東莞小廠急辭工要扣錢嗎，勞動(dòng)法急辭工請(qǐng)問要扣錢嗎

來源：整理時(shí)間：2023-07-09 04:45:12 編輯：東莞生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法急辭工請(qǐng)問要扣錢嗎
2，我在東莞黃江田心一個(gè)塑膠廠上班今天急辭工廠里說要扣一個(gè)月
3，我在東莞的一個(gè)廠里上班我是正式員工簽了合同需要急辭但是公
4，如果在一個(gè)廠上班我急辭要扣錢
5，勞動(dòng)法有規(guī)定員工辭急工要扣工資嗎
6，工廠員工急辭職的話應(yīng)不應(yīng)該扣錢呀扣多少合適有什么法律條款可
7，在工廠里做活急辭工要扣一個(gè)月工資嗎

1，勞動(dòng)法急辭工請(qǐng)問要扣錢嗎

不扣工資，已經(jīng)上班的時(shí)間應(yīng)該給你支付工資。

勞動(dòng)法急辭工請(qǐng)問要扣錢嗎

2，我在東莞黃江田心一個(gè)塑膠廠上班今天急辭工廠里說要扣一個(gè)月

勞動(dòng)法規(guī)定要30天，要立刻走，徐單位同意，否則要扣錢，但可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)解決

我在東莞黃江田心一個(gè)塑膠廠上班今天急辭工廠里說要扣一個(gè)月

3，我在東莞的一個(gè)廠里上班我是正式員工簽了合同需要急辭但是公

我是律師，就你所述，《勞動(dòng)法》沒有這樣的規(guī)定。

打電話給勞動(dòng)局很快就會(huì)給你發(fā)工資

我在東莞的一個(gè)廠里上班我是正式員工簽了合同需要急辭但是公

4，如果在一個(gè)廠上班我急辭要扣錢

非正式員工只要提前3天辭工就行了，不管批不批工資必須給找工作壓力容器招聘網(wǎng)

要的，會(huì)扣除相應(yīng)的底薪的具體問貴司的人事部

對(duì)于打工者需要急辭的，通行的行規(guī)是要扣掉半個(gè)月工資的，個(gè)別單位甚至?xí)鄣酶唷５牵@種情況并不是絕對(duì)的，取決于老板是如何處理這件事的態(tài)度。

沒有呀！他只是不算你的休假和加班里面

5，勞動(dòng)法有規(guī)定員工辭急工要扣工資嗎

沒有啊，但是辭工扣工資已經(jīng)不是什么新鮮事啦，你就接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)吧！

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。

6，工廠員工急辭職的話應(yīng)不應(yīng)該扣錢呀扣多少合適有什么法律條款可

員工急辭工，理論上，不存在克扣工資，如克扣，則公司違法違規(guī)。

單位的做法是違法的。你可向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。<<勞動(dòng)合同法>>第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

7，在工廠里做活急辭工要扣一個(gè)月工資嗎

律師答復(fù)如下：1、首先需要明確的是，所謂的急辭工要扣錢這個(gè)說法是不科學(xué)的，也是不合法的。2、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，一般正常辭職是試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書面通知，但這個(gè)僅僅是針對(duì)雙方存在合同的前提下并且公司沒有其他例如拖欠工資等違法行為時(shí)才有這樣的要求，否則你可以隨時(shí)離職，也就是你說的急辭工。3、如果你不符合急辭工的要求，那么你萬一這樣做了，是否需要賠償公司，這個(gè)需要公司能證明你的急辭工跟公司損失有因果關(guān)系并且公司有損失的證據(jù)，否則你根本不須要承擔(dān)賠償，更不存在要扣一個(gè)月工資的問題。4、公司以扣一個(gè)月工資作為限制你們辭職是沒有任何法律效力的，你們可以不用擔(dān)心。個(gè)人的建議是只要你們能要求公司辦理工作交接，那么急辭工也是可以的。希望可以幫的到你，解決你心中的困惑，有需要可以再次百度知道我們

你好！分為以下三種情況：第一、當(dāng)時(shí)入職時(shí)是否簽訂勞動(dòng)合同，如未簽訂扣留工資是不合理的。第二、就要看你所簽訂的勞動(dòng)合同是否有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第三、如有簽訂勞動(dòng)合同的話就要看是否在勞動(dòng)合同內(nèi)注明有急辭工需扣留工資，如有的話就為合理，沒有單獨(dú)注明用工單位也不應(yīng)當(dāng)扣留工資。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

看你和工廠當(dāng)時(shí)簽合同時(shí)是怎么樣簽的，如果合同里有辭工當(dāng)時(shí)說要提前一個(gè)月提出來的話，而你沒到一個(gè)月那是要扣錢的。

1、主動(dòng)辭職的需要提前30天書面通知。2、如果你履行了正當(dāng)?shù)霓o職手續(xù)，那么單位無權(quán)克扣你的工資。