事業(yè)單位招聘考察形式一般為筆試和面試?，F(xiàn)在占編聘用分為統(tǒng)一招聘和直接考核招聘，統(tǒng)一招聘就是每年地方組織人事部門發(fā)布招考信息，統(tǒng)一招聘主要是普通崗位或大眾考生，直接考核考察招聘主要是緊缺專業(yè)技術(shù)人員或高級職稱人員，編外招聘無須通過編委同意，只須招聘單位領(lǐng)導(dǎo)層研究同意后，就可按程序招聘了。

1、事業(yè)單位招聘考察內(nèi)容有哪些？

事業(yè)單位招聘分類：分為占編聘用和編外聘用，占編就是說招聘進來的人是有編制的，是經(jīng)各級編制委員會（簡稱編委）同意的，工資福利待遇由各級財政保障，工資、績效考核、“四險兩金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷，公積金、職業(yè)年金）等按國家政策辦理。由于實行“凡進必考”的原則，事業(yè)單位進人都會通過考試考核考察環(huán)節(jié)，現(xiàn)在占編聘用分為統(tǒng)一招聘和直接考核招聘，統(tǒng)一招聘就是每年地方組織人事部門發(fā)布招考信息，統(tǒng)一招聘主要是普通崗位或大眾考生，直接考核考察招聘主要是緊缺專業(yè)技術(shù)人員或高級職稱人員。

編外招聘無須通過編委同意，只須招聘單位領(lǐng)導(dǎo)層研究同意后，就可按程序招聘了，事業(yè)單位招聘考試考核考察情況：統(tǒng)一招聘的考試現(xiàn)在一般都是各級組織人事部門統(tǒng)一發(fā)布相關(guān)信息，統(tǒng)一考試時間，統(tǒng)一考試標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容，統(tǒng)一公布考試成績等。占編直接招聘及編外招聘由各用人單位根據(jù)單位情況決定，有的委托第三方進行，有的自己操刀，

考核考察主要包括以下幾方面：德、能、勒、績、廉等方面?！暗隆钡目己?，主要是看其是否堅持黨的基本路線，是否忠于國家，是否遵紀(jì)守法，辦事公道、行為廉潔，品德是否高尚，包括政治品德，職業(yè)道德社會公德、家庭美德等。能，即能力或才能、才干、本領(lǐng)，通常是指完成一定活動的本領(lǐng)。能力是有效的認識、改造和控制客觀世界的綜合力量，

能力是對工作人員的才識和業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)水平方面的要求。能力決定了工作人員是否承擔(dān)得起某項工作任務(wù)的工作能力，工作能力由一般能力和特殊能力兩方面的能力組成。在考核工作人員之“能”的過程中，關(guān)鍵是考核其本職崗位的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運用和發(fā)揮．業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)提高情況和知識更新情況，而且重要的還在于，即使一個人具備了適合其崗位的能力，并且發(fā)揮了，然而還要看其能力運用的目的性是否明確、得當(dāng)，手段方式是否合理、規(guī)范。

勤，指的是工作盡力盡責(zé)，勤奮不怠，甘于奉獻，勤是由組織紀(jì)律上的勤、工作態(tài)度上的勤、工作積極性上的勤、本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)和出勤率等方面組成?；蛘哒f勤包括積極性、紀(jì)律性、責(zé)任心和出勤率四個方面組成，廉，主要是指廉政廉潔情況。另外，考察時，要求當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶎Ρ救说姆缸镞`法情況出具證明，考察方式：分為函詢、翻看應(yīng)聘人員檔案，與原單位領(lǐng)導(dǎo)、同事交談，與應(yīng)聘人員本人面談等多種方式，考察時，一般要求應(yīng)聘人員對目己學(xué)習(xí)工作情況進行書面總結(jié)，最后，還會向社會公示，公示未收到不良反應(yīng)或收到反應(yīng)經(jīng)核實不屬實的，才辦理報批手續(xù)。

2、事業(yè)單位招聘考察形式是什么？

事業(yè)單位招聘考察形式一般為筆試和面試，現(xiàn)在的工作是我的第一份工作，2015年通過校招進入目前所在公司。我所在公司是屬于創(chuàng)業(yè)型公司，2015年秋冬季是高速成長期，通過面試的形式就順利進入公司，但隨著公司制度不斷完善，招聘面試流程也在不斷完善。第一：筆試筆試形式主要有七種:多種選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡答題、回答題、小論文，

在我所在公司招聘考核人才的筆試內(nèi)容是:性格測試、能力測試。我目前所在公司是屬于在線教育，屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，也屬于服務(wù)行業(yè)，通過性格的測試能分析和剖析這個應(yīng)聘者適不適合公司性質(zhì)，適合放在什么崗位上，第二：面談通過筆試的初步了解，對應(yīng)聘者發(fā)起面試邀請，稱之為復(fù)試。在特定的環(huán)境下，以面試官對應(yīng)聘者的面對面交談和觀察為主要手段，了解應(yīng)聘者相關(guān)能力，

大型的公司一般有自己的一套招聘流程。筆試的優(yōu)點有三:一是經(jīng)濟性；二是廣博性；三是客觀性，筆試的缺點在于:偏重于機械記憶，不易發(fā)現(xiàn)個人的創(chuàng)造性和推理能力，不能全面的考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等，因此，事業(yè)單位一般都是通過筆試和面試，表里結(jié)合的形式測評應(yīng)聘者的知識，能力，經(jīng)驗，認知等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。