2020年東莞公司倒閉怎么賠償，在東莞的公司倒閉了干了八年失業保險能賠多少

來源：整理時間：2023-08-29 09:40:39 編輯：東莞生活手機版

1，在東莞的公司倒閉了干了八年失業保險能賠多少

一年一個月工資的補償金

在東莞的公司倒閉了干了八年失業保險能賠多少

2，廣東東莞今年有多少家企業倒閉謝謝了大神幫忙啊

今年東莞有上百家鞋廠因為珠江三角洲地區經營成本增加，選擇倒閉或外遷，全廣東省倒閉的制鞋企業更多達1000家！

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3，東莞這邊公司倒閉了設備也賣了公司人都走了我們做了幾年的老

起訴公司的法人代表。公司破產清算的時候，會把你們的欠薪和其他賠償之類，列入債務中。通常都會按比例得到應得的那一份兒。

偉創力贛州還沒有倒閉你知道嗎？怎么這么喜歡它倒閉，對你有好處嗎？神經病一樣

東莞這邊公司倒閉了設備也賣了公司人都走了我們做了幾年的老

4，東莞勞動法被公司無故開除怎么賠償

應按每工作滿一年支付二個月本人平均工資，不足六個月的，支付一個月。即如果你工作時間二年不足六個月的，為五個月本人工資；如足二年六個月，則為六個月本人工資。

到勞動局咨詢？39路、X9......都可以到。

作為一名專業的法律工作者提示你：如果公司沒有根據《勞動法》及《勞動合同法》無故開除勞動者，根據《勞動合同法》第八十七條，將承擔每工作一年支付兩個月的賠償金。

5，請問專業人事在東莞工作現在工廠要倒閉了按照勞動法規定公

你好你可以要求公司對你經濟補償中華人民共和國勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。望采納

6，你好請問在東莞工廠工作了12年現在工廠要自己走了應該怎樣賠

支付您一年的工資。用人單位與你解除勞動關系，你自己看下屬于哪種情況，如果該補償你卻沒有，可以在一年內向勞動部門申請勞動仲裁，討回屬于自己的利益第一種、用人單位與你解除勞動關系，如果你沒有存在《勞動合同法》第39條規定的情形的話，那么可以認定用人單位違法解除勞動合同，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的工資（根據《勞動合同法》第87條規定）第二種、用人單位根據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的：（一）《勞動合同法》第46條，應該支付你經濟補償金，每工作一年支付你一個月工資，（二）《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你，應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；第三種、你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況，用人單位可以與你立即解除勞動關系，不需要支付任何經濟補償，不需要提前通知你相關法律依據：《勞動合同法》：第39、40、46、87條《勞動合同法實施條例》第19條

收集證據，先協商，協商不成可以申請勞動仲裁，如果解決了你的疑問，請好評，萬事如意。以上回答僅供參考，不作為實際案件處理依據，具體情況網上說不清楚，不要追問，請在線下委托當地律師處理，自己擅自處理案件后果自負。湖北的朋友請直接電話聯系，如果無人接聽或無法接通，請短信留言具體案件情況，只接聽本地電話，外地當事人見諒，謝謝。

7，工廠破產經濟補償金該怎么發

法律問題：工廠效益不好已經破產了，那么我們的經濟補償金應該怎么給我們發?按照什么標準發?(律師呼叫中心邀請東莞律師為您解答本問題) 洪律師：補償金的計算基數為勞動者的應發平均工資，所以，包含個人繳納的住房公積金，但不包含公司繳納的部分。高律師：包括個人的應發工資。相關知識——經濟補償金的支付標準是怎樣的? 按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償： (1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。 (2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。 (3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不12個月”。 (4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。