春源鞋業東莞有限公司，求一個公司名字主要是做休閑皮鞋的急哇不要在工商注冊過

來源：整理時間：2023-08-28 02:40:12 編輯：東莞生活手機版

本文目錄一覽

1，求一個公司名字主要是做休閑皮鞋的急哇不要在工商注冊過
2，USUN優尚品牌是哪里的啊他們的鞋子質量做的怎樣樣呢
3，老人頭皮鞋
4，這雙Tata靴子網上哪里有賣款號多少
5，誰能幫忙提供一些帆布鞋生產廠家給我呀
6，關于去我柬埔寨的工作問題
7，求工廠介紹員工獎勵方案

1，求一個公司名字主要是做休閑皮鞋的急哇不要在工商注冊過

康達鞋業有限公司

好品質

你好！休閑不過如此僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

求一個公司名字主要是做休閑皮鞋的急哇不要在工商注冊過

2，USUN優尚品牌是哪里的啊他們的鞋子質量做的怎樣樣呢

優尚（USUN）鞋業有限公司是在香港玖鑫國際鞋業團體有限公司自主品牌推行事業部基礎上通過戰略合作與相干資源方共同在東莞市成立的1家具有USUN自主品牌，還好吧

USUN優尚品牌是哪里的啊他們的鞋子質量做的怎樣樣呢

3，老人頭皮鞋

可能是假冒的，國內很多假冒是老人頭皮鞋的。我覺得吧買皮鞋還是買國內的品牌皮鞋比較合算，我買皮鞋都是去55皮鞋網那里選擇皮鞋店鋪的，你可以去參考一下，搜索55皮鞋網就能找到了。

老人頭皮鞋

4，這雙Tata靴子網上哪里有賣款號多少

你好，我也很喜歡這雙鞋子，我想問一下，你買到了嗎?多少錢從哪買的

喝醋,別燒傷了食道。如果感覺不明顯，還是讓魚刺自動掉下算了。要是很痛還是去醫院好。

先坐張南線公交到張江地鐵站. 可換唐川線或636公交到哈雷路高斯路下就看到消防隊往里走6分鐘就是的.

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TAta是么？？？

5，誰能幫忙提供一些帆布鞋生產廠家給我呀

山東魯泰鞋業有限公司是一家擁有自營出口權, 以生產高中檔各式膠鞋為主的民營股份制企業。公司地處環境優美、聞名遐邇的甲級溫泉所在地—臨沂市湯頭鎮，與京滬高速公路、日東高速公路、兗石鐵路、臨沂機場相鄰，東臨日照、嵐山、連云港三大港口，交通十分便利。公司占地80余畝，建筑面積2萬多平方米，現有員工2000多人，專業技術人員100多人，擁有8條國際水平的制鞋流水線和先進齊全的檢測設備，年生產能力達1200萬雙。公司依靠科學的管理，不斷創新，迅速發展，走名牌之路，先后評為省級：“重合同守信用企業”、“AAA級信用企業”、“山東省著名商標”、“山東省企業科技進步一等獎”，1999年通過ISO9002國際質量體系認證。 “魯泰”牌系列膠鞋暢銷山東、山西、河南山東魯泰鞋業有限公司地址:中國山東臨沂市臨沂市河東區湯頭鎮電話: 539 -8712499 傳真: 539 -8712484 聯系人: 厲雪梅

6，關于去我柬埔寨的工作問題

柬埔寨很窮，但是確實有賭場，賭場一般都在邊境城市，一般泰國人想賭的話一般是選擇去柬埔寨。但是不清楚中國人去柬埔寨賭的多不多，中國人一般去緬甸。400美元一個月在柬埔寨可以算大款了，據我了解柬埔寨人一般一個月工資才100美元左右。還有很多問題，首先并不是所有地方都有電，只有大城市才有電，前幾年連像樣的公路都沒有。其次在某些地方，外國人和柬埔寨人購物的價格不一樣。還有他們所謂的大城市跟我們的小縣城一樣，商品多是中國貨。你姑騙你不騙你去了才知道，拐賣你去那里也沒錢賺，他們自己國家的女人還“出口”呢個人觀點，僅供參考。

來吧這里挺好的，窮國家，機會多，，不過生活條件比較差，，。況且制衣廠制鞋廠什么都是在郊區的，，一般只要星期天才可以出來金邊。一般都有廠車的。。。工資也算可以，，

你這么有好機會，沒什么這么亂想啊，還是你怕回不來嗎，柬埔寨也是好的地方，去上班也方便，東西也不貴，人人都有禮貌，環境也好，還有很多好玩的地方，你不要等了，重要是你有經驗工作，如果你回來也很好，，

7，求工廠介紹員工獎勵方案

　　“介紹熟手進廠，如果做滿3個月，公司將給他們的介紹人獎勵。”在上周厚街勞務大市場舉行的鞋業人才專場招聘會上，東莞某鞋業公司招聘負責人表示，為了滿足該公司對一線生產員工及技工的需求，該公司出臺了一系列鼓勵新老員工介紹熟手進廠的獎勵方案。　　訂單充足人手不夠　　“你有親戚朋友也是針車熟手嗎？有的話，可以和你一起進我們公司，公司還會按一定的標準獎勵你。”11月28日，在厚街勞務大市場舉辦的鞋業人才專場招聘會現場，東莞某鞋業有限公司招聘負責人李小姐詢問面試針車熟手崗位的求職者。當求職者小張表示，可以介紹兩個熟練的工友一起進該廠時，李小姐顯得非常高興。　　“介紹1人做滿3個月公司獎勵100元；介紹2人做滿3個月公司獎勵300元……”李小姐向記者透露，男性求職者只限于熟手，而女性求職者生、熟手不限，年齡在18~35歲都可以，“不過，如果介紹進來的工人沒有做滿3個月，是沒有獎勵的。”　　據李小姐介紹，該公司的生產訂單很充足，但一直苦于沒有足夠的工人來完成訂單，所以該公司決策層拿出了一套獎勵新老員工介紹熟手工人進廠的方案。“這個方案自實施以來，取得了相當不錯的效果。曾有個老員工介紹了11個熟手，而且都做滿了3個月，那個老員工一次性就拿到公司的獎金3300元。”　　業界聲音　　加強內部建設吸引人才　　據了解，以現金的方式直接鼓勵員工介紹自己的親朋好友進廠做工，是目前東莞鞋企緩解招工難較為常用的辦法之一，不過，部分鞋企招聘代表也有不同看法。　　廣州市鴻興鞋業有限公司人力資源部經理夏先生就認為，企業以直接發放現金獎勵的方式，可能會讓求職者產生企業向員工購買勞務工的嫌疑，采用其他較為間接的獎勵措施，效果可能會更好。　　東莞紅成鞋業有限公司行政主任易先生則說，他們公司會根據生產進度需要，鼓勵新老員工向公司推薦一些熟手進廠。“不過，我個人認為鞋企應致力于在企業內部實行人性化的管理制度，并建立健全企業的薪資福利制度，提高管理效率、善待員工等，這將更有利于企業吸引各類人才的加盟。”