經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準實行綜合計算工時制度的勞動者，工作日為休息天，屬于正常工作,不給法定節(jié)假日休息是否違法需要根據(jù)具體情況具體分析:尹力凡1,1.一般是三天，但是1月1日，也就是元旦，是法定節(jié)假日，另外兩天是休息日,2.不給法定節(jié)假日休息違法嗎,1，元旦法定節(jié)假日是幾天。
1、 元旦放幾天假1，元旦法定節(jié)假日是幾天？1.一般是三天，但是1月1日，也就是元旦，是法定節(jié)假日，另外兩天是休息日。經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準實行綜合計算工時制度的勞動者，工作日為休息天，屬于正常工作，2.法律依據(jù):《辦法》第二條國慶節(jié)、紀念日放假辦法:(1) 元旦，放假一天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷大年初一)；(4)勞動節(jié)，放假一天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(端午節(jié)當天)；(6)中秋節(jié)，放假一天(農(nóng)歷中秋節(jié)當天)；(7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。2.不給法定節(jié)假日休息違法嗎？不給法定節(jié)假日休息是否違法需要根據(jù)具體情況具體分析:尹力凡1，用人單位要求員工在法定節(jié)假日加班，但不給加班費卻給同樣的假，是違法的；2.公司應根據(jù)以下法律規(guī)定和標準支付加班工資。如果它不能全額支付，它就是非法的。
