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1，人事規章制度有哪些

一個成熟的企業人事規章制度應該有《勞動合同書》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓制度》等。

人事規章制度有哪些

2，人事管理制度該怎么寫

你應該要個專業的規章制度，這樣才能讓你一勞永逸。比如《考勤制度》里，如果你沒有界定曠工的小時限制，那么人家下班前10分鐘打上班卡，下班按時打下班卡，你最后都界定不了曠工，只能按遲到處理。企業管理類似這樣的漏洞很多，最終會搞得企業焦頭爛額。而專業的規章制度里把這些漏洞都給你彌補上了，這樣的管理制度你只要在百度上搜下“勞杰士勞動合同書介紹”就能找到這個管理制度集，你拿來就能直接用，效率很高的，給你100%的省心和放心。

人事管理制度該怎么寫

3，企業人事管理制度一般包括哪些方面

一般有以下制度：1、招聘制度2、培訓制度3、績效管理制度4、薪酬和職級管理制度5、員工發展制度6、人力資源規劃制度7、組織和職位管理制度8、人力資源信息管理制度9、員工關系管理制度——傳統的人事關系制度企業人事管理制度是用于規范本企業職工的行動、辦事方法，規定工作流程等一切活動的規章制度。它是針對勞動人事管理中經常重復發生或預測將要重復發生的事情制定對策及處理原則。它采用條文的形式協調企業職工的活動，規定一致的利益目標。

企業人事管理制度一般包括哪些方面

4，小型的貿易公司應該怎樣制定人事管理制度

員工手冊(我自己根據法規寫的，還有太多，不敢上傳到網上，這是個開頭)第一章總則第一條為規范員工管理，保證公司正常經營秩序，根據實際情況，制定本條例。第二條除遵照國家有關法律法規外，員工管理均依照本手冊辦理。第四條因薪酬、績效管理辦法隨年度調整，故不在本手冊發布。第五條本手冊自發布之日起執行。第二章員工行為規范第六條遵紀守法。學習并遵守國家的法律法規。第七條熱愛企業。和公司榮辱與共，樹立“團隊、競爭、協作、責任”的企業精神。第八條講求職業道德，端正工作態度，待人接物要和藹熱情，辦事要誠實公正，不準弄虛作假，欺上瞞下。第九條聽從指揮。全面優質完成本職工作和領導交辦的一切任務。努力幫助領導開展工作。第十條嚴守機密。不向外部人員談論本公司事務，不議論短長。一切內部文件、資料、報表、總結等，都應做到先收藏鎖好再離人，保證桌上無資料泄密。第十一條嚴守紀律。不遲到，不早退，遵守作息時間，實行事前請假制度。工作時間不串崗，不在禁煙區吸煙，不私取或損壞公物，不做有損團結的事。第十二條注重儀表。保持衣冠整潔、修飾得當，精神飽滿、舉止文雅，樹立良好的公司形象和個人形象。第十三條講究禮貌。使用禮貌用語，講話聲音適度有分寸，語氣溫和，態度謙虛、誠懇。第十四條講究節約。消滅長明燈，長流水，下班時關閉電腦，節約使用文具、器材、紙張等，愛惜各種設備和物品。為公司增收節支做貢獻。第十五條營造良好的工作環境。辦公室內嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、閑聊。第十六條禁止撥打公司電話辦理私事，接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說。第十七條公司電腦專人使用，并有保密措施。上班時間不得使用電腦玩游戲、上網瀏覽與工作無關內容。第十八條參加會議提前5分鐘進場。開會期間保持會場肅靜，手機等通訊設備調成震動狀態，不得從事與會議無關內容，如剪指甲、交頭接耳等。第十九條養成良好衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，不在辦公室吸煙。

5，人事管理制度怎么寫呀都包括那些內容

人事管理制度: 總則第一條? ********有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規定外，悉依本規則辦理。總公司員工的管理，比照辦理。第二條? 本規則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內雇用的無定期工作契約職員為限，其區別標準如下： (一)職員：從事管理工作的員工。 (二)技工：具備初中畢業以上程度，并有下列技術工作三年以上工作經驗，經技工轉類考試及格或甄選提升的工人： 1.有關生產各項設備的操作，運轉、制造及裝修等工作。 2.原物料或產品的制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。 3.其他與生產有關的專業性工作。 (三)管理工：具備高中畢業以上程度，并有本業二年以上的工作經驗方可勝任的事務工作，或其他程度相當的非技術性工作經管理工考試及格或甄選提升的工人。 (四)服務生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務的員工。 (五)普通工：擔任搬運，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。第三條? 工人編制名額依據實際需要擬訂，呈報本公司核定。第四條? 為配合工作及人事調度的需要，遇有臨時性、短期性、季節性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)。其雇用及管理辦法另定之。第二章雇用及解雇第五條雇用員工應由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負責人核定。第六條雇用員工以考試方式錄用為原則。第七條雇用員工應先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內，由所屬主管單位負責考核，期滿后依據試用成績，簽請正式雇用或解雇。第八條雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優良的定期工中選用。前項選用的員工，得不經考試及試用。第九條雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢業或以上學歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。第十條不得錄用有下列情事之一者為員工： 1.曾受刑事處分或宣告禁治產者。 2.患有傳染病或痼疾者。 3.曾服務于本公司及所屬單位因案開革

6，人事制度的基本內容

應該包括招聘制度，轉正考核，離職管理，人事檔案管理等流程。另外也應該涵蓋考勤管理，績效考核，獎懲制度，勞動合同，薪資制度，員工福利等等。更全面一點的還應包括，員工培訓，職業發展規劃。

人事管理制度一、總則第一條目的。為使本公司員工的管理有所依據，特制定本制度。第二條適用范圍。（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。（二）本規則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。二、聘用第三條本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據新進人員事務處理流程的規定提出申請，經總經理核準后，由辦公室辦理招聘錄用事宜。第四條新進人員經考試或測驗及審查合格后，由辦公室辦理試用申請表，原則上職員試用三個月。期滿考核合格者，方得正式錄用；但成績優秀者，應適當縮短其試用時間。第五條試用人員如因品行不良或服務成績欠佳或無故曠職者，應隨時停止試用，予以解雇；試用未滿三日者，不給工資。第六條試用人員報到時，應向辦公室送交下列表件：（一）戶口復印件及醫院體格檢查表。（二）最后工作單位離職證明。（三）保證書及三個半月內半身免冠照片4張。（四）試用同意書。（五）人事資料卡。（六）其他必要的文件。第七條凡有下列情形者，不得錄用。（一）剝奪政治權利尚未恢復者。（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。（三）吸食毒品者。（四）拖欠、挪用公款、有記錄在案者。（五）患有精神病或傳染病者。（六）品行惡劣，曾被開除者。（七）體格檢查經本公司認定不適合者。第八條員工一經錄用臨時性、短期性、季節性及特定性工作，視情況應與本公司簽定“勞動合同書”，雙方共同遵守。第九條本公司從業人員分八個職級。從業人員晉升辦法另訂。第十四條保證人如需中途退保，應以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續后，才能解除其責任。第十五條保證人有下列情形之一者，被保證人應立即通知本公司更換保證人，并應于下列事情發生后十五天內，另外我到連帶保證人。（一）保證人死亡或犯案者。（二）保證人被宣告破產者。（三）保證人的信用、資產有重大變動，因而無力保證者。（四）不欲繼續保證者。第十六條被保證人離職三個月后，如無手續不清或拖欠公款等情況，保證書即發還其本人。第十九條員工每日工作時間以八小時為原則，生產單位或業務單位每日休息另訂公布實施。但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。每日延長工作不得超過三小時；每月延長的工作時間不得超過四十六小時。第二十條經理級（含）以下員工應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理。第二十一條員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規定處理：（一）遲到、早退。 1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后三分鐘至十五分鐘到班者為遲到。 2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。 3、超過十五分鐘后，才打卡到工者以曠職（工）半日論，因公外出或請假并經主管證明者除外，員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職（工）半日論。 4、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論，因公外出或請假并經主管證明者除外。 5、下班而忘記打卡者，應于次日經單位主管證明后視為不早退。（二）曠職（工） 1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職（工）論。 2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職（工）論。 3、員工曠職（工），不發薪資及津貼。 4、無故連續曠職三日或全月累計無故曠職六日或一年曠職達十二日者，予以解雇，不發給資遣費。