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東莞銀監(jiān)局局長，廣東省聯(lián)社王碩平簡歷

來源：整理 時間：2023-08-11 01:08:06 編輯：東莞生活 手機版

1，廣東省聯(lián)社王碩平簡歷

中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會合作部處長-河南省銀監(jiān)局副局長-河北省農(nóng)村信用社理事長
不明白啊 = =！

廣東省聯(lián)社王碩平簡歷

2，深圳銀監(jiān)局的領導機構

你要的東西在這里,不過時間有點久了.http://finance.sina.com.cn/b/20030703/1414360027.shtml

深圳銀監(jiān)局的領導機構

3，四川省成都市工商銀行分行處長是陳富華先生是否屬實

當然屬實
中國工商銀行惠州陳江支行 廣東省惠州市惠城區(qū)仁愛街中國工商銀行惠州陳江御景支行 廣東省惠州市惠城區(qū)白云路

四川省成都市工商銀行分行處長是陳富華先生是否屬實

4，沒合同沒社保領導想辭退我我要仲裁他

沒合同，沒社保，領導想辭退我，我要仲裁他
你介紹的情況不夠全面，就在你所說情況的基礎上分別回答你的七個問題。1、用人單位單方解除勞動關系的情形是《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，如果如你所說單位辭退你的理由是理由是不聽領導指揮，做事不夠勤快，不符合三十九條的規(guī)定，構成違法解除勞動關系。你可以要求單位給付違法解除勞動合同賠償金，標準為經(jīng)濟補償金的二倍。但要求賠償金的則不再支付經(jīng)濟補償金。2、如果你與單位之間就工資、崗位、工作時間等勞動合同必備要件均達成一致，而單位又沒有書面通知過你簽訂書面勞動合同，你可以要求單位按《勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，支付從2011年4月開始的二倍工資，因你本身工資已經(jīng)得到，實際就是再支付一份工資。支付最長時間為11個月。3、二倍工資是以實際用工后是否簽訂書面勞動合同為要件，你在第三個問題中所說的同事被告知的那種說法是錯誤的。4、回答的1和2已經(jīng)回答，但如果單位提出辭退你而你又同意的，算協(xié)商解除勞動關系，單位應當按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。5、繳納社保人民法院不審理，因?qū)傩姓鉀Q范圍；但勞動爭議仲裁委是否審理各地不同，這個要看當?shù)氐慕y(tǒng)一意見。如果仲裁裁決單位補繳社保，則你需退回單位已經(jīng)支付給你的每月200元的“保費”，另外社保個人承擔的部分應當有你自己支付。6、既然單位要辭退你就會給你辭退的通知之類的東西，這不是最好的勞動關系存在的證明嗎？？7、勞動爭議仲裁的實效為一年，以發(fā)生爭議為時效起算點。賠償金或者經(jīng)濟補償金自單位通知辭退你的第二天開始計算時效，一年內(nèi)都可要求。二倍工資前面已經(jīng)告訴你最長是11個月，采用倒算的方法。舉例告訴你，二倍工資應當從4月開始計算，如果你2012年4月就申請仲裁，那就是恰好一年內(nèi)，11個月都應支持；如果你5月申請仲裁，則2011年4月的二倍工資就已超過一年仲裁時效，職能支持10個月。都明白了嗎？另外告訴你，據(jù)我所知，廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委有一個聯(lián)合指導意見，里面對《勞動合同法》及配套規(guī)定作了一些限制，如果你是在廣州工作，需要看看這個聯(lián)合指導意見。
出于真心幫助你的角度，我誠心告知你：　　重點：你應給公司發(fā)一個解除勞動合同的書面通知，從書面通知寄達公司之日起，仲裁時效起算一年。通知大概內(nèi)容如下，用特快專遞寄送，在專遞回執(zhí)單右下角注明--因未買社保、未簽合同而解除勞動合同通知書。非常重要。這樣，就可以得到雙倍工資、經(jīng)濟補償金、失業(yè)保險金損失賠償、其他社會保險待遇的損失等。　　解除勞動合同通知書　　________公司：　　本人自 年 月 日到貴司擔任________職務，貴司一直不與本人簽訂勞動合同，一直不給本人辦繳社會保險，故本人依法解除與貴司的勞動合同。　　通知人：（簽名及手印）　　年 月 日　　列舉回答：　　1、公司必須提供書面證據(jù)證明，否則無效；　　2、可以得到11個月雙倍工資賠償；　　3、法律不承認事實勞動關系，只要實際工作的，簽不簽合同都是勞動關系，未簽合同就應支付雙倍工資。　　4、你除了可以申請雙倍工資，還可以申請經(jīng)濟補償金、失業(yè)保險金損失賠償、其他社會保險待遇的損失等。　　5、如果公司確有書面證據(jù)證明發(fā)200元屬實，最多公司以不當?shù)美椒ㄔ浩鹪V你返還，但補辦補繳公司責任不可免除。　　6、你提供的證據(jù)足夠了，因為勞動爭議案件舉證責任倒置，用人單位負有提供有效證據(jù)來反證的法定義務，否則，你的說法及證據(jù)將被采納。故，你不要太擔心。如果你的工資是打卡發(fā)放的，只需提供銀行卡明細就能證明工齡及勞動關系，這樣更簡單直接。　　7、仲裁時效從解除勞動合同之第二日起算一年。故你的時效應從你或公司發(fā)出書面解除勞動合同通知之第二日起算，一年以內(nèi)均有效。　　記住一點，千萬不要寫書面自愿辭職書之類的，按我說的重點辦理。　　銀鞍白馬-原創(chuàng)帖
有單位的門鑰匙就可以了，有工資單也可以，宿舍的鑰匙就更好了
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1,公司辭退理由不充分，2，申請仲裁，你說的很對，可以要求11個月的雙倍工資。3，只要證明你們存在勞動關系就可以，不是必須套書面勞動合同，要是有書面勞動合同就不存在，沒簽勞動合同要求雙倍工資的問題了。4，可以要求雙倍工資，并且可以要求公司單方解除合同的經(jīng)濟補償。5，可以要求公司補交社保，當時自己提出不交的除外6，基本可以證明，最好把你和公司領導交涉時的談話進行錄音，也有很好的證明作用7，不是必須在2012年3月1日前。根據(jù)勞動爭議仲裁相關法律規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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