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1，東莞哪有招聘印刷

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2，東莞虎彩是怎么面試的

人事和用人部門經理一起面試，很簡單

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3，哪位對東莞虎彩集團熟悉誰能告訴我這家公司福利待遇 如何

待遇不錯，而且級別夠了的話也有房補和車補，都是相當高的，從公司介紹看，公司的住宿也不錯！我去過這個公司，公司環境不錯，只是公司位置太偏！

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4，印刷包裝紙業最新招聘信息

這個周六在東莞就有印刷專場招聘會。時間：5月15日地點：東莞中心人才市場招聘會名稱：東莞首屆印刷人才博覽會誠邀專業人才（求職者免費入場）印刷工程、包裝工程、高分子材料與工程、數字印刷、機械工程及自動化部分參會企業玖龍紙業（控股）有限公司、虎彩集團、豐彩印刷包裝集團

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5，我到東莞虎彩印刷廠應聘長要與我去羅湖簽3到5年的合同邊工作

通常經濟補償金按你本人的工資核算，除非如果你的工資超過了東莞上年度社平工資的三倍，而不是最低工資的三倍。給11個月的經濟補償金。同時單位裁員應符合《勞動合同法》的相關規定《勞動合同法》第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

你好！那就簽個3年嘛,利用3年學的些經驗,積累些人際關系.然后有更合適的再跳槽. 不過虎彩待遇應該可以吧.我的回答你還滿意嗎~~