病假建議休息3天的那一天算嗎？1.病假建議休息3天的那一天算嗎？病假期間，按公歷計算。如果工人生病了，他去醫療機構治療，醫生根據他的病情，開具醫學診斷證明，建議休息3天，國慶放三天假違法嗎？國慶放松三天不違法，高一國慶節放三天違法嗎？學校把高中國慶節放三天不違法。這是違法的。

法律解析:春節的法定節假日是農歷正月初一、初二、初三，這三天的工資是三倍。有11個法定節假日。國家規定的法定節假日三倍工資為:元旦一天，春節三天，清明節一天，勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天，共計十一天。全體公民放假:(1)新年，放假一天(1月1日)；(二)春節，放假3天(正月初一、初二、初三)；

(4)勞動節，放假一天(5月1日)；(5)端午節，放假一天(農歷端午節當天)；(6)中秋節，放假一天(農歷中秋節當天)；(7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

國慶節放假三天不違法。國慶期間公司放假三天，符合國家規定。十一假期按正常公休調整。如果用人單位沒有調整正常的公休日，不違法。根據相關法律規定，國慶節從10月1日至10月7日，共7天。這七天中，只有三天是法定節假日，后四天是周末。因此，勞動者在4天法定節假日上班，用人單位應當按照日工資的300%支付加班工資。

高中放三天國慶假不違法，但是違法。只有學校不執行三天假期才會違法。學生可以向當地教育局舉報，也可以向媒體舉報。學生可以向當地教育部門投訴。高三學生國慶只放三天假并不違法，因為國慶假期屬于法定節假日，剩下的四天是調整的結果，所以國慶只放三天假并不違法。國慶節是國家法定假日，按照國務院規定是七天假期。

全體公民放假:(1)新年，放假一天(1月1日)；(二)春節，放假3天(正月初一、初二、初三)；(3)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日)；(4)國慶節，放假三天(10月1日、2日、3日)。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國慶放松三天不違法。國慶期間公司放假三天，符合國家規定。十一假期按正常公休調整。如果用人單位沒有調整正常的公休日，不違法。國慶節是一個國家為了紀念國家本身而制定的法定國慶節，也是一個國家的法定節日。它們通常是這個國家的獨立、憲法的簽署、國家元首的生日或其他具有重大意義的紀念日；有些是圣徒節，這個國家的守護神。

1。病假建議休息3天的那一天算嗎？1.按公歷自然日歷計算病假的那一天算，勞動者生病，到醫療機構診治。根據病情，由執業醫師出具醫學診斷證明，建議休息3天，三天不是三個工作日，從執業醫師診斷證明生效之時起按照公歷自然日歷數計算。2.法律依據:企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定第三條企業職工患病或非因工負傷需要停止工作醫療的，根據本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期(一)實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年；五年以上的六個月；(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限不滿五年的，為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下的十二個月；十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。