東莞智聯跳槽行動，求問聽說智聯的張勇跳槽去智立方了這是真的嗎

來源：整理時間：2023-07-14 16:59:26 編輯：東莞生活手機版

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1，求問聽說智聯的張勇跳槽去智立方了這是真的嗎
2，求職跳槽盲點或意見建議歡迎提問作為智聯人期望能給求職者
3，年后跳槽找工作難智聯簡歷掛了一段時間了年前有約面試因為單
4，聽說智聯的張勇跳槽去智立方了這是真的嗎
5，請問您為什么離開智聯啊我是面的電話銷售所有面試都通過了
6，工作是真是假
7，最近在工作遇到問題有跳槽打算在智聯瀏覽了幾分鐘就被公司hr

1，求問聽說智聯的張勇跳槽去智立方了這是真的嗎

你們看職職，張勇老師已經成為智立方品牌營銷集群管理咨詢部總經理了。

求問聽說智聯的張勇跳槽去智立方了這是真的嗎

2，求職跳槽盲點或意見建議歡迎提問作為智聯人期望能給求職者

首先我們求職是為了更好地生存，再者實現人生價值，實現夢想，我不太贊成跳槽，企業和你在互相選擇，通過了解，你選擇了就業，企業成就了你，我們更應該干一行，愛一行！

求職跳槽盲點或意見建議歡迎提問作為智聯人期望能給求職者

3，年后跳槽找工作難智聯簡歷掛了一段時間了年前有約面試因為單

絕對沒有，只是公司沒有發現你而已，公司招一個踏實工作的人很難，你找一個踏實工作也很難，這就叫擦肩而過，有的公司就基本不缺人，是招也行不招也行，就挑人了，而急需招人的公司你又不是太滿意，就這樣錯過了，不一定大公司就工資高正規，也不一定小公司就不正規工資低，大公司也是從小干起來的，找一個適合自己的最好。

年后跳槽找工作難智聯簡歷掛了一段時間了年前有約面試因為單

4，聽說智聯的張勇跳槽去智立方了這是真的嗎

看來職職也是給達人提供更好工作機會的平臺，有這么好的機會當然要去了，勇哥選擇智立方是明智的選擇。

這是一件好事呀！石頭哥那么優秀，張勇老師也很有才華，兩個這么優秀的人在一起工作，發展豈不是更上一層樓！

大家可以看石頭哥的微博，就知道為什么張勇去智立方了。

5，請問您為什么離開智聯啊我是面的電話銷售所有面試都通過了

你是智聯那里的分公司？電話銷售出單要靠：公司分給你的資源好+電話打得多+遇到意向客戶+運氣等等。。。。壓力是有的。待遇進去1100（湖南）其他地區不一樣吧，季度調薪，看你業績完成情況。我離開原因是綜合的。主要原因是現在智聯沒以前的時候激勵制度好了，個人覺得沒錢賺。也許是我期望太高吧。不過在智聯學習對你的個人提升是很好的，加油吧！

這種就見仁見智了。看到邀約信息，先網上查一查公司的具體情況、地址，看看是否和他們招聘信息里寫的有出入，如果看下來沒問題，建議再打個電話去那家公司的人事部確認一下，以免出現白跑一次的情況。

6，工作是真是假

首先我要提醒你，現在的騙子騙術很高明。最近看電視看到好多找工作的都被騙了。還是小心一點好。因為騙子鉆子的本事非常之高。其次我覺得你如果是離東莞比較近的話，而且去之前通過一些途徑（像是在網上搜索等等）把這個公司的資料查清楚一下。如果確實有這個公司的存在的話你就可以去。如果離東莞較遠，而這家公司確實存在，你要考慮你對這個工作的勝任度有多大，適不適合你。因為如果遠的話，你來回的車費都比較貴。萬一沒有應聘上的話那就虧大了。

可以先去網上搜你要去面試的BBS就什么都知道了。

我個人覺得去！因為畢竟是自己的一個機會！

7，最近在工作遇到問題有跳槽打算在智聯瀏覽了幾分鐘就被公司hr

hr只是例行的工作形式，看到有員工想跳槽怎么也要例行與你交談一下，最關鍵是你上級領導對你的看法，如果給你施加壓力的話可以看出他對你工作還是不滿意，給半個月只是他想找好藉口。因此建議還是找好下一家公司的工作，準備好跳槽吧。工作崗位可以百度一下，中港招聘。

這樣的問題確實是很多人都關心的，特別是心急的求職者。首先闡明自己的觀點，所謂被查看和有意向這樣的功能，實質是安慰劑效應，并不能表示hr對于人選有任何傾向。大約是從2015年開始，很多招聘網站都會把hr處理簡歷的狀態顯示給求職者看，認為這樣可以滿足求職者知曉求職進程的需求。這樣的功能設計是典型的只考慮求職者的需求，而沒有真正研究實際招聘工作的具體流程。查看求職者主動投遞的簡歷是企業招聘最最最基礎的工作，到底有多么基礎呢？就像我們吃飯要張嘴。hr瀏覽求職者簡歷的方法是掃描，幾乎不會仔細研讀每一份簡歷。掃描什么呢？掃描求職者是否具備這個職位所需要的硬性要求，比如職位中明確要求是大學本科及以上學歷，如果求職者是專科，看到專科兩個字就會果斷關閉簡歷淘汰人選。如果人選的硬性條件符合職位要求，hr會繼續掃描簡歷中的內容。這時候掃描的是這個職位相關的關鍵詞，比如說招聘的是項目經理，hr就會掃描簡歷中多少次提到的項目、協調、溝通等，還會這個崗位經常用到的一些技能名稱，比如：pmp證書。在收集到很多適合的簡歷之后，hr會進行下一步工作——電話初試，在電話溝通中初步判斷人選的軟性技能，比如溝通能力和邏輯思考能力。如果軟性技能也通過篩選，就會發出面試邀請，這時候才會進入到面試。如果你以為求職者能否進入面試是hr說了算那就太幼稚了，許多重要崗位的簡歷，都要提前發送給此崗位的直接領導進行二次篩選。在這次篩選當中，篩選簡歷的方式就因人而異了，有些領導非常注重人選的項目經理，有些領導非常注重人選的穩定性，這些都是hr無法控制的。所以作為求職者按到簡歷被查看或者有意向，其實只能說明你的簡歷被hr點擊開看過一下，其他什么也不能說明。我知道還有很多求職者會抱怨hr不明確表示：你被淘汰了，或者你不勝任這個工作。有求職者以此認為hr工作不負責，或者說是hr工作水平很低，沒有發現自己這顆珍珠。在這里，我負責任地告訴各位，一個求職者能否入職與hr的關系并不像大家想象的那么大。首先，很多企業的招聘需求提出時并沒有想清楚，盲目招聘是非常多的。比如感覺缺少一個項目經理就馬上發布了招聘信息，有求職者投遞簡歷之后，企業又幡然醒悟發現并不需要這個職位。那么這些簡歷怎么辦呢？就是要么不被查看，要么被查看之后沒有任何回音。另外，有一些求職者在面試之后被淘汰，hr為了保護求職者的自尊心，也不會直接表示求職者不符合職位要求。更多的情況是求職者不是被hr淘汰的，是被此崗位的直屬上級淘汰的，hr并不知道被淘汰的真正原因，畢竟那是專業崗位的專業技能因素。這時候hr也會委婉的表達，或者不再聯系求職者。最后，hr們也有自己實際的工作難處，就是不希望遇到死纏爛打且沒有自知之明的求職者。有的求職者對自我評估過高，認為自己可以勝任職位，得到被淘汰通知后會不停的追問甚至騷擾hr，這些行為都會提升hr工作的時間成本，所以有時候為了避免這種情況，干脆不給出任何答復，或者不直接表示人將被淘汰。