公立三甲醫院工作，且說一說我們這兒護士的待遇。護士待遇上的差別就體現在這塊了，這就和所在科室有很大關系了，科室又跟個人工作量，工作崗位有關系，生是組織部門有計劃地從高等院校選調德才兼備的普通高等學校應屆畢業生和“四項人員”到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養，這批人員簡稱“選調生”。
1、湖北的選調生待遇怎么樣？
生是組織部門有計劃地從高等院校選調德才兼備的普通高等學校應屆畢業生和“四項人員”到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養，這批人員簡稱“選調生”。湖北省考試時間比較固定，近幾年一般是3月份；招考條件比較高，學歷要求是全日制本科及以上，對專業沒什么要求；一般是優秀全日制應屆畢業生、“四項目”人員和少數民族定向招聘，14年-17年有部分職位針對省內具有兩年以上基層工作經歷人員，
2、哪個科護士待遇最好？
公立三甲醫院工作，且說一說我們這兒護士的待遇。先說說護士的待遇組成:有工資和績效兩塊，1.護士的工資和其他醫務人員一樣，上與所在城市，醫院級別有關，下與自己工作年限，學歷，職稱有關，工資組成有崗位工資、薪級工資、護貼、護齡貼、衛生貼。當然扣除醫保，社保，工積金，所得稅，就沒剩多少了，2.現在就要說到重點了～護士的績效工資。
護士待遇上的差別就體現在這塊了，這就和所在科室有很大關系了，科室又跟個人工作量，工作崗位有關系，一般外科績效好，如關節外科，沁尿外科績效好，特點是工作也不輕松，但勝在重病人少。神經外科績效好但盡是重病人累得苦；內科以前腫瘤科績效屬老大，特點是工作量大一些但治療單純且工作壓力小，因為面對的都是晚期腫瘤病人，家屬對病人的治療期望值都不高，
但現在醫院護理上實施垂直管理，各科室護理績效的30%由護理部支配，傾向了那些收入低，工作量大，風險高的科室如:急診科，兒科，Icu等。隨著二胎的放開，火了一個科室～生殖科，那里的護士真是稱得上即舒服效益又好，最初一萬多一個月，但后面垂直管理后也沒那么高了，這種科室要的護士不多，沒有一定關系是進不了的。
