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1，東莞市工傷

工傷保險條例第31條職工因工作遭受事故傷害暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以你拿的底薪是錯誤的。

十級傷殘一次性傷殘補助金是本人七個月工資。詳情請查閱《工傷保險條例》

根據你的描述，你應該還處于工傷未鑒定前——停工留薪期內，應該按照受傷前的工資待遇發放，不得少發停發，而不是發放平均工資或者底薪。可以查閱工傷保險條例。

好像是平均工資。

東莞市工傷

2，廣東 東莞市工傷保險條例關干九級傷殘賠償的規定

【工傷九級】《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為8個月本人工資；（二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60﹪。《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

一.工傷保險待遇賠償標準（一）停工留薪期待遇1、醫療費：在定點醫療機構治療且符合規定范圍的醫療費，由東莞市社會保障局石碣分局支付。2、康復費：在定點醫療機構治療且符合規定范圍的康復費，由社保基金支付。3、住院伙食補助費：在定點醫療機構治療期間的伙食費，按東莞市標準由社保基金支付。4、市外就醫交通食宿費：經批準到東莞市外治療發生的交通住宿費用，按東莞市標準由社保基金支付5、工資福利：停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由單位支付。原工資福利待遇是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。6、護理費：停工留薪期間，工傷職工生活不能自理需要護理的，護理費由單位支付二.十級傷殘：一次性傷殘補助金7個月工資，一次性醫療補助金 1個月工資，一次性傷殘就業補助金4個月工資，合計12個月工資。

廣東東莞市工傷保險條例關干九級傷殘賠償的規定

3，東莞工傷管理條例

原則上，只有住院期間才有伙食補助費，工傷保險條例明確規定：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發給住院伙食補助費；護理費條例上沒有規定，一般都是按護理人員的誤工費來計算。

如果是合法用工，《廣東省工傷保險條例》第三十條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（根據東莞市統計局《2008年東莞市國有經濟和社會發展統計公報》，東莞2008年全市職工年平均工資13523元，即全市職工月平均工資按1130元執行——關于2008年度職工月平均工資問題的通知(東社保〔2009〕23號) 1130乘以6=？自己算）（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬（依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：（一）完全喪失勞動能力的；（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）工亡職工子女未滿18周歲的；）標準為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十。（岳母是沒有的，除非提供生前建立的供養登記證明）死者生前工資多少？如果是一次性結清，就是未成年算至18歲，其他算到東莞的平均壽命，（三）一次性工亡補助金標準為四十八個月至六十個月的統籌地區上年度職工月平均工資。企法網 http://www.enterlaw.net/找專業律師咨詢一下吧

工傷級別是怎么規定的

東莞工傷管理條例

4，東莞工傷賠償標準

首先你得進行工傷認定和傷殘等級鑒定鑒定標準可以參考《工傷保險條例》《職業病診斷與鑒定管理方法》，其中有明確規定，我就不詳細法條內容了，網上搜索一下。賠償標準主要就這三大項：一次性傷殘補助金一次性就業補助金一次性醫療補助金我可是很認真的回答的哦

按照東莞的工傷賠償標準可以補助你一次性傷殘補助金十級傷殘補你本人六個月的工資。還有一次性工傷醫療補助金可以發六個月的等你還是參考一下工傷賠償標準和做個傷殘鑒定最好

根據《工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。第三十條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十二條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。后續賠償要等評殘出來才能計算有什么不清楚可加QQ：862817017

5，東莞工傷七級賠償標準是多少

東莞適用廣東省工傷保險條例,可以肯定的是老板計算的金額遠比條例規定的低. 相關標準可查看條例規定,比如: 第二十六條　工傷職工被鑒定工傷殘疾等級后，按以下規定享受待遇。　　（一）一次性傷殘補助金。以工傷職工本人工資為基數計發：一級傷殘為二十四個月的本人工資，二級傷殘為二十二個月的本人工資，三級傷殘為二十個月的本人工資，四級傷殘為十八個月的本人工資，五級傷殘為十六個月的本人工資，六級傷殘為十四個月的本人工資，七級傷殘為十二個月的本人工資，八級傷殘為十個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為六個月的本人工資。第二十九條　對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關系，應當安排力所能及的工作。　　五至六級殘疾職工，經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系；七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，并終結工傷保險關系。　　（一）一次性傷殘就業補助金。按本人工資為基數計發：五級計發五十個月，六級計發四十個月，七級計發二十五個月，八級計發十五個月，九級計發八個月，十級計發四個月。　　（二）一次性工傷醫療補助金。按本人工資為基數計發：五級計發十個月，六級計發八個月，七級計發六個月，八級計發四個月，九級計發二個月，十級計發一個月。第五十七條　本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。　　本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。

6，東莞六級和七級工傷的賠償標準

這也要根據各地的上年度職工平均工資計算，還有是否在單位繼續工作確定，一般他們之間是差幾個月職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘為１４個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。解除勞動合同,六級是62個月本人工資,七級是43個月本人工資.不解除勞動合同,則分別是14個月和12個月

現要求廠賠償賠償標準《廣東省工傷保險條例》第二十六條工傷職工鑒定工傷殘疾等級按規定享受待遇　　（）性傷殘補助金工傷職工本工資基數計發：級傷殘二十四月本工資二級傷殘二十二月本工資三級傷殘二十月本工資四級傷殘十八月本工資五級傷殘十六月本工資六級傷殘十四月本工資七級傷殘十二月本工資八級傷殘十月本工資九級傷殘八月本工資十級傷殘六月本工資　　（二）傷殘津貼職工工致殘鑒定級至四級應退產、工作崗位終止勞關系、辦理殘疾退休手續由工傷保險基金列標準按月計發至本死亡傷殘津貼標準：級傷殘本工資百九十二級傷殘本工資百八十五三級傷殘本工資百八十四級傷殘本工資百七十五　　傷殘津貼實際金額低于低工資標準按照低工資標準執行　　傷殘津貼每按照基本養保險金調整辦調整　　職工與原單位保留勞關系退工作崗位按照務院《工傷保險條例》第三十三條規定執行　　第二十九條五級至十級殘疾職工用單位能解除勞關系應安排力所能及工作　　五至六級殘疾職工經工傷職工本提或者用單位關閉破產該職工與用單位解除或者終止勞關系；七至十級殘疾職工勞合同期滿終止或者職工本提解除勞合同由用單位支付性傷殘業補助金工傷醫療補助金并終結工傷保險關系　　（...　　現要求廠賠償賠償標準《廣東省工傷保險條例》第二十六條工傷職工鑒定工傷殘疾等級按規定享受待遇　　（）性傷殘補助金工傷職工本工資基數計發：級傷殘二十四月本工資二級傷殘二十二月本工資三級傷殘二十月本工資四級傷殘十八月本工資五級傷殘十六月本工資六級傷殘十四月本工資七級傷殘十二月本工資八級傷殘十月本工資九級傷殘八月本工資十級傷殘六月本工資　　（二）傷殘津貼職工工致殘鑒定級至四級應退產、工作崗位終止勞關系、辦理殘疾退休手續由工傷保險基金列標準按月計發至本死亡傷殘津貼標準：級傷殘本工資百九十二級傷殘本工資百八十五三級傷殘本工資百八十四級傷殘本工資百七十五　　傷殘津貼實際金額低于低工資標準按照低工資標準執行　　傷殘津貼每按照基本養保險金調整辦調整　　職工與原單位保留勞關系退工作崗位按照務院《工傷保險條例》第三十三條規定執行　　第二十九條五級至十級殘疾職工用單位能解除勞關系應安排力所能及工作　　五至六級殘疾職工經工傷職工本提或者用單位關閉破產該職工與用單位解除或者終止勞關系；七至十級殘疾職工勞合同期滿終止或者職工本提解除勞合同由用單位支付性傷殘業補助金工傷醫療補助金并終結工傷保險關系　　（）性傷殘業補助金按本工資基數計發：五級計發五十月六級計發四十月七級計發二十五月八級計發十五月九級計發八月十級計發四月　　（二）性工傷醫療補助金按本工資基數計發：五級計發十月六級計發八月七級計發六月八級計發四月九級計發二月十級計發月

7，東莞市工傷賠償標準

十級傷殘一次性傷殘補助金是本人七個月工資。詳情請查閱《工傷保險條例》

你好，瘋狂問問為你解答：東莞市工傷賠償標準一、醫療保險待遇醫療費第29條第3款 1、標準：從工傷保險基金支付 2、要求：在簽有服務服務協議的醫療機構治療；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準伙食補助費第4款 1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。 2一、醫療保險待遇醫療費第29條第3款1、標準：從工傷保險基金支付2、要求：在簽有服務服務協議的醫療機構治療；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準伙食補助費第4款1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。2、要求：住院期間。食宿交通費第4款1、標準：本單位職工因公出差標準報銷2、要求：工傷職工到統籌地區以外就醫的；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。康復治療費第6款1、標準：從工傷保險基金支付。2、要求：簽訂服務協議的醫療機構進行；符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準輔助器具費第30條1、標準：按照國家規定的標準從工傷保險基金支付2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認；安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具停工留薪第31條1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活護理費第31條1、標準：完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50％大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40％部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％2、要求：在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費工傷復發的費用第36條1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。2、要求：工傷職工工傷復發確認需要治療的3、要求：評定傷殘等級后，停發醫療待遇二、工傷傷殘賠償標準：一級：一次性傷殘補助金金×24個月一次性工傷醫療補助金×15個月傷殘津貼×90%二級：一次性傷殘補助金×22個月一次性工傷醫療補助金×14個月傷殘津貼×85%三級：一次性傷殘補助金×20個月一次性工傷醫療補助金×13個月傷殘津貼×80%四級：一次性傷殘補助金×18個月一次性工傷醫療補助金×12個月傷殘津貼×75%五級：一次性傷殘補助金×16個月一次性工傷醫療補助金×10個月一次性傷殘就業補助金×50個月傷殘津貼×70%六級：一次性傷殘補助金：×14個月一次性傷殘就業補助金：×40個月一次性醫療補助金：×8個月傷殘津貼：×60%如果你有不明白的歡迎追問，如果您覺得回答得不錯，請采納謝謝！祝一切順利！

一次性傷殘補助金六個月本人工資。

傷賠償標準(工傷保險待遇標準) 一、醫療保險待遇 (一)醫療費第29條第3款 1、標準:從工傷保險基金支付 2、要求:(1)在簽有服務服務協議的醫療機構治療;(2) 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準 (二) 伙食補助費第4款 1、標準:本單位因公出差伙食補助標準的70%。 2、要求: 住院期間。 (三)食宿交通費第4款 1、標準: 本單位職工因公出差標準報銷 2、要求:(1)工傷職工到統籌地區以外就醫的;(2)經醫療機構出具證明,報經辦機構同意。 (四)康復治療費第6款 1、標準:從工傷保險基金支付。 2、要求:( 1)簽訂服務協議的醫療機構進行;(2)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準 (五)輔助器具費第30條 1、標準:按照國家規定的標準從工傷保險基金支付 2、要求:( 1)因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認;(2)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具 (六) 停工留薪第31條 1、標準: 原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 2、要求:(1)停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。(2)工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。 (七)生活護理費第31條 1、標準: 完全不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的50% 大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40% 部分不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的30% 2、要求:(1)在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責;(2)已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費 (八)工傷復發的費用第36條 1、標準:享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。 2、要求:工傷職工工傷復發確認需要治療的二、傷殘保險待遇 (一)傷殘補助金 1、標準:一級 24個月的本人工資二級 22個月的本人工資三級 20個月的本人工資四級 18個月的本人工資 2、要求:(1)評定傷殘等級后,停發醫療待遇。(2)致殘被鑒定一至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位。(3)從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付 (二)傷殘津貼 1、標準:一級本人工資的90% ;二級本人工資的85% ;三級本人工資的80% ;四級本人工資的75%。 2、要求:(1)從工傷保險基金中按月支付;(2)傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;(3)到退休年齡并辦理退休手續后,停發津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。(4)由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費 (三)傷殘補助金 1、標準: 五級 16個月的本人工資;六級 14個月的本人工資。 2、要求:從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。 (四)傷殘津貼 1、標準:五級本人工資的70% ;六級本人工資的60%。 2、要求:(1)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作;(2)難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。(3)傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額 (五)工傷醫療補助金及傷殘就業補助金 1、標準:五級、六級具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定 2、要求:經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金