東莞銀監(jiān)局局長(zhǎng)，廣東省聯(lián)社王碩平簡(jiǎn)歷

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-11 01:08:06 編輯：東莞生活手機(jī)版

1，廣東省聯(lián)社王碩平簡(jiǎn)歷

中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)合作部處長(zhǎng)-河南省銀監(jiān)局副局長(zhǎng)-河北省農(nóng)村信用社理事長(zhǎng)

不明白啊 = =！

廣東省聯(lián)社王碩平簡(jiǎn)歷

2，深圳銀監(jiān)局的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

你要的東西在這里,不過(guò)時(shí)間有點(diǎn)久了.http://finance.sina.com.cn/b/20030703/1414360027.shtml

深圳銀監(jiān)局的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

3，四川省成 都市工商銀行分行處長(zhǎng)是陳富華先生是否屬實(shí)

當(dāng)然屬實(shí)

中國(guó)工商銀行惠州陳江支行廣東省惠州市惠城區(qū)仁愛(ài)街中國(guó)工商銀行惠州陳江御景支行廣東省惠州市惠城區(qū)白云路

四川省成都市工商銀行分行處長(zhǎng)是陳富華先生是否屬實(shí)

4，沒(méi)合同沒(méi)社保領(lǐng)導(dǎo)想辭退我我要仲裁他

沒(méi)合同，沒(méi)社保，領(lǐng)導(dǎo)想辭退我，我要仲裁他

你介紹的情況不夠全面，就在你所說(shuō)情況的基礎(chǔ)上分別回答你的七個(gè)問(wèn)題。1、用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的情形是《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，如果如你所說(shuō)單位辭退你的理由是理由是不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)指揮，做事不夠勤快，不符合三十九條的規(guī)定，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。你可以要求單位給付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。但要求賠償金的則不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果你與單位之間就工資、崗位、工作時(shí)間等勞動(dòng)合同必備要件均達(dá)成一致，而單位又沒(méi)有書(shū)面通知過(guò)你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，你可以要求單位按《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，支付從2011年4月開(kāi)始的二倍工資，因你本身工資已經(jīng)得到，實(shí)際就是再支付一份工資。支付最長(zhǎng)時(shí)間為11個(gè)月。3、二倍工資是以實(shí)際用工后是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為要件，你在第三個(gè)問(wèn)題中所說(shuō)的同事被告知的那種說(shuō)法是錯(cuò)誤的。4、回答的1和2已經(jīng)回答，但如果單位提出辭退你而你又同意的，算協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、繳納社保人民法院不審理，因?qū)傩姓鉀Q范圍；但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委是否審理各地不同，這個(gè)要看當(dāng)?shù)氐慕y(tǒng)一意見(jiàn)。如果仲裁裁決單位補(bǔ)繳社保，則你需退回單位已經(jīng)支付給你的每月200元的“保費(fèi)”，另外社保個(gè)人承擔(dān)的部分應(yīng)當(dāng)有你自己支付。6、既然單位要辭退你就會(huì)給你辭退的通知之類的東西，這不是最好的勞動(dòng)關(guān)系存在的證明嗎？？7、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的實(shí)效為一年，以發(fā)生爭(zhēng)議為時(shí)效起算點(diǎn)。賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自單位通知辭退你的第二天開(kāi)始計(jì)算時(shí)效，一年內(nèi)都可要求。二倍工資前面已經(jīng)告訴你最長(zhǎng)是11個(gè)月，采用倒算的方法。舉例告訴你，二倍工資應(yīng)當(dāng)從4月開(kāi)始計(jì)算，如果你2012年4月就申請(qǐng)仲裁，那就是恰好一年內(nèi)，11個(gè)月都應(yīng)支持；如果你5月申請(qǐng)仲裁，則2011年4月的二倍工資就已超過(guò)一年仲裁時(shí)效，職能支持10個(gè)月。都明白了嗎？另外告訴你，據(jù)我所知，廣東省高級(jí)人民法院和廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委有一個(gè)聯(lián)合指導(dǎo)意見(jiàn)，里面對(duì)《勞動(dòng)合同法》及配套規(guī)定作了一些限制，如果你是在廣州工作，需要看看這個(gè)聯(lián)合指導(dǎo)意見(jiàn)。

出于真心幫助你的角度，我誠(chéng)心告知你：　　重點(diǎn)：你應(yīng)給公司發(fā)一個(gè)解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，從書(shū)面通知寄達(dá)公司之日起，仲裁時(shí)效起算一年。通知大概內(nèi)容如下，用特快專遞寄送，在專遞回執(zhí)單右下角注明--因未買社保、未簽合同而解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。非常重要。這樣，就可以得到雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)保險(xiǎn)金損失賠償、其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇的損失等。　　解除勞動(dòng)合同通知書(shū)　　________公司：　　本人自年月日到貴司擔(dān)任________職務(wù)，貴司一直不與本人簽訂勞動(dòng)合同，一直不給本人辦繳社會(huì)保險(xiǎn)，故本人依法解除與貴司的勞動(dòng)合同。　　通知人：（簽名及手印）　　年月日　　列舉回答：　　1、公司必須提供書(shū)面證據(jù)證明，否則無(wú)效；　　2、可以得到11個(gè)月雙倍工資賠償；　　3、法律不承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只要實(shí)際工作的，簽不簽合同都是勞動(dòng)關(guān)系，未簽合同就應(yīng)支付雙倍工資。　　4、你除了可以申請(qǐng)雙倍工資，還可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)保險(xiǎn)金損失賠償、其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇的損失等。　　5、如果公司確有書(shū)面證據(jù)證明發(fā)200元屬實(shí)，最多公司以不當(dāng)?shù)美椒ㄔ浩鹪V你返還，但補(bǔ)辦補(bǔ)繳公司責(zé)任不可免除。　　6、你提供的證據(jù)足夠了，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任倒置，用人單位負(fù)有提供有效證據(jù)來(lái)反證的法定義務(wù)，否則，你的說(shuō)法及證據(jù)將被采納。故，你不要太擔(dān)心。如果你的工資是打卡發(fā)放的，只需提供銀行卡明細(xì)就能證明工齡及勞動(dòng)關(guān)系，這樣更簡(jiǎn)單直接。　　7、仲裁時(shí)效從解除勞動(dòng)合同之第二日起算一年。故你的時(shí)效應(yīng)從你或公司發(fā)出書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知之第二日起算，一年以內(nèi)均有效。　　記住一點(diǎn)，千萬(wàn)不要寫書(shū)面自愿辭職書(shū)之類的，按我說(shuō)的重點(diǎn)辦理。　　銀鞍白馬-原創(chuàng)帖

有單位的門鑰匙就可以了，有工資單也可以，宿舍的鑰匙就更好了

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1,公司辭退理由不充分，2，申請(qǐng)仲裁，你說(shuō)的很對(duì)，可以要求11個(gè)月的雙倍工資。3，只要證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系就可以，不是必須套書(shū)面勞動(dòng)合同，要是有書(shū)面勞動(dòng)合同就不存在，沒(méi)簽勞動(dòng)合同要求雙倍工資的問(wèn)題了。4，可以要求雙倍工資，并且可以要求公司單方解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5，可以要求公司補(bǔ)交社保，當(dāng)時(shí)自己提出不交的除外6，基本可以證明，最好把你和公司領(lǐng)導(dǎo)交涉時(shí)的談話進(jìn)行錄音，也有很好的證明作用7，不是必須在2012年3月1日前。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁相關(guān)法律規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。