么辦我20161110

勞動局為啥管不了？這個屬于拖欠工資，歸勞動監察大隊管的。

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您好東莞正天人力資源有限公司惡意拖欠工資怎么辦我20161110

3，東莞星達實業公司經常性拖欠工資天天加班到晚上十點鐘每個月才

這社會就是這樣！你要去融入社會，而不是社會來融入你。記得我11年也在東莞厚街的一家鞋廠打工那時保底工資是1200 生活吃的那叫一個差勁！每天晚上加班到10點半下班的話那叫一個興奮！平常加班都到11半左右！你說你那個廠一個月才拿1200！這樣的話自離了也好。在外面廠里面的生活不比家里，處處都得留心，為了生活身不由己如果可以的話還是奉勸你別老在廠里面！廠里面呆久了思想都會被凝固！珍愛生命，遠離廣東！

你好！我不能我不能我不能我不能我不能我不能我不能僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

東莞星達實業公司經常性拖欠工資天天加班到晚上十點鐘每個月才

4，東莞鳳崗興欣實業有限公司現在廠在五聯村老板惡意拖欠工資

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

5，東莞陽光網拖欠工資罪投訴熱線老板敵意拖久十七名員工工資四個月

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。