有些內部崗位公司之所以能造假，是因為有些信息只在一個崗位上傳輸和存放，其他內部崗位公司無法獲取對比數據和信息，導致造假難以被發現,“否-0”崗位分離的目的是為了防止某個特定的崗位的有意或無意的錯誤，所以很多人認為“否-0”崗位分離使不同的責任能夠由不同的人實施，其本質是“內部制約”。
這主要是基于會計工作的一個原則:即錢賬管事的原則，即管錢的人不管賬，管賬的人不管錢，讓會計和出納互相制約，把財務風險降到最低。你說的no 相容應該從這個角度考慮。因為如果你既管錢又管賬，把二十萬一千塊錢裝進口袋再往賬上多加點錢，或者一支筆多加點分，是非常容易貪污挪用公款的。所以這也是出納工作的內部牽制原則。希望我的回答能解釋你的疑惑。
2、不 相容 崗位未分離對審計計劃的影響No相容-1/不分離對審計計劃的影響還是很大的。“否-0”崗位分離的目的是為了防止某個特定的崗位的有意或無意的錯誤，所以很多人認為“否-0”崗位分離使不同的責任能夠由不同的人實施，其本質是“內部制約”，但內部制約只是職責分離的表象，其防止內部錯誤的本質是保證跨相容的重要信息的一致性。有些內部崗位公司之所以能造假，是因為有些信息只在一個崗位上傳輸和存放，其他內部崗位公司無法獲取對比數據和信息，導致造假難以被發現，一旦價格信息、客戶信息、費用信息、賬戶信息等企業內部信息可以跨部門流通和核對，欺詐行為就很難發生。信息跨崗位的傳遞和驗證，保證重要信息的內外一致，也是企業內部控制的重要本質。
