事業單位招聘考察形式一般為筆試和面試?，F在占編聘用分為統一招聘和直接考核招聘，統一招聘就是每年地方組織人事部門發布招考信息，統一招聘主要是普通崗位或大眾考生，直接考核考察招聘主要是緊缺專業技術人員或高級職稱人員，編外招聘無須通過編委同意，只須招聘單位領導層研究同意后，就可按程序招聘了。

1、事業單位招聘考察內容有哪些？

事業單位招聘分類：分為占編聘用和編外聘用，占編就是說招聘進來的人是有編制的，是經各級編制委員會（簡稱編委）同意的，工資福利待遇由各級財政保障，工資、績效考核、“四險兩金”（養老、醫療、失業、工傷，公積金、職業年金）等按國家政策辦理。由于實行“凡進必考”的原則，事業單位進人都會通過考試考核考察環節，現在占編聘用分為統一招聘和直接考核招聘，統一招聘就是每年地方組織人事部門發布招考信息，統一招聘主要是普通崗位或大眾考生，直接考核考察招聘主要是緊缺專業技術人員或高級職稱人員。

編外招聘無須通過編委同意，只須招聘單位領導層研究同意后，就可按程序招聘了，事業單位招聘考試考核考察情況：統一招聘的考試現在一般都是各級組織人事部門統一發布相關信息，統一考試時間，統一考試標準及內容，統一公布考試成績等。占編直接招聘及編外招聘由各用人單位根據單位情況決定，有的委托第三方進行，有的自己操刀，

考核考察主要包括以下幾方面：德、能、勒、績、廉等方面?！暗隆钡目己耍饕强雌涫欠駡猿贮h的基本路線，是否忠于國家，是否遵紀守法，辦事公道、行為廉潔，品德是否高尚，包括政治品德，職業道德社會公德、家庭美德等。能，即能力或才能、才干、本領，通常是指完成一定活動的本領。能力是有效的認識、改造和控制客觀世界的綜合力量，

能力是對工作人員的才識和業務專業技術水平方面的要求。能力決定了工作人員是否承擔得起某項工作任務的工作能力，工作能力由一般能力和特殊能力兩方面的能力組成。在考核工作人員之“能”的過程中，關鍵是考核其本職崗位的業務專業技術能力和管理能力的運用和發揮．業務專業技術提高情況和知識更新情況，而且重要的還在于，即使一個人具備了適合其崗位的能力，并且發揮了，然而還要看其能力運用的目的性是否明確、得當，手段方式是否合理、規范。

勤，指的是工作盡力盡責，勤奮不怠，甘于奉獻，勤是由組織紀律上的勤、工作態度上的勤、工作積極性上的勤、本職工作崗位上的勤奮敬業和出勤率等方面組成。或者說勤包括積極性、紀律性、責任心和出勤率四個方面組成，廉，主要是指廉政廉潔情況。另外，考察時，要求當地派出所對本人的犯罪違法情況出具證明，考察方式：分為函詢、翻看應聘人員檔案，與原單位領導、同事交談，與應聘人員本人面談等多種方式，考察時，一般要求應聘人員對目己學習工作情況進行書面總結，最后，還會向社會公示，公示未收到不良反應或收到反應經核實不屬實的，才辦理報批手續。

2、事業單位招聘考察形式是什么？

事業單位招聘考察形式一般為筆試和面試，現在的工作是我的第一份工作，2015年通過校招進入目前所在公司。我所在公司是屬于創業型公司，2015年秋冬季是高速成長期，通過面試的形式就順利進入公司，但隨著公司制度不斷完善，招聘面試流程也在不斷完善。第一：筆試筆試形式主要有七種:多種選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡答題、回答題、小論文，

在我所在公司招聘考核人才的筆試內容是:性格測試、能力測試。我目前所在公司是屬于在線教育，屬于互聯網行業，也屬于服務行業，通過性格的測試能分析和剖析這個應聘者適不適合公司性質，適合放在什么崗位上，第二：面談通過筆試的初步了解，對應聘者發起面試邀請，稱之為復試。在特定的環境下，以面試官對應聘者的面對面交談和觀察為主要手段，了解應聘者相關能力，

大型的公司一般有自己的一套招聘流程。筆試的優點有三:一是經濟性；二是廣博性；三是客觀性，筆試的缺點在于:偏重于機械記憶，不易發現個人的創造性和推理能力，不能全面的考察應聘者的工作態度、品德修養以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等，因此，事業單位一般都是通過筆試和面試，表里結合的形式測評應聘者的知識，能力，經驗，認知等有關素質的考試活動。