主動作為，化解矛盾在職員工體檢不合格，不少員工從維護自身利益出發，往往首先會提出職業病賠償及照顧，為避免不必要的矛盾。呢，我就開始享受我工作前最后一個假期了，那一周過的是真的嗨，但是很不幸的是，一周之后，單位打電話來告訴我，說我體檢中某項指標不合適萬達，要求復檢，臥槽嚇死我了，尤其是我用百度查了一下我不合格的那項指標之后，我覺得我已經不僅僅是可能沒有工作了，我可能快沒命了，當時心里真的是把我知道的所有的神袛全部求了一遍，國外的國內的都求了，然后膽顫心驚的又跑去復檢了，很幸運，復檢結果是正常的，完了之后醫生姐姐告訴我，少喝酒，少吃太油膩的，多運動。

1、在職體檢不合格員工怎么處理？

主動作為，化解矛盾在職員工體檢不合格，不少員工從維護自身利益出發，往往首先會提出職業病賠償及照顧，為避免不必要的矛盾。我認為，依據政策規定渠道解決此類問題是最佳的途徑，相關企業應主動作為，并做好以下事項：一、申請職業病診斷及鑒定你單位應配合員工在你單位所在地或員工戶籍所在地、經常居住地向依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構申請職業病診斷，并提供以下支持：1、如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，

2、當職業病診斷、鑒定機構需要了解工作場所職業病危害因素情況時，配合對工作場所進行現場調查。二、申請工傷認定如員工被診斷、鑒定為職業病，你單位應按以下規定辦理相關事項：（一）你單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內（遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長），向所在地設區的市級社會保險行政部門提出工傷認定申請，具體提交下列材料：1、工傷認定申請表；2、與你單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；3、職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書），

同時，你單位應承擔員工在此期間發生的，符合國務院《工傷保險條例）規定工傷待遇的有關費用支出。如果你單位提供的資料事實清楚、權利義務明確，正常情況下，社會保險行政部門在15日內就會作出工傷認定的決定，最長會在60日內作出工傷認定的決定，并書面通知你單位和員工，（二）你單位應當保障員工依法享受國家規定的職業病待遇，安排員工進行治療、康復和定期檢查。

2、公務員筆試面試成績前列，體檢不合格是什么感受？

本人真實經歷哦，我考完公務員之后，筆試成績第一名，然后那天很開心的去參加了面試，非常幸運，面試又是第一名，那天可開心了，因為報的是公安崗，本人又是公安專業出來的，四天后的體檢對我來說我覺得僅僅就是一笑而過的事情了，當時感覺自己已經上到了岸上，貌似去單位報道就僅僅是時間的問題了，然后面試完那天晚上就一頓大酒，喝的我是酩酊大醉，第二天晚上又喝了一頓，但沒喝那么醉，第四天一早去體檢，體檢完下午體能測試，妥妥的，體測過了，

然后呢，我就開始享受我工作前最后一個假期了，那一周過的是真的嗨，但是很不幸的是，一周之后，單位打電話來告訴我，說我體檢中某項指標不合適萬達，要求復檢，臥槽嚇死我了，尤其是我用百度查了一下我不合格的那項指標之后，我覺得我已經不僅僅是可能沒有工作了，我可能快沒命了，當時心里真的是把我知道的所有的神袛全部求了一遍，國外的國內的都求了，然后膽顫心驚的又跑去復檢了，很幸運，復檢結果是正常的，完了之后醫生姐姐告訴我，少喝酒，少吃太油膩的，多運動。