員工離職，勞動(dòng)法關(guān)于員工離職的規(guī)定

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-09 03:52:45 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，勞動(dòng)法關(guān)于員工離職的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于員工離職主要如下：首先，離職的提出時(shí)間。過(guò)了試用期，需提前30日以書(shū)面方式提出；試用期內(nèi)，提前三日口頭或書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。其次，離職的方式。（1）勞動(dòng)者主動(dòng)離職。此時(shí)無(wú)任何補(bǔ)償；若勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除，則用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）勞動(dòng)者被迫解除。如因用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，未足額支付工資等，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。建議在書(shū)面通知了用人單位，并保留了證據(jù)后，勞動(dòng)者再單方解除勞動(dòng)合同。（3）用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者有過(guò)失而辭退勞動(dòng)者。此時(shí)無(wú)需支付補(bǔ)償。（4）經(jīng)濟(jì)性辭退。用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（5）協(xié)商一致解除。用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)法關(guān)于員工離職的規(guī)定

2，員工離職手續(xù)

離職手續(xù)的流程:1、需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》2、安排工作交接。3、按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。5、到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。6、辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無(wú)患。離職具體事項(xiàng)有:1、離職管理 ;2、離職程序;3、轉(zhuǎn)出人事關(guān)系 ;4、關(guān)于社保手續(xù).離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個(gè)概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用于其第二次就業(yè)的時(shí)候，供新用人單位審查。有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務(wù)。但是，如果員工不辭而別，用人單位應(yīng)當(dāng)按照曠工處理;對(duì)于超過(guò)規(guī)定的曠工時(shí)限的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，對(duì)于離職員工，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)離職程序的管理，即規(guī)定離職程序。按照離職程序辭職的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明;沒(méi)有按照離職程序辭職的員工，用人單位可以按照違紀(jì)處理。對(duì)于離職員工用人單位最忌諱的就是不予處理，即員工不找我，我也不找員工，這樣的管理方式是有法律風(fēng)險(xiǎn)的。員工離職手續(xù)辦了多久可以拿到工資：一般來(lái)說(shuō)正常離職都要等一個(gè)月左右可以把你的工資發(fā)放完畢，跟其他人一樣。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

員工離職手續(xù)

3，員工辭職怎么處理

1、員工需書(shū)面提出辭職申請(qǐng)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、人事等簽字批準(zhǔn)（具體需要誰(shuí)簽字批準(zhǔn)看公司具體規(guī)定），并通知工會(huì)主席； 2、根據(jù)工作內(nèi)容，確定離職時(shí)間； 3、到財(cái)務(wù)查詢(xún)，看是否與公司還有未結(jié)賬目； 4、公司財(cái)務(wù)歸還（工具、辦公用品、衣物、鑰匙、考勤卡等等） 5、到社保辦理退保手續(xù)； 6、勞動(dòng)局辦理解除合同辦案； 7、公積金處辦理停繳手續(xù)； 8、如公司幫其保管檔案，需與離職員工本人簽訂停止檔案保管的通知，即離職后，檔案保管費(fèi)需個(gè)人承擔(dān)，并將其檔案資料交到保管中心進(jìn)行封存； 9、離職。

讓他把工作交代清楚，單位的用具交還，欠款還清，告知要保守公司的商業(yè)秘密，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。簽訂接觸勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)，結(jié)清工資，要來(lái)新單位社險(xiǎn)號(hào)，將社險(xiǎn)轉(zhuǎn)出。

員工提前一個(gè)月申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)要談話(huà)的，如果不想留他，就讓他把工作交接清楚再走

1、員工提出離職，可以通過(guò)郵件、書(shū)面等方式； 2、請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面簽字確認(rèn)知曉離職事宜； 3、按員工提出離職日期起最多30天內(nèi)可以將手續(xù)辦理完畢；確定離職時(shí)間； 4、交接工作、資料返還； 5、公司出具離職證明； 6、勞動(dòng)局辦理解除合同辦案； 7、公積金處辦理停繳手續(xù)； 8、如公司幫其保管檔案，需與離職員工本人簽訂停止檔案保管的通知，即離職后，檔案保管費(fèi)需個(gè)人承擔(dān)，并將其檔案資料交到保管中心進(jìn)行封存；

員工辭職怎么處理

4，員工辭職流程和注意事項(xiàng)有哪些

員工辭職流程：　　1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。　　2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1) :　　(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。　　(2)、由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè) ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn) .　　(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷(xiāo) )，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。　　(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與xx解除勞動(dòng)合同的決定"。　　(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶(hù)進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。　　(6)、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。　　(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。

員工離職時(shí),首先要注意的合同是否到期,調(diào)職的程序是否合法,離開(kāi)單位時(shí)是否有單位的離職通知書(shū)(解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)),還有單位是否將檔案轉(zhuǎn)移到新的單位或者交給你本人帶走,養(yǎng)老保險(xiǎn)等國(guó)家規(guī)定的項(xiàng)目是否給你繳納,一些手冊(cè)是否移交給你本人,這就是正常離職的基本步驟.