無需用人單位同意，書面解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即離職，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并辦理離職等手續(xù),員工自愿提出離職，有以下三種情況:一、由員工提出并與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同,For員工自愿離職行為可以認(rèn)定為主動(dòng)離婚,法律分析:員工離職在性質(zhì)上可分為員工自愿離職和非,自愿離職包括員工辭職和退休；不是自愿離職包括辭退員工和集體裁員。

不需要通知。員工 自愿提出離職，有以下三種情況:一、由員工提出并與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。二。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，通知公司解除勞動(dòng)合同。三。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的公司有過錯(cuò)的，通知或者告知公司解除勞動(dòng)合同。以上三種情形屬于員工解除勞動(dòng)合同，用人單位不應(yīng)發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。只有用人單位解除勞動(dòng)合同，才會發(fā)出解除勞動(dòng)的通知。但無論在哪里解除勞動(dòng)合同，都要由用人單位出具勞動(dòng)終止證明(用人單位解除勞動(dòng)合同，通知可以代替證明)，辦理工作交接，結(jié)清工資，辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該在交接的時(shí)候支付，這是法律規(guī)定的。

For員工自愿離職行為可以認(rèn)定為主動(dòng)離婚。一旦離職，終止與組織的聘用關(guān)系。過于主動(dòng)離職的行為，尤其是優(yōu)秀員工initiative離職的行為，會對組織的士氣產(chǎn)生負(fù)面影響，重新招聘的成本也會導(dǎo)致組織運(yùn)營費(fèi)用的增加，對組織產(chǎn)生不利影響。1.用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形的。無需用人單位同意，書面解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即離職，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并辦理離職等手續(xù)。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，你提前30天提交的書面形式離職可以不經(jīng)用人單位同意。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資處理離職手續(xù)。3.你沒有提前30天提出-0，用人單位不存在勞動(dòng)合同法第三十八條。你只要遞交辭職信走人。這個(gè)時(shí)候，你就違法了。用人單位可以要求你承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和聘用你產(chǎn)生的費(fèi)用。

法律分析:員工 離職在性質(zhì)上可分為員工自愿離職和非。自愿 離職包括員工辭職和退休；不是自愿 離職包括辭退員工和集體裁員，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任。