一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。領(lǐng)取生育津貼的條件領(lǐng)取生育津貼的前提是參加生育保險，生育津貼領(lǐng)取條件累計參加生育保險滿1年，并且用人單位以及向其墊付生育津貼的，用人單位在職工生育或施行計劃生育手術(shù)的次月1日起1年內(nèi)，一次性想?yún)⒈Ｋ诘厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請撥付生育津貼。

1、如何申請生育津貼？

來，盟主我來說一下！先來看一下法律是怎么規(guī)定的：生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇，員工享受生育保險待遇，應(yīng)當符合國家、省、市生育保險待遇相關(guān)規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿一定時間以上（地方上有明確規(guī)定的，從其規(guī)定）。

領(lǐng)取生育津貼的條件領(lǐng)取生育津貼的前提是參加生育保險，一般情況下，生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個人賬戶上的。如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標準，企業(yè)不得克扣，如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標準，差額部分由企業(yè)補足，可一次性補足。生育津貼不繳納個人所得稅，生育津貼領(lǐng)取材料1、懷孕后，帶戶口本、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦人辦理生育保險就醫(yī)登記，確定產(chǎn)檢和生小孩的醫(yī)院；2、注意需要辦理準生證；3、生育時，將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院。

這樣使得社保局、醫(yī)院核對后，便于使用生育保險結(jié)算；4、生小孩后，辦理獨生子女證，帶就醫(yī)登記表、出院小結(jié)（蓋公章），結(jié)婚證、戶口本、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦員到社保局申請，申領(lǐng)生育津貼；由于各個地方的具體流程和申領(lǐng)材料有差別，建議還是咨詢當?shù)氐纳绫Ｖ行模日f這么多吧，歡迎關(guān)注我，了解更多職場/hr干貨。

2、生育津貼如何辦理和領(lǐng)取？平時的產(chǎn)檢費如何報銷？

生育津貼領(lǐng)取條件累計參加生育保險滿1年，并且用人單位以及向其墊付生育津貼的，用人單位在職工生育或施行計劃生育手術(shù)的次月1日起1年內(nèi)，一次性想?yún)⒈Ｋ诘厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請撥付生育津貼，所需材料：結(jié)婚證、生育服務(wù)證、嬰兒出生證明、醫(yī)學診斷證明書的原件及復印件各一份。注意：上述復印件必須用A4紙，提交時間：每月1-10日（嬰兒出生后的2個月后辦理）生育津貼該如何領(lǐng)取？生育津貼待遇是由用人單位經(jīng)辦人到參保所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一辦理，個人是不可以自行伸領(lǐng)生育津貼。

經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)在自受理享受生育津貼待遇申請日起25個工作日內(nèi)，對申請人的條件進行審核，對符合享受生育津貼條件的，一次性發(fā)給用人單位，再由單位轉(zhuǎn)發(fā)給員工，生育津貼申領(lǐng)有時間限制，繳足參保費的女員工在休完法定產(chǎn)假或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)法定休假后的6個月內(nèi)，由用人單位經(jīng)辦人在參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一申請辦理，超過辦理時間，經(jīng)辦機構(gòu)則不予受理。

超過時限未領(lǐng)到生育津貼該怎么辦？生育津貼是對參保女員工在政策內(nèi)生育或計劃生育手術(shù)產(chǎn)休假離開工作崗位期間，所給予的生活費用，是替代工資收入的，但不可與本人工資重復享受，也就是說超過辦理時間沒有領(lǐng)到生育津貼的女員工不用擔心，產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由單位發(fā)放。女員工生育津貼可領(lǐng)到多少？其實，關(guān)于生育津貼領(lǐng)取金額，沒有固定數(shù)目，不同地區(qū)也有一定差異，但從整體上來看，女員工可以領(lǐng)到的生育津貼數(shù)目=所在單位平均工資/30*產(chǎn)假時間，

如：芳婷一個月平均工資為8000元，產(chǎn)假時間為120天，那么她可以領(lǐng)到的生育津貼為：8000/30*120=32000元。對于剛生完寶寶的準媽媽來講，這筆錢確實可以幫助緩解一些育兒壓力，是不是有工作的準媽媽，就一定可以領(lǐng)取到生育津貼？目前國家要求企業(yè)給員工繳納的社保中，包含生育險這一項，生育險是不需要員工支付的，因此，很多企業(yè)員工并不知道有這項福利。

女員工自懷孕當月起到分娩當月，需連續(xù)繳費滿9個月生育險，才可以在分娩后辦理生育津貼的領(lǐng)取，若9個月中有中斷，則不算是連續(xù)繳費，分娩后生育津貼當時也就不領(lǐng)取，自分娩當月起繼續(xù)繳納12個月生育保險，則仍然可以去社保辦理補支生育津貼。因此，若公司給員工繳納了社保，就一定有生育險，女員工若滿足一定條件的情況下，則可以領(lǐng)取到生育津貼的。