精品剧情在线观看,国产色噜噜噜91在线精品,欧美精品色一区二区三区

1，酒店新老員工制服管理

轉(zhuǎn)載以下資料供參考酒店制服管理為了加強(qiáng)酒店工服管理工作，確保酒店員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求，經(jīng)行政人事部研究決定，特制訂本酒店員工工服管理制度。　　一、工服配裝　　1、前臺(tái)配裝　　冬季：藍(lán)黑西裝，白襯衣，小黑跟皮鞋（不準(zhǔn)穿亮色鞋和休閑鞋）　　夏季：T恤和黑藍(lán)色一步裙，小跟黑皮鞋，頭花。　　2、工程保安：上衣黑藍(lán)色夾克，黑藍(lán)色褲子。　　3、客房服務(wù)員冬季：米黃色上衣和深色褲子，小黑布鞋，頭花。　　夏季：T恤休閑褲，小黑布鞋，頭花。　　二、冬裝管理　　1、新入職的員工如無合體的工服，自行準(zhǔn)備，等試用期過后，將由單位配裝。　　2、客房、工程、保安員工入職時(shí)到酒店領(lǐng)取各崗位統(tǒng)一制服，領(lǐng)用時(shí)工服如是舊的，員工離職時(shí)交回，如損壞或丟失，則按照工服折舊價(jià)格進(jìn)行賠償。工裝發(fā)放時(shí)如果是酒店新購置的，在酒店工作滿一年，則工裝歸個(gè)人所有。如不滿一年，將會(huì)在離職時(shí)工資中扣除。　　3、前臺(tái)、管理人員須需進(jìn)行量體裁衣，工服由酒店統(tǒng)一配發(fā)。員工在入職后每月在工資中扣除100元，扣完為止。如員在離職時(shí)，工作滿一年，則工裝歸個(gè)人所有，酒店退還員工工裝費(fèi)用。如員工未做滿一年，離職時(shí)工裝自己帶走，酒店不承擔(dān)費(fèi)用。　　4、所有員工在進(jìn)入工作崗位時(shí)必須按要求著裝。　　二、夏裝管理　　所有員工在夏裝發(fā)放起之日，做滿三月后，工裝將歸個(gè)人所有，酒店承擔(dān)該費(fèi)用。如未滿三個(gè)月離職個(gè)人將承擔(dān)該工裝費(fèi)用。

酒店新老員工制服管理

2，你好我現(xiàn)在需要擬定一份企業(yè)關(guān)于工裝管理的方法比如員工辭職時(shí)工

　　工作服管理制度　　為樹立公司良好的整體形象，提高管理制度，規(guī)范工作服的領(lǐng)用和日常管理，故做出如下規(guī)定：　　一、工作服的使用和發(fā)放：　　1、凡是公司所屬員工在職期間均可享受使用工作服的待遇　　2、工作服穿著及保管以一年為限，從領(lǐng)用之日算起　　3、新員工入職，試用期滿后，方可配備工作服，如有特殊情況在試用期間著工作服的，工作服的使用期限從使用期滿之日算起。　　4、工作服如未達(dá)到使用年限遺失或破損，需要新領(lǐng)用的，員工自費(fèi)補(bǔ)買，如因公破損，由部門部門核實(shí)后補(bǔ)領(lǐng)工作服。　　二、公司員工按照其從事的崗位發(fā)放工作服　　1、辦公室人員可領(lǐng)取的工作服包括：奧萊特襯衫（在特殊使用情況下領(lǐng)取）　　2、車間員工領(lǐng)取的工作服包括：冬季工作服和夏季工作服　　3、領(lǐng)取工作服時(shí)，由各部門依據(jù)部門人數(shù)提出領(lǐng)用數(shù)量，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，員工本人簽字領(lǐng)取。　　4、新員工需領(lǐng)取工作服，需在行政部文員處簽字領(lǐng)取。　　三、員工離職的工作服處理辦法：　　1、員工因故離開公司，工作服要上交行政部，如沒有上交者，工作服要按照實(shí)際領(lǐng)用年限折價(jià)。　　2、領(lǐng)用期為六個(gè)月之內(nèi)的，收取80%的成本價(jià)。　　3、領(lǐng)用期為六個(gè)月（含六個(gè)月）至十二個(gè)月的，收取50%的成本價(jià)。　　4、領(lǐng)用期為十二月（含十二個(gè)月）的，可不收取成本價(jià)。　　以上領(lǐng)用期均不包含試用期，所扣工作服成本價(jià)均在離職當(dāng)月工資中扣除。　　四、工作服的回收處理方法：　　1、員工在離職后要把工作服交給行政文員處　　2、行政文員將所收回工作服進(jìn)行清洗，壞損嚴(yán)重的工作服要進(jìn)行縫補(bǔ)，以確保下次領(lǐng)用時(shí)的正常使用。

你好我現(xiàn)在需要擬定一份企業(yè)關(guān)于工裝管理的方法比如員工辭職時(shí)工

3，工作服怎樣管理

轉(zhuǎn)載以下資料供參考工作服管理制度一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。二、工作時(shí)間著裝及儀表要求（一）所有員工著裝要求 1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。 2、工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。 3、著工作裝時(shí)，應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取? 4、著西裝時(shí)，須著襯衣，系打領(lǐng)帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。 6、工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長(zhǎng)，不得涂指甲油。 7、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。（二）男員工著裝要求 1、頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須。 2、工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。（三）女員工著裝要求 1、工作時(shí)間著裝以保守為宜。 2、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。 3、工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時(shí)，外露襪子須穿肉色絲襪。 4、盡量避免用過濃的香水。三、工裝配制說明 1、員工試工期滿后，可發(fā)放工作牌；試用期滿后，可發(fā)放工作裝。 2、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算（詳見附表一）。（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。（2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝 50%費(fèi)用。（3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝 70%費(fèi)用。四、處罰措施 1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。 2、工作時(shí)間不著工作裝者，視為當(dāng)天缺崗，并扣罰當(dāng)日日工資。 3、非工作時(shí)間，不得著工作裝，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。 4、工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個(gè)月連續(xù)違反3次以上者，除罰款外調(diào)離工作崗位。 5、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。 6、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。 7、員工損壞工作裝的，公司予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。五、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施；由行政辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。 1、配備兩套工作裝的部門：（1）4月1日—9月30日統(tǒng)一著淺色工作服，著襯衣時(shí)，需按公司規(guī)定統(tǒng)一顏色著裝。（2）10月1日—3月30日統(tǒng)一著深色工作服； 2、配備一套工作裝的部門，視具體情況而定。 3、如有特殊情況視情況而定。

工作服怎樣管理

4，房地產(chǎn)銷售公司員工的工裝管理制度

酒店工裝管理制度為了加強(qiáng)公司工服管理工作,確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,經(jīng)行政人事部研究決定,特制定本工服管理制度. 一,工服配裝 1,當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí),由部門經(jīng)理領(lǐng)員工本人,持《試工通知單》及《培訓(xùn)金收據(jù)》到庫房按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工服及配裝用品,并辦理登記手續(xù),若無合體的備用工服時(shí),由庫房報(bào)行政人事部,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知廠家制作. 2,工服的配用品由部門經(jīng)理統(tǒng)計(jì)人員名單及配用品數(shù)量,部門經(jīng)理簽字后上報(bào)行政人事部,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由庫房申購,部門經(jīng)理到庫房領(lǐng)取并發(fā)放給員工. 3,外購工服在交用時(shí),員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改,員工領(lǐng)用后無特殊情況,一般不予修改.凡私自對(duì)工服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為,應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償. 二,工服制作標(biāo)準(zhǔn) 公司工服按照各部門崗位,級(jí)別及服務(wù)性質(zhì)的差異來制定其款式,面料,規(guī)格等有關(guān)細(xì)節(jié). 1,按規(guī)定的工服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),分一線,二線工作人員,技師及部門主管級(jí)(含)以上管理人員制作工服. 2,工服的制裝式樣,選料,定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定,由行政人事部具體實(shí)施. 人員變動(dòng),調(diào)出,辭職,開除者的工服管理規(guī)定 1,工服外套的使用年限為1年,襯衫的使用年限為8個(gè)月,皮鞋的使用年限6個(gè)月. 2,一線服務(wù)人員辭職,除名或開除,配發(fā)工服裝一律交回庫房,由庫管驗(yàn)收合格后,在《員工離職登記表》及《培訓(xùn)金收據(jù)》上簽字,方可辦理有關(guān)手續(xù).如員工離職未交還者,應(yīng)按原價(jià)賠償. 3,二線工作人員及各級(jí)管理人員辭職,除名或開除,配發(fā)工服一律不交回,穿用不滿一年者,按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用,(如在公司工作滿8個(gè)月辭職的,扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的40%);穿用滿一年者,新工服又未領(lǐng),則原工服歸個(gè)人所有,免扣服裝費(fèi)用. 4,凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員,一線調(diào)二線,本人一線服裝應(yīng)全部交回,并配備二線工作崗位工服.二線調(diào)一線原有工服不交回,只給其配備一線服裝. 5,新招一線服務(wù)人員,盡可能穿用庫存交回服裝,若穿著不合體者,由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)意見并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方能重新制作. 四,工服購置安排 21,公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬,夏各兩套工服一次; 2,特殊情況,需要新購置新工服時(shí),需求部門可按照對(duì)工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請(qǐng); 3,新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門統(tǒng)計(jì)并提出修改,一周后自行解決. 4,配發(fā)服裝時(shí)由各部門依據(jù)在冊(cè)的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用. 5,工服配裝標(biāo)準(zhǔn),款式,數(shù)量及尺寸 (1)配裝標(biāo)準(zhǔn):由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式. (2)數(shù)量:春秋,冬服裝各2套/人. (3)尺寸:由承制商根據(jù)員工套量尺寸制作工服. 6,工服換季: 夏裝:5月1日至9月31日冬裝:10月1日至次年4月30日 (具體由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知) 一線人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放,以便下季使用,庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度,寫明此員工的姓名,工服新舊程度,工服使用時(shí)間后方可入賬,入庫. 五,工服換洗 1,二線員工工服由布草房(或庫房)統(tǒng)一洗滌,一線員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌. 2,員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗. 3,工服換洗周期要求: 工服的換洗周期:對(duì)不同級(jí)別,崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定. 六,工服報(bào)損處理 1,領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無法使用的,按原價(jià)格70%賠償. 2,領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無法使用的,按原價(jià)格50%賠償. 3,工服丟失者,按原價(jià)格賠償. 其余未盡事宜由庫管根據(jù)工服破損原因,程度等情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理. 七,員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝.未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理20元/人次. 八,各部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)員工工服穿著進(jìn)行檢查,監(jiān)督,對(duì)衣著不整,穿臟漬工服上崗,影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進(jìn)行處罰. 九,本制度自頒布之日起施行. 備注:部長(zhǎng),主管以上級(jí)工服外套標(biāo)準(zhǔn)200元,襯衣,領(lǐng)帶100元. 總經(jīng)理工服外套標(biāo)準(zhǔn)300元,襯衣,領(lǐng)帶200元 xx休閑會(huì)所

你好！一般也就是男的西裝，女的也是正裝就好了，不明白你的管理制度是什么意識(shí)？如有疑問，請(qǐng)追問。

5，勞動(dòng)法中有關(guān)工作服的規(guī)定

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”2、向員工收取財(cái)物，違法了勞動(dòng)合同法，應(yīng)該返還收取的財(cái)物和費(fèi)用。3、所以工作服的費(fèi)用不應(yīng)該扣除，應(yīng)該歸還給勞動(dòng)者。4、企業(yè)若不歸還，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申述。擴(kuò)展資料（1）依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在符合國(guó)家法律、法規(guī)的前提下制定各項(xiàng)規(guī)章制度，要求勞動(dòng)者遵守。（2）根據(jù)實(shí)際情況制定合理勞動(dòng)定額的權(quán)利。用人單位幫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，就獲得了一定范圍勞動(dòng)者的勞動(dòng)使用權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給勞動(dòng)者制定合理的勞動(dòng)定額。對(duì)于用人單位規(guī)定的合理的勞動(dòng)定額，在沒有出現(xiàn)特殊情況時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以完成。（3）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能考核的權(quán)利。用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能考核，并根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)技能的考核結(jié)果安排其適合的工作崗位和獎(jiǎng)金薪酬。（4）制定勞動(dòng)安全操作規(guī)程的權(quán)利。用人單位有權(quán)利根據(jù)勞動(dòng)法上勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，制定本單位的勞動(dòng)保護(hù)制度，要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。（5）制定合法作息時(shí)間的權(quán)利。用人單位享有根據(jù)本單位具體情況和對(duì)員工工作時(shí)間的要求，合法安排勞動(dòng)者作息時(shí)間的權(quán)利。（6）制定勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。為了保證勞動(dòng)得以正常有序進(jìn)行，用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位制定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的規(guī)章制度。這是組織社會(huì)勞動(dòng)的基礎(chǔ)和必要條件。職業(yè)道德是勞動(dòng)者在勞動(dòng)實(shí)踐中形成的共同的行為準(zhǔn)則，也是勞動(dòng)者的職業(yè)要求。當(dāng)然，制定勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)必須符合法律規(guī)范。（7）其他權(quán)利。包括提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，平等簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利等。參考資料搜狗百科-勞動(dòng)合同法

如果用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者用工資購買工作服，那么用人單位的做法違反勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)章。這屬于用人單位單方對(duì)于勞動(dòng)合同中關(guān)于工資支付約定的變更。按照勞動(dòng)規(guī)章的規(guī)定用人單位不得無故克扣勞動(dòng)者的工資。用人單位扣工資用于購買工作服，是違法的。擴(kuò)展資料一、勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。所以，收取工衣費(fèi)、服裝費(fèi)或工作服錢等做法，均是違反了該條規(guī)定，勞動(dòng)者一旦向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，則必定被責(zé)令退回已收取的費(fèi)用，并被處以每人500-2000元的罰款。勞動(dòng)者如果直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，則一定裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決的依據(jù)就是這一條。有律師回答說，如果合法的規(guī)章制度有規(guī)定的話，還是有效的，對(duì)此，我回應(yīng)是：哪家單位真敢這么做，告訴我，我只要捅到勞動(dòng)監(jiān)察那，單位是百分之百無理的，勞動(dòng)監(jiān)察才不考慮規(guī)章制度規(guī)定以及企業(yè)實(shí)際情況等的，百分百，責(zé)令限期退還及罰款。二、從法理來分析：1、如果工作服是工作過程中必須使用的，則該工作服屬于工作必須的勞動(dòng)條件，則單位必須無償提供。如果工作服不是必須使用的，而是為了公司的精神面貌和企業(yè)文化，這種情況下，通過工作服獲益的也是公司，應(yīng)由公司承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。參考資料：百度百科-勞動(dòng)合同法

公司不得以任何名義向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。上述說明，用人單位在招用勞動(dòng)者的時(shí)候不得以任何形式和任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，在此范圍內(nèi)也包括工作服的押金，保證金，都不能向勞動(dòng)者收取。

不符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”勞動(dòng)關(guān)系不同于一般民事關(guān)系。民事協(xié)議當(dāng)事人一般可約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。但用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)等應(yīng)列入公司正常運(yùn)營(yíng)成本，公司產(chǎn)品（樣品）、勞動(dòng)工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。此外，用人單位一律不準(zhǔn)向應(yīng)聘者收取“中介費(fèi)”、“報(bào)名費(fèi)”等，公司直接安排的體檢費(fèi)用也應(yīng)由公司承擔(dān)。對(duì)于出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者可按規(guī)定約定服務(wù)期和違約金，但不能向在職勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)用人單位向勞動(dòng)者收取押金的，將依法責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并可以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果你歸還了工作服則不得收取任何費(fèi)用如果沒有歸還這是合理收取~

6，進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)工作人員著裝有何規(guī)定

進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)著裝問題，要根據(jù)工作性質(zhì)，場(chǎng)所確定，不是統(tǒng)一的，本著對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的人員身體健康、方便操作、安全衛(wèi)生，以及對(duì)所進(jìn)入的環(huán)境不產(chǎn)生危害為主要目的所制定的服裝面料、款式等等，必要時(shí)，要佩戴安全防護(hù)設(shè)備。工作人員的工作服不應(yīng)有可能被轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器絞住的部分；工作時(shí)必須穿著工作服，衣服和袖口必須扣好；禁止戴圍巾和穿長(zhǎng)衣服。工作服禁止使用尼龍、化纖或棉、化纖混紡的衣料制做，以防工作服遇火燃燒加重?zé)齻潭取９ぷ魅藛T進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁止穿拖鞋、涼鞋，女工作人員禁止穿裙子、穿高跟鞋。辮子、長(zhǎng)發(fā)必須盤在工作帽內(nèi)。做接觸高溫物體的工作時(shí)，應(yīng)戴手套和穿專用的防護(hù)工作服。擴(kuò)展資料：施工現(xiàn)場(chǎng)的注意事項(xiàng)：正確穿戴安全帽：進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須戴好安全帽，系好帽帶。正確著裝進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)：穿拖鞋、高跟鞋、赤腳或赤膊不準(zhǔn)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，穿硬底鞋不得進(jìn)行登高作業(yè)。在火災(zāi)事故發(fā)生后，施工單位和建設(shè)單位應(yīng)共同做好現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)和會(huì)同消防部門進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察的工作。對(duì)火災(zāi)事故的處理提出建議，并積極落實(shí)防范措施。不要去特種操作區(qū)、危險(xiǎn)區(qū)，不要去觸碰電箱等，不要踩鋼管、鋼管堆。防止打滑摔跤。穿雨鞋走泥坑時(shí)走路不要走實(shí)，先看看會(huì)不會(huì)陷下去，會(huì)不會(huì)拔不出來或者泥坑太深超過鞋子的鞋幫。參考資料：百度百科-安規(guī)參考資料：百度百科-施工安全措施

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好，我這里是百度合作老師您好，請(qǐng)稍等，您的問題我們已經(jīng)看到，正在快馬加鞭的給您整理資料，馬上就為您送上答案。感謝您的支持，認(rèn)可我的服務(wù)，如有做的不對(duì)的地方，多多包涵，記得給個(gè)贊哦[期待][期待][作揖][作揖]！！！你好！員工進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)著裝問題，要根據(jù)工作性質(zhì)，場(chǎng)所確定，不是統(tǒng)一的，本著對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的人員身體健康、方便操作、安全衛(wèi)生，以及對(duì)所進(jìn)入的環(huán)境不產(chǎn)生危害為主要目的所制定的服裝面料、款式等等，必要時(shí)，要佩戴安全防護(hù)設(shè)備。工作人員的工作服不應(yīng)有可能被轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器絞住的部分；工作時(shí)必須穿著工作服，衣服和袖口必須扣好；禁止戴圍巾和穿長(zhǎng)衣服。工作服禁止使用尼龍、化纖或棉、化纖混紡的衣料制做，以防工作服遇火燃燒加重?zé)齻潭取９ぷ魅藛T進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁止穿拖鞋、涼鞋，女工作人員禁止穿裙子、穿高跟鞋。辮子、長(zhǎng)發(fā)必須盤在工作帽內(nèi)。做接觸高溫物體的工作時(shí)，應(yīng)戴手套和穿專用的防護(hù)工作服。擴(kuò)展資料：施工現(xiàn)場(chǎng)的注意事項(xiàng)：正確穿戴安全帽：進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須戴好安全帽，系好帽帶。正確著裝進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)：穿拖鞋、高跟鞋、赤腳或赤膊不準(zhǔn)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，穿硬底鞋不得進(jìn)行登高作業(yè)。在火災(zāi)事故發(fā)生后，施工單位和建設(shè)單位應(yīng)共同做好現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)和會(huì)同消防部門進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察的工作。對(duì)火災(zāi)事故的處理提出建議，并積極落實(shí)防范措施。不要去特種操作區(qū)、危險(xiǎn)區(qū)，不要去觸碰電箱等，不要踩鋼管、鋼管堆。防止打滑摔跤。穿雨鞋走泥坑時(shí)走路不要走實(shí)，先看看會(huì)不會(huì)陷下去，會(huì)不會(huì)拔不出來或者泥坑太深超過鞋子的鞋幫。希望能幫到你！更多9條

安規(guī)對(duì)工作人員現(xiàn)場(chǎng)著裝的要求:工作服不應(yīng)有可能被轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器絞住的部分；工作時(shí)必須穿工作服，衣服和袖口必須扣好，禁止戴圍巾和穿長(zhǎng)衣；工作服布禁止使用尼龍、化纖或棉、化纖混紡衣料制作，以防工作服遇火燃燒加重?zé)齻龋慌ぷ魅藛T進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，禁止穿拖鞋、涼鞋，禁止穿裙子、高跟鞋，辮子、長(zhǎng)發(fā)處須盤在帽內(nèi)；做接觸高溫物體的工作時(shí)，應(yīng)戴手套和穿專用的防護(hù)工作服。[gōng zuò fú] 工作服工作服是為工作需要而特制的服裝，也是職員統(tǒng)一著裝的服裝。一般是工廠或公司發(fā)放給職員統(tǒng)一著裝的服裝，我稱之為工作服。隨著工作服行業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的行業(yè)和企業(yè)都要運(yùn)用到工作服。工作服設(shè)計(jì)要點(diǎn)工作服設(shè)計(jì)時(shí)的幾個(gè)要點(diǎn)職業(yè)性工作服設(shè)計(jì)的原則首先是有明確的針對(duì)性：針對(duì)不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對(duì)性的設(shè)計(jì)不同點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到自己供職的地點(diǎn)去工作或從事公務(wù)活動(dòng)的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費(fèi)群。這里的“人“在工作服上表現(xiàn)為一個(gè)群體．一個(gè)部分．一個(gè)階層，其工作特性．個(gè)人與群體風(fēng)格．生理與心理需求．政治經(jīng)濟(jì)地位．文化素養(yǎng)等，至于設(shè)計(jì)要求具體而各異。時(shí)間與地點(diǎn)則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時(shí)間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點(diǎn)則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時(shí)的小環(huán)境。經(jīng)濟(jì)性除了少數(shù)價(jià)格貴的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價(jià)格性能比，即與設(shè)計(jì)選用的面料檔次．款式復(fù)雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設(shè)計(jì)工作服要盡可能降低成本，從款式、材料、制作的難易、服裝的結(jié)構(gòu)等細(xì)處著眼。審美性工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。功能性工作服可以根據(jù)自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應(yīng)該選用耐磨性面料；電子公司，應(yīng)該選用防靜電面料。工作服在定制時(shí)就應(yīng)該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達(dá)到最佳是實(shí)用性。

進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)著裝問題，要根據(jù)工作性質(zhì)，場(chǎng)所確定，不是統(tǒng)一的，本著對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的人員身體健康，方便操作，安全衛(wèi)生，以及對(duì)所進(jìn)入的環(huán)境不產(chǎn)生危害為主要目的所制定的服裝面料，款式，等等，必要時(shí)，要佩戴安全防護(hù)設(shè)備

進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)可以分為下面幾類：1、現(xiàn)場(chǎng)人員：依據(jù)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)作業(yè)要求穿著工作服、戴工作帽、穿工作鞋2、外來人員：按照公司規(guī)定外來人員著裝規(guī)范3、施工人員：指定區(qū)域按照施工要求著裝，佩戴相關(guān)安全防護(hù)，消防設(shè)施如果需要詳細(xì)的內(nèi)容規(guī)定，留個(gè)郵箱發(fā)給你