東莞東聚電子工資待遇，石碣東聚電子廠待遇工作環境怎么樣

來源：整理時間：2022-12-07 04:48:11 編輯：東莞生活手機版

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1，石碣東聚電子廠待遇工作環境怎么樣
2，在廣東省哪個地方的人開的的電子廠工資待遇最好
3，電子廠工資一般多少
4，在東莞電子技術員工資一般有多少
5，在東莞工資4000是什么水平東莞一般工資多少
6，東莞電子廠現在普工一個月基本工資是多少
7，石碣東聚電子廠自離幾號發工資

1，石碣東聚電子廠待遇工作環境怎么樣

如果你不是抽煙喝酒的話兩千多還好，不然三千四千太少

底薪1750 工資大概三千四五環境還行吧

石碣東聚電子廠待遇工作環境怎么樣

2，在廣東省哪個地方的人開的的電子廠工資待遇最好

要說電子廠待遇的話、排在前面的就是美資和德資企業、美資企業比德資企業多的、最后面的就是臺資企業和日資企業、

東莞石碣鎮的臺達電子廠福利待遇比較好，還有附近的東聚電子業可以。之前在那呆了2年。尤其臺達電子廠，有5個廠，員工很多，提升機會也很多。

在廣東省哪個地方的人開的的電子廠工資待遇最好

3，電子廠工資一般多少

找工作嗎我們廠正在招工底薪2320 月綜合工資4500左右每月10號發工資 13524038897

工資分地域區別，一線城市會高點，你的工資的高低一般取決于你加班的多少，各個地方的基本工資不一樣，加上加班費，上海這邊普遍在4000-6000左右。

電子廠工資一般多少

4，在東莞電子技術員工資一般有多少

看什么廠咯，包吃包住有2.8K吧。。。如果你再懂PLC或者單片機，混個4K不成問題。

2000-5000幅度吧

3000左右。

東莞ffc技術員一般1700-3900月薪要求相關工作經驗3+年

5，在東莞工資4000是什么水平東莞一般工資多少

據我現在的東莞工作是2.5萬左右機械師，普通員工上4000不錯了，大企業4000到5000加提成500工作量200加班費績效等等非常高

在東莞綜合工資如果在4000以上，有多種職業可以達到，如電子商務的技術崗位就有，我就在“蕾蒂麗蒂ladylead”品牌做，每個月4500左右，其他公司的特殊工種和娛樂行業都有以及流水線加班加點的情況下也可以達到。現在東莞的企業只要你能吃苦愿意努力工作綜合薪水在4000的還是有不少企業有

6，東莞電子廠現在普工一個月基本工資是多少

現在東莞的底薪是1100塊，平常加班一個小時9塊多，周六日一個小時12塊多，法定假差不多18塊多，如果廠里正規效益不錯的話，一個月不會低于2300塊的，如果你還年輕的話我個人勸你可以去模具廠學門技術，電子廠做不是長久之計嘛，祝你好運

虎門，橋頭，樟木頭，長安，黃江，大朗，常平，清溪等鎮，普通工資都在2200~3000元／月，塘廈太陽城的普工在2600~3500元／月，計件的工資和技術人員當然要高一些。望采納

2000.3000

3500左右我在后街鎮丁山村

7，石碣東聚電子廠自離幾號發工資

沒有工資自離本人就是自離的兩個月了沒發工資就當喂狗了垃圾廠

東聚電子廠自離不發工資的。我的3000多工資也沒發

電子廠用助焊劑DXT-126B這你就得問工廠了，每一家不一樣

具體日期還是建議您問問公司的人力。一般情況都是在下個月工資結算的日子給結清的。如果有特殊要求，那就給的及時了。別怕麻煩直接去問人力就好了。

擅自離職有工資的，否則就是單位違法，工資按月發放，隔月發放違法，本月工資，下月發合法。擅自離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結算日；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。

可以的