東莞金立手機廠工資，請問誰知道東莞金立電子廠底薪多少幾號發工資的謝謝

來源：整理時間：2022-12-06 21:01:52 編輯：東莞生活手機版

1，請問誰知道東莞金立電子廠底薪多少幾號發工資的謝謝

底薪1350，加班另計，倍率為國家統一標準。月均2700——3500，十五號發。

請問誰知道東莞金立電子廠底薪多少幾號發工資的謝謝

2，現在東莞大嶺山有什么好廠

東莞大嶺山光順電子廠（Lightion Electronic Factory）是建廠于1993年，是一家專業生產變壓器產品與音響、功放、分音器產品的外資企業，位于東莞市大嶺山鎮梅林管理區107國道旁，交通便利、環境優美，花園式廠房建筑，廠區占地面積7萬平方米，員工人數3300人。產品100%外銷，主要市場在歐美。基于國際行銷策略與營運擴大之需要，公司于十年前陸續在美東、美西、丹麥等歐美地區設置銷售與營運據點，這也是現今本公司立足全球化的基石。企業已通過ISO9001/ISO14000/QS9000/TS16949/OHSAS18000一系列品質、環境、職業安全體系，現已成為符合國際化標準的整體規模企業。在變壓器、音響功放類產品制造領域開拓經營十多年，擁有了雄厚實力，擁有精湛技術及先進設備。企業一貫秉承以品質求生存，靠信譽求發展，以人才為根本，以科技為導的理念，在業界內保持著穩定上升的發展前景，公司擁有健全的福利與企業文化、健全的培訓晉升機制能為員工創造職業提升之良好機遇。薪資福利介紹--1）本企業遵守勞動法，實行五天八小時工作制，享受全部的法定假期假日，全體員工均可享有婚/育津貼，工程師/專員以上職員可享受外宿津貼，廠內夫妻員工外宿有外宿補助。2）職員包食宿，職員以上為3~6人間宿舍，配置席夢思床、空調、熱水器，課級和高級工程師以上住單人間。3）員工享受社會保待遇，購買意外傷害保險，享受年終獎金、節假日福利金.4）生活設施完善：廠內設有健康醫療中心、卡拉OKlahoma機、健身器材、ATM自動取款機、200電話、臺球室、乒乓球室、燈光藍球場、福利社、教育訓練室、圖書室、《光順之星》廠刊等豐富多樣的文體活動。5）定期舉辦主題晚會、員工關懷座談會、員工才藝比賽、舞蹈培訓班、員工生日晚宴、“唱響光順”音樂晚會等豐富多采的文娛活動。行車路線：可在東莞汽車總站乘坐“K2”或“91”路車，107國道莞長公路大嶺山梅林路口下車即可見

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3，為什么東莞工廠工資那么低還有不少人待在廠里不愿換

不管你學歷高低，凡40歲以內進廠做普工而且做的時間很久，拿個5--8K自己還感覺挺安逸的，100個里面有95個一生沒多大出息了(最多不超過5%能混到老板或者高層的，我一個同學就是自己開了廠)。我身邊也有不少老鄉，同學初中或者中專一畢業就去沿海做普工了，10幾年過去了，混的大多數也都還是那樣，差點的3--4K，好點的也就10K出頭。兩口子進廠，孩子放老家成了留守兒童，快40歲的年紀了，大多數也就指望交點養老保險混到退休了。而和我一樣的其他一部分人，學歷也不高，但選擇了另一條路，學技術然后創業，或者做銷售做到精英。開始的時候是很辛苦，比進廠的那些人工資低，吃了上頓沒下頓的。但10幾年后我們這一部分人大多數都創業成功做了老板或者高管，都在城市成家立業了，而且不少人在城市里混的風生水起的。相比之下，那些進廠的除了工資比以前拿的多點(物價上漲掛鉤)，還在異鄉居無定所。職業本無貴賤，對于80后的我們來說，讀書的機會沒有現在多，又正好趕上了新時代的打工潮，大量畢業生和農村剩余勞動力進廠打工。而我那些年雖窮困潦倒，卻堅持沒進工廠，因為我覺得那種流水線的工作方式，無論做多久出來后離開了那些固定的機器依然什么都不會。自己學個技術開始苦點累點，工資低點，10年后起碼能靠自己積累的技術經驗拿一份高薪，或者用自己的技術以及人脈創業。當今社會，對于學歷不高，又沒有好爹的人來說，唯有自己經商才能發家致富。進廠打工永遠沒有出路。愿不愿意呆在工廠里，首先跟行業的氛圍好不好、前景佳不佳有關。在東莞，藍領工人是一個巨大的群體。作為全國5個不設區的地級市之一，東莞的制造業相當發達，是全球最大的制造業基地之一，故有“世界工廠”之稱。在這個地方，制造業總產值占規模以上工業總產值的90%以上。當下的東莞制造業有8個支柱產業，分別是電子信息、電氣機械、紡織服裝、家具、玩具、造紙及紙制品業、食品飲料、化工等，這些產業不少還是用工需求密集的行業，吸納著大量人口就業。可以注意到，每年春節后的一段時間，東莞也有“用工荒”。2017年年初的一份春節“空城指數”顯示，東莞以69.26%的空城率，高居“最空城市”榜首。這里面有兩層意思：一是外地在東莞就業的人多，二是東莞對藍領工人很有需求，即使在當地產業轉型升級的當口下。東莞的產業轉型升級一直受到外界關注。雖然，2015年，東莞已有六成工業企業開展“機器換人”，但是直至現在東莞還在打造“技能人才之都”，而且當地政府對此還頗為用心。這又說明了，即使在正在開啟的智能化時代，東莞對藍領工人仍然極為倚重，有不同的是，對工人的技領要求在加高。有需要在，那為什么要離開工廠？有的服務業即使工資更高，但在不擅長的領域重新開始，職能未來的風險也會更大，因為給錢越多，責任越大。被需要，才是求職選擇的寶典。其次，東莞不是個收入很低的地方。 2016年，東莞生產總值達6827.67億元，總量居全國城市第20位；2017年的數據顯示，東莞現人均月收入水平達到了7862元，排在全國人均月收入第六，僅次于北京、上海、深圳、廣州、佛山。雖然數字這事，我們不一定十分相信，它也未必十分準確，但起碼說明了東莞當地的收入水平還是排在全國前列的。最后，東莞的制造業參與著全球化競爭，仍有十分強悍的未來。東莞是智能手機生產基地之一，去年出貨量達2.6億部，占全球1/6，華為、vivo、OPPO、金立等大牌林立，僅近年遷入的華為終端，用工就達2.5萬人。也許，經濟發達，制造業發達，就業機會多，發展機會多，這些是支撐著藍領工人們呆在東莞工廠里的重要理由。我來說說吧，我在東莞也待了好幾年了，也是沒換過地方沒換過廠，因為你換地方了去哪？深圳？那里工資是高，但消費也高，吃飯錢一個月最低都得花600，租房也貴，最低都是400起。朋友都說那邊加班不晚，又能拿那么多錢，肯定是深圳好啊，我只想說好是好，但一個月下來存不了多少錢，因為加班不多，下班早了就想著去哪里玩一下，玩一下就得花錢。我在東莞塘廈這里雖然加班都比較晚，下班最早都是10點，普遍都是10點半到11點半下班，下班晚我基本都是打一個夜宵就回去洗澡睡覺了，沒時間再去哪里玩。一個月工資剛好有4500，廠里包吃住，深圳的廠基本都不包吃，這樣吃的我就省了600多，住的也便宜才220一個月。每個月我基本能存3500--3800左右，我朋友在深圳龍崗每個月4500，能存2500左右，想存錢多點就來東莞，想玩那就去深圳，看你自己什么想法了。本人93年，東莞本地人。中專畢業12年出來做模具行業。在08年左右模具風摩制造王國“東莞”。以前心想做幾年當個師傅什么的工資應該有4000多左右。12年那會，每天加班兩個小時，一個月休息4天。一個月下來拿到手的2500.而且各行各業都有旺淡季。淡季節時我試過一個月拿800的。后來我轉了幾次工種。去上海做廚房，去珠海賣樓。普遍工資都是2500。有些地區包吃不包住，或者包住不包住。甚至不包吃不包住的。我反問一下那些一個月7000-8000的。是哪種？還有一個很現實的問題，你剛接觸那個行業。除非你進去就應聘經理什么的。不然哪個人不都是從最底層開始？聽過海底撈嗎？就算你去華為。有足夠大的平臺給你，你能去到什么地位？現在我一個月7000工資在東莞普通鎮街來說是高得了！用現實說話！我還是很佩服外來員工漂洋過海的在異地拼搏！我也是一直努力，爭取脫單我在珠三角工作過。我認為，原因有幾點。其一，東莞工資也不低，珠三角的勞動局勞動保障不錯，企業都會發比最低工資標準更多的工資。比如計時工資，會嚴格按勞動法要求的來，平時加班一點五倍，周末雙倍，法定假日三倍。計件工資就更高了。你去福建的中小廠看看，你去浙江的血汗工廠看看。所以，很多人蠻喜歡東莞的。其二，很多普工，就這層次，你換什么工作也就這個水平的工資，那還不如在一個廠坐久一點，還能混個小管理當當，最不濟也有工齡獎很豐厚。再加上企業幫繳納社保公積金，沒有理由亂跑嘛！其三，現在各個地方都發展經濟，其實很缺底層工人。所以，很多聰明的企業都會不斷的提升福利，以留住老員工！比如每月生日禮物聚會，員工季度旅游，超市充值卡，暑假員工子女學校，子女旅游等等！企業暖了員工的心，員工自然愿意留下來了。本人09年畢業，剛開始在深圳，一個月就1500，還要上夜班，干了兩個月，后來想通了，如果在廠里做要多久才能掙到大錢，然后我決定辭職，跟人去學習做銷售，做業務，其中換了5份工作，這樣持續了一年多，沒有存到一分錢，還把之前僅存的一點花光了，我在想，是不是我不適合做銷售，做業務，我放棄了，然后在朋友的介紹下又進廠了，一個月2500，干了兩年才漲到3250，我覺得人生不能這樣，是要學習一點技術。下了班，就去學習電腦軟件，3680，半年學期，我大半年的存款，差不多了，13年我就換了一份在辦公室的工作，才開始3200，干了10個月，跳廠后4500，然后又干了6個月后，經過朋友的介紹，從深圳來到東莞，試用期5500，目前在這里又做了3年多了，工資7500，包吃住，但是我覺得人生不能這樣，決定要辭職，向更好的地方發展，于是上個月17號我一個人之身去浙江面試一家新公司，試用期8500，試用期后10000，后天就要去上班了，此時此刻還在東莞的公司的宿舍里，想想還是有些傷感，有些無奈，更多的是無奈，人窮，沒有一個好的家庭背景我只能更努力的工作，本人88年的，家里有兩個小孩子，小的才3個月，所以現實逼的你沒有辦法，你不去努力，怎么能養的起家人，雖然不像其他人那樣月薪過萬，又有車，但是我相信我的人生一定也會精彩，但是需要時間來證明這一切，東莞，曾經熟悉的城市，再有兩天就要離開了，或許一輩子都不會來這里，朋友們，趁著年輕，別太安逸，不然到老，你真的會很后悔！只要勤快干活，能吃苦工資還是有的 1、看了這個問題，想起了晉惠帝“何不食肉糜”的金句，也趕腳出了濃濃的階層鄙視。 2、舉個例子，假如你月入十萬了，自以為算是成功人士了，不過如果在真有錢的主兒看起來，這點錢還不夠開個爬梯，人家可能對你說，掙這點錢還叫掙錢嗎？還不趕緊換個地方？你怎么想？你都很努力了還被人歧視。 3、每個人都不能鄙視別人的奮斗。人都是經濟動物，有天然的動物性，他會根據自己的能力，找到當下實現自己價值的最優對價。東莞的廠妹工資不高、強度不小，但他們為什么甘心，是因為這比他們在老家的收入已經高出很多了，別覺得中國有錢人很多，其實窮人更多，每天收于低于一美元，也就是不到十塊錢的人有七千多萬，這也是為什么會有那么多的扶貧計劃，是因為真窮啊。 4、這些人沒有更多的方法來改變自身的命運，古往今來，最好的改變命運的方式是讀書，但是這些貧困人口的教育水準不高，家庭也無能力和資源去讓他們接受更好的教育，每日的時間大把的用來從事最艱苦的維生。 5、當他們有機會能走出家庭，來到城市打工沒可能一個月兩三千塊錢，但這已經遠遠超過他在家的收入了，而且這些打工者每年寄回家的錢也是他在老家的族人們最主要的收入來源。 6、而當他有更好的賺錢機會時，原來的打工可能就不受待見了，比如我們不是出現的用工荒就是實證，因為很多人在對打工和留在家鄉做綜合的收入支出對比后發現留在家里更合適，那就留到家里了。本人在東莞打工18年，目前在這家公司已經工作了15年，我來告訴你我是怎么從東莞最低工資450元熬到1720元的，從月薪不足1000，到月薪過萬，并且把自己熬成了東莞房奴。 2005年通過智通人才市場跳槽進入目前這家公司。剛進去的時候，底薪按東莞最低工資標準450元，加上850元的技術補貼。這個工資已經比里面的老員工高了不少！雖然加班費按450元算，但是加加班每月也能拿到1800元左右。此時東莞的房價2600/平，那時不是想著怎么買房，而是想著怎么回家鄉發展，錯過第一波買房紅利。一年后，東莞調高最低工資標準到575，公司也開始加低薪，加津貼，雖然不多，但是感覺又有做下去的動力。就這樣每當我萌生去意，不想待在廠里的時候，不是東莞提高最低工資標準，就是廠里加底薪，加工資。轉眼到了2012年，靠著打工加省吃儉用竟然也能存了差不多200000，人生也到三叉路口，擺在面前有三種選擇: 一，在東莞付首付買房二，跟朋友合伙買機器開加工店三，回老家建房子最終我選擇了聽從父母的意見，回老家建了一棟三層半的自建房。以現在的眼光來看，應該是最差的選擇，到目前為止還沒裝修，也沒住過一天。就這樣，像溫水煮青蛙一樣，年復一年，日復一日的打著工，轉眼已經進廠11年，到了2016年當我意識到應該在東莞買房的時候，東莞房價已經小漲了一潑。就這樣一等就等了2年，等來了住房公積金新政的春風。在廠里打工繳的13年社保，9年的住房公積金，終于有了用武之地。2年時間房價漲了5000/平，套房子漲了40多萬，但是住房公積金貸款利息也省了40多萬，到底是虧了還是賺了？現在人到中年，孩子，車子，房子都需要錢，已經不是愿不愿待在廠里的問題，而是能呆多久就多久的問題了。所以個人認為東莞工資低卻有些人待在廠里不愿離開有以下幾點: 一，工廠收入穩定，到時間就發工資，不用擔心拖欠工資，不用操心沒事做，特別是一些正規大企業。二，沒文化，沒技術，出了工廠不好找工作，找工作也只能找類似的工廠，還不如待在原來的廠，不用從新熟悉環境。三，現在很多工廠福利已經今非昔比，五險一金是標配，特別在城市入學，入戶，買房都需要社保。有些工廠每年還加工資留住老員工。四，現在創業環境不好，生意不好做，特別是實體經濟。有可能血本無歸，畢竟白手起家，賺得盆滿缽滿的畢竟是少數。工廠里面打工也不是說工資就很低，就不能出人頭地，關鍵是要吃苦耐勞，肯鉆研，還要耐得了寂寞。有一個網友分享的事例，有一個夫婦在鐘表廠做了十幾年的拋光工，沒有什么文化，就是能吃苦，月入20000+，今年在寮步萬科某樓盤買了一套30000+的房子。像我認識的一些朋友都是在廠里做機加工的，沒有多少文化，初中都沒畢業，照樣可以拿到一個月7000 9000的工資。如果有好的項目，也可以拼搏一把，只有自己創業才能實現財務自由，打工只是為他人做嫁衣，是一種無可奈何的選擇。以上就是我的觀點，希望你能喜歡。

為什么東莞工廠工資那么低還有不少人待在廠里不愿換