杭州這邊互聯網公司多，對人力資源的需求相對來說也比較旺盛。杭州補貼金額并不高，但這舉動就能讓人感到滿滿的誠意，其他省市也應當像杭州學習，拿出更多的實際性行動，而不要只停留在口頭上的倡議或吶喊，我以一個在杭州呆了15年的人告訴你，不要來了，高房租，低工資高消費，來了一個人也難生存。

1、想去杭州上班，問下杭州普通人工資多少？還有租房一間屋多少錢？

我以一個在杭州呆了15年的人告訴你，不要來了，高房租，低工資高消費，來了一個人也難生存。除非你高學歷有工作經驗，要不你有技術，否則前三個月你得吃老本，不過條件好的無所謂有錢就行，普通工作3到5000，技術5到8000，高學歷過萬是有的，房租給你最低標準1500好了，吃喝再怎么省也要2000把，還是在自己會做飯的前提下，還有就是杭州普通出租房不允許用煤氣，電磁爐可以，小區除外，但是小區房子基本市區都2000到3500左右，交區1000到1500農民房，電費1塊三起，小區便宜但是房租貴，都是給你算死了的，叫你賺點錢還給杭州人。

2、杭州不返鄉人員政府補貼每人一千塊，有多少人不回家的？

杭州市出臺《關于開展春節期間面向在杭外來務工人員“十送”關愛行動的通知》，針對在杭務工、非浙江戶籍并在杭繳納社保的春節期間在杭務工人員，通過企業申報向符合條件的在杭外來務工人員每人發放1000元現金補貼，1000元補貼，這個金額也不算高。但有補貼總比沒有補貼好，外出務工人員留在當地過年是各地政府的倡議。

但很多地方都是倡議，并未拿出實際行動，拿出政策或優待條件來鼓勵支持務工人員留在當地過年，留在當地過年雖然只是倡議，雖然要依靠務工人員的自覺。但如果我們能夠有優待政策，自然也能夠吸引他們留在當地過年，雖然這個有點功利，但對于防疫工作并無壞處。杭州補貼金額并不高，但這舉動就能讓人感到滿滿的誠意，其他省市也應當像杭州學習，拿出更多的實際性行動，而不要只停留在口頭上的倡議或吶喊。

3、應屆畢業生在杭州做人力資源工作每月大概能掙多少錢？做人力資源工作發展前景怎么樣？

杭州這邊互聯網公司多，對人力資源的需求相對來說也比較旺盛，從我目前的開價來說，在之前傳統企業時候，一般給到的薪資是4.5K-5K 適當的補貼；在目前的互聯網公司，給到的工資是6.5K。之所以有差別，主要是因為行業不同，傳統企業本身有較為成熟的HR體系，給初出茅廬的HR能夠有更多的輸出；而互聯網公司更多講求變與實踐，其實給HR本身的沉淀相對是較少的，主要職能也以招聘為主，因此工資會開稍微高一點，

HR的工作從前景來看還是不錯的，畢竟在公司也掌握著人這一核心要素。但同時我們也必須明白，同樣是5年的HR，有的人工資能1.5W甚至上2W，但有些只能有7-8K，差異為什么那么大？是因為HR既可以做得很高大上，也能夠做的很平庸，這就看你個人是否專研了，我個人把同樣是5年的HR分為以下幾個層次：1、單一模塊的基礎事務性工作2、多模塊的基礎事務性工作3、單一模塊的專業策略型工作4、多模塊的專業策略型工作5、綜合模塊的專業技能6、綜合模塊的專業技能 管理能力7、綜合模塊的專業技能 管理能力 運營思維如果說第一個層次的HR工資是7K的話，那第七個層次一定是等著高大上的公司來挖你，工資由你定。