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1，東莞哪有招聘印刷

人力資源市場(chǎng)

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2，東莞虎彩是怎么面試的

人事和用人部門經(jīng)理一起面試，很簡(jiǎn)單

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3，哪位對(duì)東莞虎彩集團(tuán)熟悉誰(shuí)能告訴我這家公司福利待遇 如何

待遇不錯(cuò)，而且級(jí)別夠了的話也有房補(bǔ)和車補(bǔ)，都是相當(dāng)高的，從公司介紹看，公司的住宿也不錯(cuò)！我去過(guò)這個(gè)公司，公司環(huán)境不錯(cuò)，只是公司位置太偏！

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4，印刷包裝紙業(yè)最新招聘信息

這個(gè)周六在東莞就有印刷專場(chǎng)招聘會(huì)。時(shí)間：5月15日地點(diǎn)：東莞中心人才市場(chǎng)招聘會(huì)名稱：東莞首屆印刷人才博覽會(huì)誠(chéng)邀專業(yè)人才（求職者免費(fèi)入場(chǎng)）印刷工程、包裝工程、高分子材料與工程、數(shù)字印刷、機(jī)械工程及自動(dòng)化部分參會(huì)企業(yè)玖龍紙業(yè)（控股）有限公司、虎彩集團(tuán)、豐彩印刷包裝集團(tuán)

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5，我到東莞虎彩印刷廠應(yīng)聘長(zhǎng)要與我去羅湖簽3到5年的合同邊工作

通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按你本人的工資核算，除非如果你的工資超過(guò)了東莞上年度社平工資的三倍，而不是最低工資的三倍。給11個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)單位裁員應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

你好！那就簽個(gè)3年嘛,利用3年學(xué)的些經(jīng)驗(yàn),積累些人際關(guān)系.然后有更合適的再跳槽. 不過(guò)虎彩待遇應(yīng)該可以吧.我的回答你還滿意嗎~~