東莞市中堂輔警工資，東莞市工資標(biāo)準(zhǔn)

來源：整理時(shí)間：2023-09-12 18:52:02 編輯：東莞生活手機(jī)版

1，東莞市工資標(biāo)準(zhǔn)

今年好像是920了吧，21.75天

東莞市工資標(biāo)準(zhǔn)

2，輔警待遇 如何

輔警不會(huì)太高待遇的,沒有節(jié)假日的

吃力不討好的活，容易得罪人，工資千元左右

輔警待遇如何

3，我想知道東莞清溪輔警工資和待遇我剛應(yīng)聘進(jìn)去什么都不知道

2000-2500一月一月休息四天。

1000-2000你們那邊高點(diǎn)，大概2000左右吧再看看別人怎么說的。

我想知道東莞清溪輔警工資和待遇我剛應(yīng)聘進(jìn)去什么都不知道

4，輔警工資多少錢一月

輔警，在廣州待遇還不錯(cuò):底薪不高，拿到手在2000左右吧但是有五險(xiǎn)一金，逢年過節(jié)都有福利補(bǔ)貼的。如果在廣州，做不成警察就做輔警吧!

1850

5，2014年輔警待遇

沒意思現(xiàn)在隨便找個(gè)工作都有2000多我現(xiàn)在的工作就是這沒意思的事，2012做到2015從2000到2660有保險(xiǎn)，輔警和警察比都不用比你從進(jìn)來起就做到頭了，人家有保險(xiǎn)有1600的公積金還有和諧獎(jiǎng)萬元起步經(jīng)常發(fā) 工資2800+++說白了人家還看不上這工資，輔警上起班來你想死的心都有，一個(gè)星期不下班是經(jīng)常的事，學(xué)不到什么有用的東西永遠(yuǎn)被人看不起，等你老了出去找工作保安這事非你莫屬！

有合同的，但是工資很少的，交了五險(xiǎn)之后拿到手有800元

6，輔警工資多少錢一月

輔警工資在不同的地區(qū)，工資是不同的。在三線城市工資也就兩千左右，是正式警察工資的35%左右。輔警是協(xié)助警察工作的人員，但是輔警和一般的警察相比是沒有執(zhí)法權(quán)的，只能起到一個(gè)輔助的作用，而且輔警的工資并不高。輔警或者又稱協(xié)警，很明顯就是協(xié)助正式警察處理公務(wù)的一種崗位，而輔警多以臨時(shí)工身份居多，無編制月薪也不高，輔警平時(shí)干的雖是基層活，但假如工作表現(xiàn)突出，有立功事件發(fā)生，就有可能轉(zhuǎn)為體制內(nèi)有編制的正式警察。有如此需求，很多輔警都希望自己能轉(zhuǎn)正。輔警的工資雖然不高，但是他們的待遇是非常好的，有五險(xiǎn)一金，并且還有各種補(bǔ)助，包括加班的時(shí)候也有加班費(fèi)，還有其他的一些各種補(bǔ)助，在這樣的情況下大概有4000塊錢左右的收入，這個(gè)工資也還是可以的，而且附近的工作是比較清閑的，一般情況下有的輔警就是工作兩天，然后休息兩天。空閑時(shí)間非常多，在這樣的情況下就可以利用一些空閑的時(shí)間去做其他的工作，做一點(diǎn)副業(yè)也是挺好的一個(gè)選擇。輔警是一個(gè)飽受爭議的職業(yè)。雖然輔警為維護(hù)我國的社會(huì)安全穩(wěn)定作出了重要的貢獻(xiàn)，我國許多基層公安機(jī)關(guān)大多都招錄有大量輔警。但是，現(xiàn)實(shí)中暴露出的許多負(fù)面問題，助推了公眾對輔警的反感情緒。輔警參與警察任務(wù)對警力不足困境的解決具有重要作用，但是基于現(xiàn)行法律規(guī)定和理論認(rèn)識(shí)，輔警參與警察任務(wù)卻很難得到正名。

7，輔警工資收入多少

輔警工資收入多少與公司簽訂的勞動(dòng)合同以及公司的各種補(bǔ)助、津貼以及加班時(shí)間的多少有一定的關(guān)系，加班時(shí)間越多，工資總額也就越高，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)　　《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》　　一、日工資、小時(shí)工資的折算　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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