在2000-2010之間昆山的臺資企業(yè)發(fā)展的相當(dāng)好，最好的例子就是當(dāng)時能進(jìn)臺資企業(yè)的員工都感到自豪，因為對當(dāng)時所有企業(yè)來這是外企，工資高，同時感覺很高大上的企業(yè)，并且有先進(jìn)的技術(shù)，還有從外國進(jìn)口的先進(jìn)設(shè)備。根據(jù)我在臺資多年的經(jīng)驗來看，主要原因有以下幾點。
樓主你好[微笑]我是wei唯，很高興看到你的提問，我用我的經(jīng)歷講述一下我在深圳龍華富士康的歷程，希望對你有幫助[耶]首先你得清楚自己想要過什么樣的生活，例如短期幾年內(nèi)需要穩(wěn)定發(fā)展，暫時沒有自主創(chuàng)業(yè)的打算。如果無創(chuàng)業(yè)打算又想穩(wěn)定下來的話，深圳龍華富士康是一個不錯的選擇！深圳龍華富士康嚴(yán)格按照勞動法執(zhí)行，應(yīng)聘普工統(tǒng)一體檢，入職成功開始從應(yīng)聘當(dāng)天算工資，安排食宿，宿舍五到八人間，宿舍有空調(diào)風(fēng)扇，24小時熱水供應(yīng)，宿舍周邊有休閑娛樂設(shè)施，健身房，游泳池，球場等，
不過住宿舍每個月要從工資里扣百來塊錢住宿費。吃的方面每個月公司提前存入廠牌里400塊伙食費，可在園區(qū)內(nèi)幾十上百家餐廳飯?zhí)茫校≠u部刷卡消費，每天可以刷20塊錢，入職成功后公司給交五險一金，園區(qū)內(nèi)設(shè)有社康中心，頭疼腦熱啥的可以去社康刷社保卡診療，休息的時候也可以去社康做理療。個人覺得出門在外有份社保對自己和家人都是一份保障，畢竟不知道明天和意外哪個先來，有備無患！至于一金嘛！是個好東西！哈哈因為我是個月光族，能攢的錢也就住房公積金了，每個月交兩百多，個人交一百多，公司交一半，之前是每年可以取兩次個人繳納部分，現(xiàn)在是每個月都可以領(lǐng)取個人繳納部分，
2、臺資企業(yè)是怎么衰落的？
在2000-2010之間昆山的臺資企業(yè)發(fā)展的相當(dāng)好，最好的例子就是當(dāng)時能進(jìn)臺資企業(yè)的員工都感到自豪，因為對當(dāng)時所有企業(yè)來說，這是外企，工資高，同時感覺很高大上的企業(yè)，并且有先進(jìn)的技術(shù)，還有從外國進(jìn)口的先進(jìn)設(shè)備。我記得當(dāng)時一個同事上班坐出租車說去某公司（昆山出名的臺資），那個出租車司機(jī)感嘆說你真厲害，我和我老婆也想進(jìn)這家公司的，只是面試的時候被刷下來了，好難進(jìn)去的，當(dāng)時司機(jī)眼里盡是羨慕嫉妒恨啊，
但是從2010年后臺資日漸衰落，營業(yè)額下降，導(dǎo)致了一系列的萎縮，公司員工工資降低，福利減少，很多公司大股東撤資，公司停產(chǎn)整頓，大裁員，被迫停止股票等等一系列的事件。根據(jù)我在臺資多年的經(jīng)驗來看，主要原因有以下幾點：一，領(lǐng)導(dǎo)階層的固化；從董事長到各副總都是從臺灣來的年紀(jì)比較大的人，隨著科技的發(fā)展，他們已經(jīng)跟不上時代的步伐了，所以會有很多決策上的錯誤，我記得當(dāng)時公司已經(jīng)在走下坡路了，公司花高價聘請了一位臺灣的六十多歲的博士過來做研發(fā)副總，不能說別人沒有技術(shù)，但是技術(shù)是在時代變遷的基礎(chǔ)上需要革新的啊，
第一次見到楊博的時候，我的第一感覺就是這是一位白發(fā)蒼蒼，步履蹣跚的慈祥的老人，他說他六十歲，是退休了被公司返聘做技術(shù)指導(dǎo)的。我的感覺是和我八十歲的老爺爺差不多吧，他果然是研究很多，僅僅是研究而已，沒有實踐經(jīng)驗，每次開會的時候大家都討論下一步的做法和存在的問題，此時他就會滔滔不絕的講個兩小時，但都是理論知識，不能用到現(xiàn)場生產(chǎn)中，我們告訴他理論和實際的差距很大，他就會說他是項目負(fù)責(zé)人他說了算。
好了，實在是沒有辦法，團(tuán)隊人員就按照他的想法去做實驗，結(jié)果總是失敗，他為了有自己的面子，就不停的要求實驗，時間很有限，就這樣實驗幾次時間就不夠了，為了完成客戶的要求，團(tuán)隊成員不得不按照我們之前計劃好的去做，但是只能加班連夜去趕，雖然還是有瑕疵，總算是達(dá)到客戶要求了，但是作為項目負(fù)責(zé)人的楊博就到老板面前匯報了結(jié)果，他避重就輕的把功勞都?xì)w于自己了，這時團(tuán)隊人員對此行為很是不滿，
其實歸根結(jié)底是老一點的領(lǐng)導(dǎo)層思維陳舊死主要的原因之一。二，幾十年的制度從未改變二十年前的人和現(xiàn)在全民狗仔時代是完全不同的，但是公司卻沒有與時俱進(jìn)，所以導(dǎo)致的后果就是員工的心里不滿，有人說員工在離職前已經(jīng)對公司積怨已深，有很多的不滿，慢慢的累計起來忍受著，并且自身也會調(diào)整，最后實在是不能忍了才會選擇離職，其實離職對員工自己也是很大的損失，大家都想安定下來工作的。
