一是生育津貼，二是生育醫療待遇。領取生育津貼的條件領取生育津貼的前提是參加生育保險，生育津貼領取條件累計參加生育保險滿1年，并且用人單位以及向其墊付生育津貼的，用人單位在職工生育或施行計劃生育手術的次月1日起1年內，一次性想參保所在地社會保險經辦機構申請撥付生育津貼。

1、如何申請生育津貼？

來，盟主我來說一下！先來看一下法律是怎么規定的：生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，二是生育醫療待遇，員工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市生育保險待遇相關規定，且用人單位連續為其繳費滿一定時間以上（地方上有明確規定的，從其規定）。

領取生育津貼的條件領取生育津貼的前提是參加生育保險，一般情況下，生育津貼是先由社保局發放到單位賬戶上，再由單位發放到個人賬戶上的。如果生育津貼高于職工產前工資標準，企業不得克扣，如果生育津貼低于職工產前工資標準，差額部分由企業補足，可一次性補足。生育津貼不繳納個人所得稅，生育津貼領取材料1、懷孕后，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記，確定產檢和生小孩的醫院；2、注意需要辦理準生證；3、生育時，將就醫登記表帶到醫院。

這樣使得社保局、醫院核對后，便于使用生育保險結算；4、生小孩后，辦理獨生子女證，帶就醫登記表、出院小結（蓋公章），結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼；由于各個地方的具體流程和申領材料有差別，建議還是咨詢當地的社保中心，先說這么多吧，歡迎關注我，了解更多職場/hr干貨。

2、生育津貼如何辦理和領取？平時的產檢費如何報銷？

生育津貼領取條件累計參加生育保險滿1年，并且用人單位以及向其墊付生育津貼的，用人單位在職工生育或施行計劃生育手術的次月1日起1年內，一次性想參保所在地社會保險經辦機構申請撥付生育津貼，所需材料：結婚證、生育服務證、嬰兒出生證明、醫學診斷證明書的原件及復印件各一份。注意：上述復印件必須用A4紙，提交時間：每月1-10日（嬰兒出生后的2個月后辦理）生育津貼該如何領取？生育津貼待遇是由用人單位經辦人到參保所在地的社會保險經辦機構統一辦理，個人是不可以自行伸領生育津貼。

經辦機構應在自受理享受生育津貼待遇申請日起25個工作日內，對申請人的條件進行審核，對符合享受生育津貼條件的，一次性發給用人單位，再由單位轉發給員工，生育津貼申領有時間限制，繳足參保費的女員工在休完法定產假或實施計劃生育手術法定休假后的6個月內，由用人單位經辦人在參保的社會保險經辦機構統一申請辦理，超過辦理時間，經辦機構則不予受理。

超過時限未領到生育津貼該怎么辦？生育津貼是對參保女員工在政策內生育或計劃生育手術產休假離開工作崗位期間，所給予的生活費用，是替代工資收入的，但不可與本人工資重復享受，也就是說超過辦理時間沒有領到生育津貼的女員工不用擔心，產假期間的工資應由單位發放。女員工生育津貼可領到多少？其實，關于生育津貼領取金額，沒有固定數目，不同地區也有一定差異，但從整體上來看，女員工可以領到的生育津貼數目=所在單位平均工資/30*產假時間，

如：芳婷一個月平均工資為8000元，產假時間為120天，那么她可以領到的生育津貼為：8000/30*120=32000元。對于剛生完寶寶的準媽媽來講，這筆錢確實可以幫助緩解一些育兒壓力，是不是有工作的準媽媽，就一定可以領取到生育津貼？目前國家要求企業給員工繳納的社保中，包含生育險這一項，生育險是不需要員工支付的，因此，很多企業員工并不知道有這項福利。

女員工自懷孕當月起到分娩當月，需連續繳費滿9個月生育險，才可以在分娩后辦理生育津貼的領取，若9個月中有中斷，則不算是連續繳費，分娩后生育津貼當時也就不領取，自分娩當月起繼續繳納12個月生育保險，則仍然可以去社保辦理補支生育津貼。因此，若公司給員工繳納了社保，就一定有生育險，女員工若滿足一定條件的情況下，則可以領取到生育津貼的。