這個問題以新進高校的老師來講，在武漢公辦大學(xué)的老師工資待遇分好幾塊，待遇綜合下來肯定是屬于武漢上游水平的。個人覺得武漢不正規(guī)的小公司太多了，沒雙休，沒社保，只有一個月三，五千元的工資，什么福利都沒有，鄉(xiāng)下公立小學(xué)每月到手5000 （已經(jīng)包括每月預(yù)發(fā)的獎金），公積金總共22一年再加上剩下的獎金，總的年收入9-10W之間。

1、為什么武漢的工資這么低？

個人覺得武漢不正規(guī)的小公司太多了，沒雙休，沒社保，只有一個月三，五千元的工資，什么福利都沒有！特別是光谷，街道口，中南那邊的寫字樓里，這類小公司是非常之多。工資待遇不怎么樣，招人的要求可不低，都還要求本科學(xué)歷，就業(yè)環(huán)境不大理想！我個人是在私人公司里上了幾年班，身邊年輕同事?lián)Q來換去，很多211畢業(yè)的來了后基本工作不到三個月就要走去其他的城市，或者一心考公考證類的，實在前途太渺茫。

2、武漢高校老師的待遇高嗎？

這個問題以新進高校的老師來講，在武漢公辦大學(xué)的老師工資待遇分好幾塊，待遇綜合下來肯定是屬于武漢上游水平的，以武漢某既非985也非211的普通一本高校引進人才待遇來說：該大學(xué)引進人才分4大類拔尖人才/學(xué)科帶頭人：年薪不低于60萬，安家費100-250萬，特價房源一套，均價不到6000元/平米，對于均價接近兩萬的武漢，簡直是白菜價，周轉(zhuǎn)房一套，科研啟動基金理工類不少于50萬，人文或藝術(shù)類不低于20萬，還解決子女就學(xué)問題；提供實驗建設(shè)費和辦公用房。

骨干人才：年薪不低于35萬，65萬的安家費，提供限價房源一套，價格同上；周轉(zhuǎn)房一套；科研啟動費，理工科不低于20萬，人文藝術(shù)類不低于10萬；解決子女就學(xué)問題，提供必要的實驗建設(shè)費和辦公用房，后備人才/青年博士：年薪A類25萬，B類20萬，C類16萬；安家費5-30萬不等；限價房源一套，周轉(zhuǎn)房一套，解決子女就學(xué)問題和實驗建設(shè)費和辦公用房。

博士后：年薪25萬，限價房源一套，周轉(zhuǎn)房一套，科研啟動資金5萬，安家費是分3-5年發(fā)放，對于每位引進人才都會有考核，考核合格才能拿全獲得待遇。當然，除了學(xué)校的收入，現(xiàn)在好多高校老師會出去給企業(yè)講課或者接科研課題等等，這些都是非常重要的收入來源，總體來說，高學(xué)歷人才，特別是科研人才進高校任教是不錯的選擇，除了薪資可觀，年假也是非常多，一年光寒暑假就3個月，還有平時的周末雙休，基本上每年有半年的假期，實在是不能再爽了！。

3、在編教師工資待遇怎么樣？

1.我是“醉醉”，奮戰(zhàn)在小學(xué)一線，每次看到這種話題，總?cè)滩蛔≌f上兩句，如今的教師徹底成了一個服務(wù)行業(yè)，社會口碑差，收入不高，生活難熬。本人性別男，教師編制考了兩年，第三年考生，在寧波的兩個私立高中各呆了一年，目前在編小學(xué)語文老師。第一年：私立高中實習(xí)期一年，一年大概5.5W公積金每月總共700，

周圍的同事大概在8W左右。第二年：另一個私立高中，一年工資加上獎金大概8.5W公積金每月2500現(xiàn)在：鄉(xiāng)下公立小學(xué)每月到手5000 （已經(jīng)包括每月預(yù)發(fā)的獎金），公積金總共2200，一年再加上剩下的獎金，總的年收入9-10W之間，寧波的房價最偏的地方，房價也已經(jīng)過了1W，市區(qū)更是高達4-5w，所以這收入在寧波頂多勉強糊口，要想靠這個來吸引女孩子，還差得多。

此外：我在網(wǎng)上還看到個寧波老師的待遇，供大家參考：學(xué)校：寧波市余姚市陽明中學(xué)教師：鮑老師，語文老師，教齡6年年收入：8.5萬元左右工資單：每月基本工資3000元出頭，班主任津貼500元，部門獎金900元，還有績效考核1000元；還有一筆績效考核是放在夏季發(fā)放的，今年鮑老師帶完初三，可以拿到1.6萬元，

鮑老師說，她曾私下里跟一些小學(xué)老師交流，余姚當?shù)匦W(xué)老師的年收入跟初中老師差不多的，一年在8萬元左右。不過，跟寧波大市比較起來，余姚教師的收入不算高，生存狀態(tài)：鮑老師3年前結(jié)婚，孩子2周歲，老公的年收入比她高一些，一家人有房有車，日子過得還滋潤，鮑老師說，這多虧父母的資助，2012年買房是一次性付款的，所以兩夫妻沒房貸，也沒車貸，以后家里最大的開支是在孩子身上。