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1，勞動法關于員工離職的規定

《勞動合同法》關于員工離職主要如下：首先，離職的提出時間。過了試用期，需提前30日以書面方式提出；試用期內，提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動合同。其次，離職的方式。（1）勞動者主動離職。此時無任何補償；若勞動者與用人單位協商一致解除，則用人單位需支付經濟補償金；（2）勞動者被迫解除。如因用人單位未提供勞動保護或勞動條件，未足額支付工資等，勞動者可以單方解除勞動合同。建議在書面通知了用人單位，并保留了證據后，勞動者再單方解除勞動合同。（3）用人單位因為勞動者有過失而辭退勞動者。此時無需支付補償。（4）經濟性辭退。用人單位要支付經濟補償金。（5）協商一致解除。用人單位要支付經濟補償金。

勞動法關于員工離職的規定

2，員工離職手續

離職手續的流程:1、需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》2、安排工作交接。3、按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。5、到工資結算日發放您的工資。6、辦理勞動合同終止手續并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。離職具體事項有:1、離職管理 ;2、離職程序;3、轉出人事關系 ;4、關于社保手續.離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。關于員工離職，用人單位應當給予辦理離職手續，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應當給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續不是一個概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動關系，用于其第二次就業的時候，供新用人單位審查。有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務。但是，如果員工不辭而別，用人單位應當按照曠工處理;對于超過規定的曠工時限的，用人單位可以解除勞動合同。因此，對于離職員工，用人單位應當加強離職程序的管理，即規定離職程序。按照離職程序辭職的員工，用人單位應當給其出具離職證明;沒有按照離職程序辭職的員工，用人單位可以按照違紀處理。對于離職員工用人單位最忌諱的就是不予處理，即員工不找我，我也不找員工，這樣的管理方式是有法律風險的。員工離職手續辦了多久可以拿到工資：一般來說正常離職都要等一個月左右可以把你的工資發放完畢，跟其他人一樣。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工離職手續

3，員工辭職怎么處理

1、員工需書面提出辭職申請，部門領導、人事等簽字批準（具體需要誰簽字批準看公司具體規定），并通知工會主席； 2、根據工作內容，確定離職時間； 3、到財務查詢，看是否與公司還有未結賬目； 4、公司財務歸還（工具、辦公用品、衣物、鑰匙、考勤卡等等） 5、到社保辦理退保手續； 6、勞動局辦理解除合同辦案； 7、公積金處辦理停繳手續； 8、如公司幫其保管檔案，需與離職員工本人簽訂停止檔案保管的通知，即離職后，檔案保管費需個人承擔，并將其檔案資料交到保管中心進行封存； 9、離職。

讓他把工作交代清楚，單位的用具交還，欠款還清，告知要保守公司的商業秘密，否則要承擔法律責任。簽訂接觸勞動關系協議書，結清工資，要來新單位社險號，將社險轉出。

員工提前一個月申請，領導要談話的，如果不想留他，就讓他把工作交接清楚再走

1、員工提出離職，可以通過郵件、書面等方式； 2、請相關領導書面簽字確認知曉離職事宜； 3、按員工提出離職日期起最多30天內可以將手續辦理完畢；確定離職時間； 4、交接工作、資料返還； 5、公司出具離職證明； 6、勞動局辦理解除合同辦案； 7、公積金處辦理停繳手續； 8、如公司幫其保管檔案，需與離職員工本人簽訂停止檔案保管的通知，即離職后，檔案保管費需個人承擔，并將其檔案資料交到保管中心進行封存；

員工辭職怎么處理

4，員工辭職流程和注意事項有哪些

員工辭職流程：　　1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。　　2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1) :　　(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。　　(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .　　(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。　　(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與xx解除勞動合同的決定"。　　(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。　　(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。　　(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

員工離職時,首先要注意的合同是否到期,調職的程序是否合法,離開單位時是否有單位的離職通知書(解除勞動合同的通知書),還有單位是否將檔案轉移到新的單位或者交給你本人帶走,養老保險等國家規定的項目是否給你繳納,一些手冊是否移交給你本人,這就是正常離職的基本步驟.