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1，借調手續和流程是怎樣的有什么規定嗎

國家人事管理上沒有明文規定，取決于各個單位的情況和規章制度。比如：有的單位規定：借調一期3個月，借調期滿須續借的可再延長一期，但借調時間最多不超過6個月。借調期間，根據黨組織管理規定，需要轉關系的要轉黨關系，但是工資和人事關系原則上保留在原單位。但是續借一般也會有干部考察的內容在里邊，如果干的好，呵呵，說不定就留下了。流程嘛，也沒什么，借調單位出個借調函，被借人單位作好相關安排然后放人就是拉！有什么問題可以再補充，我盡量幫你！另外，課題性借調留下的可能性比較小，工作性借調留下的可能性大，呵呵

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2，借調函是否具有法律效應

借調函是否具有法律效應? 借調函本身是有效的，符合邀約和承諾兩個條件。但肯定是一個附條件文件，如果借調函有時間和任務限制，超出時間后，對被借調人的保護就只合理不合法理了。。通常人事借調都是上級對下級進行，如果是平級單位，也會是上級借調某人派往平級單位使用。而且有明確的任務和時間限制、明確的待遇條件。被借調人員因為人事歸屬沒有變化，待遇問題一般是在原單位根據函件規定落實。長期借調不構成人事關系轉移，因此，如果情況變化，借調理由不在成立，被借調人應當回到原單位。借調任務完成后，如借調單位需要，可以與原單位商調繼而辦理調轉手續。

我覺得這個不能單純的回答為具有法律效應！還要看借調函中的條款是否屬于合法條款。

借調函是否具有法律效應

3，借調函怎么寫請大家幫忙

某某單位商調函商調函字[ ]第號：因工作需要，擬商調同志到我辦工作，如貴單位同意，請按下列第項辦理： 1、請將該同志的全部檔案、近期表現情況材料寄來，待研究后函告。 2、該同志委托我單位保存其人事關系和檔案，請辦理調動手續，前來我單位辦理保管人事關系和檔案手續。 3、經研究同意該同志人事關系、檔案轉出，能否安排，望速函告。年月日

某某單位商調函商調函字[ ]第號 : 因工作需要,擬商調同志到我辦工作,如貴單位同意,請按下列第項辦理: 1、請將該同志的全部檔案、近期表現情況材料寄來,待研究后函告。 2、該同志委托我單位保存其人事關系和檔案,請辦理調動手續,前來我單位辦理保管人事關系和檔案手續。 3、經研究同意該同志人事關系、檔案轉出,能否安排,望速函告。年月日

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4，借調手續都有些什么程序多久能辦好

你所在部門領導+（省人事部.組織部）簽字，蓋章。省里開介紹信。接受單位借調信。就可以了

1、如果要跨地區調動，就必須辦理公務員轉任的手續。比較負責，難度很大。首先，你需要找到一個肯接收你的單位，且這個單位編制和職位有空缺。而現單位肯放人。其次，新單位進行商調，現單位復函同意調出。第三，辦理公務員轉任手續。轉任審批表上面，需要你現單位、縣人事局、縣組織部及上級主管部門（一般是市人事局）蓋章同意。還需要新單位、新單位所在的市人事局和組織部、及上級主管部門蓋章同意。第四，辦理調動手續即可。需要牽涉到幾個部門，跨區域的轉任難度很大。2、如果僅僅是借調的話呢，其實不用很復雜。因為借調就是你的所有的工資關系、組織關系都保留在原單位，但是不在原單位干活。如果你現在所在的單位同意的話，你找到一個新單位，出一個借調函，借調函經現單位和縣人事局同意后，你就可以借調到新單位工作了。但是很多單位都不愿意這樣做，因為你在我的原單位發工資，干活去其他單位，覺的得不償失。所以，關鍵在于你現單位的態度。祝你好運！