更需要注意的是，衡水的企業普遍沒有社保。比如某單位今年的綜合考核是一等，單位有30個人，一等每個人的標準科員是18000元，副科按1.3劃賬為23400元，正科1.5的系數為27000元，副處1.8的系數為324000元，正處2的系數為360按照這個規律計算，單位的綜合績效獎勵假設總盤是620000元。

1、衡水多少錢算高工資？

像我們私企打工的來一發！我15年回衡水，工資一千八。然后16年兩千露頭，17，18隨著技術提升和領導重視，達到三千多點，衡水這邊如果說高工資的話，估計也就是五千左右，并且五千左右工資基本不是直接應聘就能達到的，需要在一家有規模的，并且盈利比較好的公司沉淀兩年，最好混個小經理等，才可以夠到這個線！更需要注意的是，衡水的企業普遍沒有社保！！！也就是說，如果按照綜合收益來算，衡水只有工資，沒有企業給繳納的醫療，養老等等。

2、公務員目標獎是怎么算的？

公務員的目標獎也就是年終績效考核獎，怎么計算各地有不同的標準，且單位與單位之間因為計算規則不一樣也存在區別，不好統一來說，具體要看所在地區和單位情況來定，但是，不管什么地區、哪些單位，大類的計算方法是共通的。具體計算方式主要分三步：第一步：確定總盤由績效和財政部門根據各單位的年終綜合績效考核和專項績效考核情況確定應發總額，

比如某單位今年的綜合考核是一等，單位有30個人，一等每個人的標準科員是18000元，副科按1.3劃賬為23400元，正科1.5的系數為27000元，副處1.8的系數為324000元，正處2的系數為36000，按照這個規律計算，單位的綜合績效獎勵假設總盤是620000元。專項績效考核假設是四個，兩個一等、兩個二等，一等每人3000元，二等每人2000元，那么專項績效考核的總盤是：30X3000 30X2000=150000元，

全年單位總績效獎勵一共是620000 150000=770000元。這筆錢由財政部門通過國庫支付統一掛賬到單位的零余額賬戶，再由單位自行分配，第二步：單位內部細分財政錢到單位賬戶后，有的單位圖省事直接按財政確定的標準核發，一次性將獎勵發放給個人。也有不少單位會在內部進行細分，根據個人貢獻大小重新確定標準，經領導和個人確認無誤后再發放，

比如某個專項工作，是某某幾個干的，那么這個專項績效會從總盤中扣除10-20%進行再分配，按照貢獻大小計分算錢，有的人干得多的就能拿到更多的獎勵。打個比方，某個單位的精神文明績效獎勵是一等，人均標準是3000，一共有20人，總共60000元，單位為了鼓勵職工干事創業，從中扣除10000元用于額外獎勵，也就是說其他人平均每人只能拿2500元，剩下的一萬可能分給專職從事這項工作的5個人，每人還可以再分2000元，相當于這5個人可以拿到4500元，比不從事該項工作的人多拿2000元。

其他系數標準，單位一般會按照政府確定的系數標準來發，以科員為參照，可能科級一個標準拿科員的1.5倍，處級一個標準拿科員的1.8倍。分得再細的，每個大級別還區分正副，比如副科、正科、副處、正處、副廳、正廳等等，甚至不排除區分實職和職級，具體以當地和單位實際為準，第三步：財務計發單位內部細分后形成分配方案，一般會下發本人確認無誤后，再上單位黨組會研究討論，確定最終方案并形成會議記錄，交財務按明細發放，完成獎勵。

3、衡水地區的教師收入在什么水平？

你問的是小學啊還是中學呢？據我了解身邊的朋友同學，教小學的話，每個月大概在3500左右，一年下來到手5萬左右；教初中的話，也是差不多這個水平，可能更高一些，高中的話，衡水二中，普通任課老師每個月5500左右，一年下來8萬左右；衡中的話，普通老師最少6500，一年下來10萬左右。當然，你如果擔任某科組長或者班主任，收入會多個兩三萬。