東莞華技達(dá)工資幾號(hào)發(fā)，有誰知道工資到底幾號(hào)發(fā)

來源：整理時(shí)間：2023-02-22 08:26:29 編輯：東莞生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，有誰知道工資到底幾號(hào)發(fā)
2，職工工資幾號(hào)發(fā)呀
3，工資發(fā)放時(shí)間
4，工廠一般幾號(hào)發(fā)工資
5，工資一般什么時(shí)候發(fā)
6，每個(gè)月幾號(hào)發(fā)工資到底幾日發(fā)工資急用
7，一般幾號(hào)發(fā)工資

1，有誰知道工資到底幾號(hào)發(fā)

因企業(yè)而異，企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況制定發(fā)工資的時(shí)間，有15號(hào)的，有25號(hào)的，也有月末最后一天的。

1.26

有誰知道工資到底幾號(hào)發(fā)

2，職工工資幾號(hào)發(fā)呀

不是啊，鋼場有個(gè)工人借走我3萬快錢。完了把他工資本給我了。一個(gè)月才700快錢。這要還到什么時(shí)候啊。而且也不知道幾號(hào)發(fā)工資。上個(gè)月12號(hào)取了，這個(gè)月今天還沒到帳。郁悶死了。

不一定。一般15號(hào)之前集中在7到15號(hào) 也有奇葩的。

職工工資幾號(hào)發(fā)呀

3，工資發(fā)放時(shí)間

應(yīng)該在辦完離職手續(xù)當(dāng)天發(fā)放工資，公司這樣的做法不對(duì)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。所以，用人單位可以規(guī)定下月發(fā)上月工資，但員工辭工時(shí)應(yīng)即時(shí)給員工結(jié)算工資；如果用人單位有意拖延，員工應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申訴。

屬于無故拖欠員工工資。公司若是得到工會(huì)主席以及員工代表同意并發(fā)出通知，則可以適當(dāng)延遲發(fā)放。不過貴公司的情況較好，有些工廠拖延時(shí)間更長。

工資發(fā)放時(shí)間

4，工廠一般幾號(hào)發(fā)工資

15號(hào)的最多~~因?yàn)橐话愕钠髽I(yè)你剛?cè)ギ?dāng)月工資是沒有的，也就是說你14號(hào)上班你的工資是下月15日給你，而不是明天，而你16號(hào)去就是白給人家干一個(gè)月。

啥時(shí)候的都有,月初,月中,月末,跟女孩子還啥一樣,有時(shí)候還可能不來....................

月底最后一天。

中旬，十五號(hào)之前。

15號(hào)

大概是五號(hào)左右

5，工資一般什么時(shí)候發(fā)

一般用人單位與勞動(dòng)者在簽訂的勞動(dòng)合同中都會(huì)約定工資發(fā)放時(shí)間，遇到節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放工資。《工資支付暫行條例》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

月初。

6，每個(gè)月幾號(hào)發(fā)工資到底幾日發(fā)工資急用

各個(gè)公司發(fā)工資日期由老板自定啊，沒有規(guī)定一定是幾號(hào)，一般月底

各單位發(fā)月工資日不同，你在到單位工作前就應(yīng)該搞清楚，這個(gè)單位月工資是幾號(hào)發(fā)，你現(xiàn)在只有向單位勞資部門咨詢或向單位同事打聽了。

一般的都是10號(hào)或者15號(hào)，還有20號(hào)的，建議問下你的人事或者身邊的同事

一般公司的話，發(fā)工資的話他會(huì)在5號(hào)到20號(hào)左右，因?yàn)樗吭鲁跣枰怂氵@個(gè)工人的工資，嗯，他的績效工資獎(jiǎng)金等等，其他的一些厄?qū)儆诠べY范疇內(nèi)的費(fèi)用都需要核算的，等他們核算完之后最快也需要到5號(hào)才能達(dá)到這個(gè)工資卡里。

像發(fā)工資的日子每個(gè)公司都是不一樣的，按規(guī)定的話那就是下個(gè)月10號(hào)發(fā)工資，但是有很多公司都拖到十幾號(hào)或者二十幾號(hào)。

7，一般幾號(hào)發(fā)工資

公務(wù)員一般當(dāng)月上旬發(fā)工資，10號(hào)和15號(hào)發(fā)的人比較多。公務(wù)員也算比較好的機(jī)構(gòu)，因此發(fā)工資在上半旬。公務(wù)員是算入國家編制的工作人員，正常是需要負(fù)責(zé)管理經(jīng)濟(jì)秩序和公共資源，因此需要由國家財(cái)政來付工資和福利等。人們不僅對(duì)公務(wù)員的工資調(diào)整非常敏感，對(duì)工資發(fā)放的時(shí)間也很敏感。畢竟很多人都向往可以當(dāng)上公務(wù)員，會(huì)很關(guān)注相關(guān)的信息。而沒當(dāng)公務(wù)員的人，會(huì)希望工資能更加透明，發(fā)放的工資能符合正常工資的標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際生活中的公務(wù)員的工資平均水平，確實(shí)要比企業(yè)里面的部分人員要高，并且發(fā)工資的日期，大多是在上旬。畢竟一個(gè)好的機(jī)構(gòu)發(fā)工資，大多是會(huì)選擇上半旬。公務(wù)員發(fā)工資也是需要時(shí)間合算。公務(wù)員機(jī)構(gòu)也可以看成一個(gè)比較大的企業(yè)，里面有非常多的公務(wù)員在里面工作。財(cái)務(wù)需要處理很多的工作，然后才能發(fā)放工資。先扣除相應(yīng)的稅費(fèi)，計(jì)算各種福利、獎(jiǎng)金，然后需要非常長的時(shí)間來統(tǒng)計(jì)。處理完成還需要核對(duì)，再找領(lǐng)導(dǎo)審批。因此還是需要幾天來處理工資發(fā)放的事宜。不管是哪個(gè)階級(jí)，發(fā)工資這一天也算是重要的日子了，很多人都會(huì)非常期待。不同的企業(yè)，對(duì)員工的關(guān)心程度這些都能在發(fā)工資的這一天體現(xiàn)出來。因?yàn)樯鲜泄尽⒏呖萍脊敬蠖嘣?0號(hào)以前發(fā)放工資。而效益比較好的的工資和上市公司，大部分會(huì)在10-15號(hào)。只有服務(wù)型的企業(yè)，大多選擇月底來發(fā)放。公務(wù)員的工資也是經(jīng)過了辛勤勞動(dòng)才收獲的，也是日常開銷的主要經(jīng)濟(jì)來源。因此工資怎么發(fā)，到底什么時(shí)間發(fā)，工資表上的明細(xì)到底是什么，最好還是讓人心里有數(shù)。

月初發(fā)放。一般公務(wù)員都是每個(gè)月的月初發(fā)放，當(dāng)然各地的規(guī)定不一樣，有些地方是月中。

發(fā)工資的時(shí)間基本都是每月的15號(hào)每月的15號(hào)都會(huì)固定發(fā)工資，你可以問一問你們部門的領(lǐng)導(dǎo)以及發(fā)工資的人員。

① 每個(gè)月1號(hào)發(fā)工資的是牛逼公司，不拖不欠按月結(jié)算。② 每個(gè)月5-10號(hào)發(fā)工資的是文藝公司，老板能理解沒錢的痛苦，盡早結(jié)算上月工資。③ 每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資的是普通公司，目前多數(shù)公司都選擇在月中發(fā)上一個(gè)月的工資。④ 每月25號(hào)甚至月底發(fā)工資的是苦逼公司，眾多小廠和私營公司就這樣。★ 10號(hào)之前發(fā)工資的★多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企等10號(hào)之前發(fā)工資的大多是都是財(cái)大氣粗的各種500強(qiáng)不僅僅是高薪各種福利待遇也拿到手軟年終獎(jiǎng)更是讓人羨慕到不想說話

25號(hào)。

發(fā)工資的時(shí)間約定在勞動(dòng)合同里，按月發(fā)放，每月至少發(fā)一次。　　依據(jù)《勞動(dòng)法》　　第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》　　第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。　　個(gè)別地方在嘗試規(guī)定發(fā)工資日期，如《廣東省工資支付條例》第十二條第一款擬修改為“用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資，其中按月支付工資的約定時(shí)間不得遲于第二個(gè)月10號(hào)。”但目前爭議仍很大，不太容易統(tǒng)一意見。