私立醫院也是分很多類型的，每個醫院的性質不同，待遇肯定也不一樣。至于說待遇問題，肯定是和醫院的業績有關，畢竟是私立的機構，自負盈虧，效益好了，待遇肯定會好，相反，效益差待遇也就低很多，并不會像公立醫院一樣的旱澇保收，在公立大醫院，你永遠是個專科醫生，民營醫院你還能得一定的段練，真正的有本事的人是私立全科醫生。

1、護士去私立醫院待遇怎么樣？

私立醫院也是分很多類型的，每個醫院的性質不同，待遇肯定也不一樣。私立醫院和公立最大的區別在于環境好，服務好，收費高，當然了對員工的素質要求整體來說會更高，不單單是個人的業務水平，還要綜合看一個人的顏值和綜合素質，特別是整形有關的私立機構，尤其對顏值這一塊看的特別重要。至于說待遇問題，肯定是和醫院的業績有關，畢竟是私立的機構，自負盈虧，效益好了，待遇肯定會好，相反，效益差待遇也就低很多，并不會像公立醫院一樣的旱澇保收，

唯一好的是私立醫院對個人的鍛煉還是很有幫助的，可以提升自己的整體素質，可以讓自己學到很多社會經驗。個人覺得公立還是私立對于護士來說，各有利弊吧，我之前也是公立醫院的護士，每個月的工資獎金差不多，用外人的話，在體制內工作就是“鐵飯碗”，但是想要拿到銀飯碗、金飯碗很難。三年前跟著我們的科主任辭職創業，開了一家規模不大的整形機構，一開始在手術室配合完成手術，后來由于缺少運營人員，可以說半路出家吧，現在主要運營一些新媒體的相關工作，個人覺得這三年來的改變對個人來說收獲很多，學到了很多新的知識，學習了很多社會經驗，對個人來講還是不錯的，

2、私人醫院收費員工作怎么樣？

謝謝邀請。在民營醫院，也就是私人醫院，或者說在私有經濟下，收入高的一定是能跟老板帶來收益的，能力越強，對單位貢獻越大，收入也越高，地位也越高，其實收入高低是隨著市場來的。在私人醫院，最關鍵的是醫生，高水平的醫生是醫院最關鍵的人才，所以私人醫院的給骨干醫生最高的待遇和尊重，因為骨干醫生比較稀缺，而其他人員則跟著市場來，護士和一般醫生收入都不高，收費員也就是和其他單位收費員收入差不多。

3、民營醫院醫護人員護士工資待遇怎么樣？

結合本人5年多民營醫療行業HR崗位工作經歷，拿成都地區民營醫院護士工資來作回答吧！1、薪酬結構：底薪 獎金 各種節日福利，其中，底薪按工作經驗、職稱分成不同的幾個檔次，一般為2500-4000之間；獎金根據科室效益而定；各種節日福利一般為80-200元之間的物品或代金券。2、試用期薪酬：試用期一般1-3個月，無獎金，也就是說只有底薪，

剛畢業且取得護士資格證的人員：2000-2500元/月；有1-3年護理工作經驗且取得護士資格證的人員：2500-3000元/月；有3年以上工作經驗或取得護師職稱的人員：2800-3500元/月；取得主管護師職稱以上的人員：3000-4000元/月。3、轉正后薪酬：在試用期底薪的基礎上增加獎金，獎金根據科室效益而定，一般在800-3000元之間，也就是說大多數護士的到手月薪在3500-5500之間，少數能達到6000以上，護士長或科室業務骨干有的可達8000-9000元/月，

4、公立和私立醫院相比較，哪家員工的工資更高一些？

公立醫院，有績效，有吃大鍋飯的。虧欠的是醫生，醫生辛苦工資，承擔高風險，往往獲得的報酬并不成正比，私立醫院，工資靠的是市場，你這個崗位值多少錢，就會有多高的工資，上不封頂。比如你是很牛的全國著名專家，如301醫院的董家鴻教授，被聘任到清華附屬長庚醫院（民營），據說年薪500萬，這在公立醫院是辦不到的，

5、民營醫院收入1.2w，縣級醫院有編制收入7k，怎么選？

能獨唱的才是高手，才是歌唱家，人貴在自立，如果我是個有本事的醫生，我誰也不投靠，自己開個胗所，賺它個盆滿缽滿那才痛快。在公立大醫院，你永遠是個專科醫生，民營醫院你還能得一定的段練，真正的有本事的人是私立全科醫生，我有個親身經歷，前年我抱著我幾個月的小孫去打針，去了幾家大醫院，孩子被錐得叫死喊，找不著血管，結果還是到了我家門口的小胗所，人家一針下去，百發百中。