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1，年終獎怎樣扣稅

發放年終獎應該單獨作為一個月工資，計算征收個人所得稅。在計算時，可以將年終一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，發放當月不足扣除額的可以先補足扣除額后再進行計算。計算方法只能用一次，是自然年度。例如：年終獎發了12500元，當月工資1100元，那么先補足扣除額500元，然后按12000元除以12個月為1000元，適用10%，應繳稅款為12000*10%-25=1175元。

年終獎怎樣扣稅

2，年終獎所得稅怎么交納

國稅發［2005］9號第二條規定：“納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：　?。ㄒ唬┫葘⒐蛦T當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。　　如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。　?。ǘ⒐蛦T個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：　　1、如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：　　應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數　　2、如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝（雇員當月取得全年一次性獎金－雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率－速算扣除數” 　　根據以上規定，如果納稅人取得獎金的當月的工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額，且年終獎為48000元，則月均4000，適用15％稅率，那么，該納稅人應繳納的個人所得稅為：48000＊15％－125＝7075（元）。

年終獎所得稅怎么交納

3，年終獎金如何扣個人所得稅

個人取得全年一次性獎金（包括年終加薪）的，應分兩種情況計算繳納個人所得稅：（1）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的。計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。計算公式為：應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數（2）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。計算公式為：應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。

二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下： 1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數 2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數三、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

有單位自己扣，單位算死了

年終獎金如何扣個人所得稅

4，年終獎扣稅是怎么扣的呀

我們一般說的工資指的是稅前工資，要先扣除五險一金再扣除個稅，扣除五險一金之后的金額叫作“應納稅所得額”，個稅就是在這個基礎上扣的。2011年9月1日起，我國個人所得稅起征點調整到3500元，采用七級超額累進稅率。雖然此后幾年工資大幅上漲，呼吁上調個稅起征點的聲音一直沒有斷過，然而，3500元的標準執行了六七年還是沒有上調。年終獎的扣稅方法要分兩種情況來對待。第一種情況是：你的月薪扣除五險一金之后不到3500元，也就是說工資沒達到個稅起征點，這時候要從年終獎中拿出一部分錢來補足3500元，剩下的部分除以12，再計算得出應納稅所得額，個稅計算公式為：應納稅額＝［年終獎—(3500—扣除五險一金之后的工資)］×適用稅率—速算扣除數舉個例子：你的月薪是4000元，年終獎是1萬元，月薪扣除五險一金之后還剩3109元，1萬元減去3109元還剩6891元，除以12個月是574元，這里面對照個稅扣除表，適用稅率是5%。套用公式，個稅=［10000—(3500—3109)］×5%=480.45元。第二種情況是：你的月薪扣除五險一金之后超過了3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應稅率，然后套入年終獎個稅的計算公式：應納稅額＝年終獎×適用稅率—速算扣除數再舉個例子：你的月薪是1萬元，扣除五險一金之后顯然是大于3500元的，年終獎是3倍工資即3萬元，除以12得出2500元，對照個稅扣除表，適用的稅率是10%。套用公式，個稅=30000×10%-105=2895元。3萬元年終獎要扣除2895元的個稅，到手是27105元。看到這里，有人會說，年底一次性發的年終獎扣的稅太多了，如果平攤到每個月，扣的個稅會少嗎？不一定，要根據具體工資和年終獎的情況來看，但總體來看差別不會太大。最后再回到開頭提到的問題，年終獎多發一元真的會多扣一千嗎？這件事其實是真的，我們來看一下每個級別的年終獎所扣除的個稅就知道了。年終獎18000元扣的個稅是540元，但是如果年終獎多發了一塊，也就是18001元，那么個稅就要繳1695.1元，個稅多扣了1155.1元。年終獎越多，個稅差別越大。不過也不用擔心，你的老板也不是傻子，明明發18000元就可以了，干嘛要給你發18001元。再說了，年終獎發多少你自己決定不了，老板說發多少就發多少，難不成你還能去和老板理論？隨著職工工資水平和物價水平不斷提高，當前的個人所得稅法已經有點跟不上潮流，不過大家也別擔心，個稅改革正在計劃之中，相信不久之后就要出臺。

1 不超過500元的部分扣5% 2 超過500元至2000元的部分扣10 % 3 超過2000元至5000元的部分扣15% 4 超過5000元至20000元的部分扣20% 5 超過20000元至40000元的部分扣25% 6 超過40000元至60000元的部分扣30% 7 超過60000元至80000元的部分扣35% 8 超過80000元至100000元的部分扣40% 9 超過100000元的部分扣45%

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