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1，勞動法急辭工請問要扣錢嗎
2，我在東莞黃江田心一個塑膠廠上班今天急辭工廠里說要扣一個月
3，我在東莞的一個廠里上班我是正式員工簽了合同需要急辭但是公
4，如果在一個廠上班我急辭要扣錢
5，勞動法有規定員工辭急工要扣工資嗎
6，工廠員工急辭職的話應不應該扣錢呀扣多少合適有什么法律條款可
7，在工廠里做活急辭工要扣一個月工資嗎

1，勞動法急辭工請問要扣錢嗎

不扣工資，已經上班的時間應該給你支付工資。

勞動法急辭工請問要扣錢嗎

2，我在東莞黃江田心一個塑膠廠上班今天急辭工廠里說要扣一個月

勞動法規定要30天，要立刻走，徐單位同意，否則要扣錢，但可以去勞動監察大隊解決

我在東莞黃江田心一個塑膠廠上班今天急辭工廠里說要扣一個月

3，我在東莞的一個廠里上班我是正式員工簽了合同需要急辭但是公

我是律師，就你所述，《勞動法》沒有這樣的規定。

打電話給勞動局很快就會給你發工資

我在東莞的一個廠里上班我是正式員工簽了合同需要急辭但是公

4，如果在一個廠上班我急辭要扣錢

非正式員工只要提前3天辭工就行了，不管批不批工資必須給找工作壓力容器招聘網

要的，會扣除相應的底薪的具體問貴司的人事部

對于打工者需要急辭的，通行的行規是要扣掉半個月工資的，個別單位甚至會扣得更多。但是，這種情況并不是絕對的，取決于老板是如何處理這件事的態度。

沒有呀！他只是不算你的休假和加班里面

5，勞動法有規定員工辭急工要扣工資嗎

沒有啊，但是辭工扣工資已經不是什么新鮮事啦，你就接受這個現實吧！

勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。

6，工廠員工急辭職的話應不應該扣錢呀扣多少合適有什么法律條款可

員工急辭工，理論上，不存在克扣工資，如克扣，則公司違法違規。

單位的做法是違法的。你可向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。<<勞動合同法>>第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

7，在工廠里做活急辭工要扣一個月工資嗎

律師答復如下：1、首先需要明確的是，所謂的急辭工要扣錢這個說法是不科學的，也是不合法的。2、按照勞動合同法的規定，一般正常辭職是試用期內提前3天通知，轉正后提前30天書面通知，但這個僅僅是針對雙方存在合同的前提下并且公司沒有其他例如拖欠工資等違法行為時才有這樣的要求，否則你可以隨時離職，也就是你說的急辭工。3、如果你不符合急辭工的要求，那么你萬一這樣做了，是否需要賠償公司，這個需要公司能證明你的急辭工跟公司損失有因果關系并且公司有損失的證據，否則你根本不須要承擔賠償，更不存在要扣一個月工資的問題。4、公司以扣一個月工資作為限制你們辭職是沒有任何法律效力的，你們可以不用擔心。個人的建議是只要你們能要求公司辦理工作交接，那么急辭工也是可以的。希望可以幫的到你，解決你心中的困惑，有需要可以再次百度知道我們

你好！分為以下三種情況：第一、當時入職時是否簽訂勞動合同，如未簽訂扣留工資是不合理的。第二、就要看你所簽訂的勞動合同是否有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第三、如有簽訂勞動合同的話就要看是否在勞動合同內注明有急辭工需扣留工資，如有的話就為合理，沒有單獨注明用工單位也不應當扣留工資。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

看你和工廠當時簽合同時是怎么樣簽的，如果合同里有辭工當時說要提前一個月提出來的話，而你沒到一個月那是要扣錢的。

1、主動辭職的需要提前30天書面通知。2、如果你履行了正當的辭職手續，那么單位無權克扣你的工資。