深圳某些方面確實相比其他地方薪資高，但絕不是人人月薪都超過2萬，有這種想法的真是太想當然了。問這個問題的人完全就是聽風就是雨，深圳并不是金窟窿，來深圳也不是挖金礦，深圳關外的薪資，我們拿中層干部來其實這也只是小部分人，一個公司有多少中層干部，大家可以腦補一下。

1、深圳的工資一般都是多少？

這個得以行業為大前提了。像我16年大學畢業來到深圳，在學校簽了一家深圳這邊的公司（技術人員方面發展的儲備干部），上班后天天開銑床，周六加班，還得倒班到手4000來塊，天天機械的重復著，干了3個月，沒進一步的工作安排。后面就果斷換了，在一家旋挖機制造廠做設計，（其實也就是出出圖，小改，畢竟都是成熟的產品）工資也就4000來塊，

2、在深圳如何做到月薪超過6千？

六千塊在普通城市來說是很多人夢寐以求的薪資標準，但是在一線城市，六千塊只是很普通的收入。根據2017年全國主要城市人均薪資排名，深圳的人均薪資水平已經超過六千元，雖然很多人被平均，但是至少通過這樣的數據可以看出，深圳六千塊的薪水其實已經是很平常的水準，想達到這一檔位并不是什么多難的事情，2017年深圳市人均稅前薪資為8315元，去稅去五險一金也還有近七千塊的到手收入。

據另一家統計機構的數據顯示，深圳5000元以下月薪的占比約43%，6000-10000的占比約36%，1萬-2萬的占比16%，2-5萬約4.8%，5萬以約上0.2%，從比例來說，深圳接近一半的人群薪資收入都在六千這一檔。至于怎樣才能提升自己的薪資待遇，最直觀的就是兩條路，第一是努力提升自己所在行業的技能與涉獵范圍，所在公司難有晉升空間或者公司本身發展較差的話，不如選擇跳槽；第二就是換職業，跨行業是一件艱難的選擇，但這是對于擅長專業特別突出或者在某行業工齡較長的，如果專業針對性不是很強，工齡也不長，甚至于專業本身不對口的，換職業反而如何新生，當然潛在標的一定是潛力較大的公司或者發展前景較好的行業，

深圳是競爭比較激烈的城市，但同時也是機會很多的城市，很多人的工作于工資發展受限主要就是不忍放棄眼前，卻往往因此而失去更多機會。打工和創業一樣，有膽識有魄力的人往往可以看到常人所看不到的機會，當然職場比創業更加需要一點要素，就是“情商”，職場不論是團隊還是上下級關系，情商都是決定自己在這個氛圍當中地位的重要因素，

3、在深圳工作的人月薪都超過兩萬嗎？

問這個問題的人完全就是聽風就是雨，深圳并不是金窟窿，來深圳也不是挖金礦。深圳某些方面確實相比其他地方薪資高，但絕不是人人月薪都超過2萬，有這種想法的真是太想當然了，這么說吧，深圳基層員工的底薪是2200每個月，除此之外就要靠加班來增加收入。加班平時是18.75元每小時，周末周六周日加班是25每小時，當然你說2萬元每月的不是沒有，但并不占多數，而且這類人大部分集中市內也就是大家所知的關內。

而且這2萬元并不是純收入，扣除掉社保、醫保、公積金還有交完稅，其實拿到手也就1萬8千左右，再扣除掉吃飯租房最終留下的也就1萬到1萬5千之間，這得看各自的勤儉狀況。他們大部分都是月薪制，這有好處也有困難的地方，就是工作沒完全是要加班完成的，當然加班是沒有加班工資的，想想這點錢拿的并不那么容易，別光看別人工資，還要看別人的付出，有時是成幾何狀的。

而深圳關外的薪資，我們拿中層干部來說，其實這也只是小部分人，一個公司有多少中層干部，大家可以腦補一下，他們月薪一般是8000到15000不等，在10000居多?？偟囊痪湓?，薪水高一點肯定是付出多一些，其實如果能在家鄉城市生活工作，薪水4000-6000元/月就與在深圳這種一線城市拿10000-20000元/月相當了，而且生活更輕松自由，薪水不是唯一的生活標準。