東莞惡意拖欠工資，東莞寮步某工廠拖欠員工工資去勞動(dòng)局仲裁結(jié)果下來(lái)了依然拖

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-21 20:56:54 編輯：東莞生活手機(jī)版

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1，東莞寮步某工廠拖欠員工工資去勞動(dòng)局仲裁結(jié)果下來(lái)了依然拖
2，您好東莞正天人力資源有限公司惡意拖欠工資怎么辦我20161110
3，東莞星達(dá)實(shí)業(yè)公司經(jīng)常性拖欠工資天天加班到晚上十點(diǎn)鐘每個(gè)月才
4，東莞鳳崗興欣實(shí)業(yè)有限公司現(xiàn)在廠在五聯(lián)村老板惡意拖欠工資
5，東莞陽(yáng)光網(wǎng)拖欠工資罪投訴熱線老板敵意拖久十七名員工工資四個(gè)月

1，東莞寮步某工廠拖欠員工工資去勞動(dòng)局仲裁結(jié)果下來(lái)了依然拖

這種情況只有要求法院加強(qiáng)執(zhí)行，必要時(shí)為防止老板轉(zhuǎn)移資產(chǎn)可申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。再要求法院采取查封公司動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)拍賣…總之，要追緊法院，因?yàn)閳?zhí)行期一般為六個(gè)月，不追緊會(huì)拖很長(zhǎng)時(shí)間。

東莞寮步某工廠拖欠員工工資去勞動(dòng)局仲裁結(jié)果下來(lái)了依然拖

2，您好東莞正天人力資源有限公司惡意拖欠工資怎么辦我20161110

勞動(dòng)局為啥管不了？這個(gè)屬于拖欠工資，歸勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管的。

搜一下：您好，東莞正天人力資源有限公司惡意拖欠工資怎么辦？我2016.11.10號(hào)從

您好東莞正天人力資源有限公司惡意拖欠工資怎么辦我20161110

3，東莞星達(dá)實(shí)業(yè)公司經(jīng)常性拖欠工資天天加班到晚上十點(diǎn)鐘每個(gè)月才

這社會(huì)就是這樣！你要去融入社會(huì)，而不是社會(huì)來(lái)融入你。記得我11年也在東莞厚街的一家鞋廠打工那時(shí)保底工資是1200 生活吃的那叫一個(gè)差勁！每天晚上加班到10點(diǎn)半下班的話那叫一個(gè)興奮！平常加班都到11半左右！你說(shuō)你那個(gè)廠一個(gè)月才拿1200！這樣的話自離了也好。在外面廠里面的生活不比家里，處處都得留心，為了生活身不由己如果可以的話還是奉勸你別老在廠里面！廠里面呆久了思想都會(huì)被凝固！珍愛(ài)生命，遠(yuǎn)離廣東！

你好！我不能我不能我不能我不能我不能我不能我不能僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

東莞星達(dá)實(shí)業(yè)公司經(jīng)常性拖欠工資天天加班到晚上十點(diǎn)鐘每個(gè)月才

4，東莞鳳崗興欣實(shí)業(yè)有限公司現(xiàn)在廠在五聯(lián)村老板惡意拖欠工資

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

5，東莞陽(yáng)光網(wǎng)拖欠工資罪投訴熱線老板敵意拖久十七名員工工資四個(gè)月

《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>