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1，實習期和試用期有區別嗎

簽約的主體不同實習期是學校與企業之間簽訂的實習協議，雖然有的企業操作中也由學生本人簽字確認，但是真正的主體是學校；試用期是個人與企業簽訂的勞動合同，其主體是個人。

實習期是試用期的后一個階段，如果試用期沒過，有可能還會讓你離開，實習期是暫時沒給你定崗位，不會被攆走了。

實習期和試用期有區別嗎

2，實習期和試用期的區別

見習與實習的區別有：1.對象的不同。實習的對象是畢業之前的學生，而見習的對象則是畢業離校之后沒找到工作的畢業生。2.單位性質不同。實習是在校學生找有實習崗位的公司實習工作；而見習是由各級政府有關部門組織的，針對當地離校后未就業的畢業生，安排的到企事業單位實踐訓練扶持政策。3.見習與實習不一樣的還有：見習制度是國家對大學畢業生分配派遣到用人單位的一種實習、考核制度，適用于企事業單位。而實習可以說適用于所有企業。_試用期和實習期不一樣。主要存在以下區別：一、身份不同。二、權利義務關系不同。三、主體間的關系依據不同。

實習期和試用期的區別

3，關于實習期和試用期的區別

試用期和實習期有區別。試用期：一般企事業單位在簽用人合同時，都要設定三個月的試用期，有試用期工資，試用期過后就轉為正式工，并享受正式工的待遇。實習期：大中專學生在畢業前一般都有實習期（各學校時間長短不等），實習期滿后，論文答辯完后，就可以畢業了。但是，在現實生活中，有些單位有的人把實習期等同于試用期，沒有進行嚴格的區分使用，其實指的得試用期。

嗯，現在有不少企業都是這樣用人的，這是正常的程序。也有的公司直接試用期（待遇跟實習一樣），試用期到達后也需要等拿了畢業證才能簽合同的，不過試用期結束到拿畢業證之間這段時間里待遇略有不同，人性化點的就給照正式員工待遇，而有的企業還是試用期待遇。實習工資1200 不算太低，對于還沒畢業的大學生生活費差不多啦！呵呵！祝你工作順利！

關于實習期和試用期的區別

4，試用期與實習期有什么區別

試用期與實習期有什么區別：1、身份不同：處于試用期的自然人只能是勞動者，而處于實習期的是在校學生。2、目的不同：在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；在實習期間，對于實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。3、關系不同：用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由勞動法及其相關規定進行規范，如勞動合同期限在3個月以內的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期；勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。4、合同期限勞動合同的試用期超過規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。而在實習期間，學生與所在的實習單位成立勞動關系，因此受勞動法調整。5、權利義務試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。