亚洲精品一区在线观看香蕉,国产精品乱码,久久av资源

1，酒店新老員工制服管理

轉載以下資料供參考酒店制服管理為了加強酒店工服管理工作，確保酒店員工按規定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務，樹立良好的企業形象，根據標準化要求，經行政人事部研究決定，特制訂本酒店員工工服管理制度。　　一、工服配裝　　1、前臺配裝　　冬季：藍黑西裝，白襯衣，小黑跟皮鞋（不準穿亮色鞋和休閑鞋）　　夏季：T恤和黑藍色一步裙，小跟黑皮鞋，頭花。　　2、工程保安：上衣黑藍色夾克，黑藍色褲子。　　3、客房服務員冬季：米黃色上衣和深色褲子，小黑布鞋，頭花。　　夏季：T恤休閑褲，小黑布鞋，頭花。　　二、冬裝管理　　1、新入職的員工如無合體的工服，自行準備，等試用期過后，將由單位配裝。　　2、客房、工程、保安員工入職時到酒店領取各崗位統一制服，領用時工服如是舊的，員工離職時交回，如損壞或丟失，則按照工服折舊價格進行賠償。工裝發放時如果是酒店新購置的，在酒店工作滿一年，則工裝歸個人所有。如不滿一年，將會在離職時工資中扣除。　　3、前臺、管理人員須需進行量體裁衣，工服由酒店統一配發。員工在入職后每月在工資中扣除100元，扣完為止。如員在離職時，工作滿一年，則工裝歸個人所有，酒店退還員工工裝費用。如員工未做滿一年，離職時工裝自己帶走，酒店不承擔費用。　　4、所有員工在進入工作崗位時必須按要求著裝。　　二、夏裝管理　　所有員工在夏裝發放起之日，做滿三月后，工裝將歸個人所有，酒店承擔該費用。如未滿三個月離職個人將承擔該工裝費用。

酒店新老員工制服管理

2，你好我現在需要擬定一份企業關于工裝管理的方法比如員工辭職時工

　　工作服管理制度　　為樹立公司良好的整體形象，提高管理制度，規范工作服的領用和日常管理，故做出如下規定：　　一、工作服的使用和發放：　　1、凡是公司所屬員工在職期間均可享受使用工作服的待遇　　2、工作服穿著及保管以一年為限，從領用之日算起　　3、新員工入職，試用期滿后，方可配備工作服，如有特殊情況在試用期間著工作服的，工作服的使用期限從使用期滿之日算起。　　4、工作服如未達到使用年限遺失或破損，需要新領用的，員工自費補買，如因公破損，由部門部門核實后補領工作服。　　二、公司員工按照其從事的崗位發放工作服　　1、辦公室人員可領取的工作服包括：奧萊特襯衫（在特殊使用情況下領取）　　2、車間員工領取的工作服包括：冬季工作服和夏季工作服　　3、領取工作服時，由各部門依據部門人數提出領用數量，部門負責人簽字確認，員工本人簽字領取。　　4、新員工需領取工作服，需在行政部文員處簽字領取。　　三、員工離職的工作服處理辦法：　　1、員工因故離開公司，工作服要上交行政部，如沒有上交者，工作服要按照實際領用年限折價。　　2、領用期為六個月之內的，收取80%的成本價。　　3、領用期為六個月（含六個月）至十二個月的，收取50%的成本價。　　4、領用期為十二月（含十二個月）的，可不收取成本價。　　以上領用期均不包含試用期，所扣工作服成本價均在離職當月工資中扣除。　　四、工作服的回收處理方法：　　1、員工在離職后要把工作服交給行政文員處　　2、行政文員將所收回工作服進行清洗，壞損嚴重的工作服要進行縫補，以確保下次領用時的正常使用。

你好我現在需要擬定一份企業關于工裝管理的方法比如員工辭職時工

3，工作服怎樣管理

轉載以下資料供參考工作服管理制度一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。二、工作時間著裝及儀表要求（一）所有員工著裝要求 1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。 2、工作時間須著公司統一發放的工作裝；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。 3、著工作裝時，應搭配與工作裝顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。 4、著西裝時，須著襯衣，系打領帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。 6、工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長，不得涂指甲油。 7、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。（二）男員工著裝要求 1、頭發梳理整齊、大方；頭發前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領；不得剔光頭；不得留胡須。 2、工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。（三）女員工著裝要求 1、工作時間著裝以保守為宜。 2、頭發梳理整齊，發型（包括發式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。 3、工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時，外露襪子須穿肉色絲襪。 4、盡量避免用過濃的香水。三、工裝配制說明 1、員工試工期滿后，可發放工作牌；試用期滿后，可發放工作裝。 2、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算（詳見附表一）。（1）自工裝發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。（2）自工裝發放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用。（3）自工裝發放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝 70%費用。四、處罰措施 1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。 2、工作時間不著工作裝者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。 3、非工作時間，不得著工作裝，發現一次罰款20元。 4、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續違反3次以上者，除罰款外調離工作崗位。 5、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的，該部門負責人罰款100元。 6、罰款直接從當月工資中扣除。 7、員工損壞工作裝的，公司予以補發，費用自行承擔。五、本規定由各部門負責具體實施；由行政辦公室負責監督、執行。 1、配備兩套工作裝的部門：（1）4月1日—9月30日統一著淺色工作服，著襯衣時，需按公司規定統一顏色著裝。（2）10月1日—3月30日統一著深色工作服； 2、配備一套工作裝的部門，視具體情況而定。 3、如有特殊情況視情況而定。

工作服怎樣管理

4，房地產銷售公司員工的工裝管理制度

酒店工裝管理制度為了加強公司工服管理工作,確保公司員工按規定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務,樹立良好的企業形象,根據標準化要求,經行政人事部研究決定,特制定本工服管理制度. 一,工服配裝 1,當員工新入職或調崗時,由部門經理領員工本人,持《試工通知單》及《培訓金收據》到庫房按配裝標準領取工服及配裝用品,并辦理登記手續,若無合體的備用工服時,由庫房報行政人事部,經公司總經理批準后方可通知廠家制作. 2,工服的配用品由部門經理統計人員名單及配用品數量,部門經理簽字后上報行政人事部,經公司總經理批準后,由庫房申購,部門經理到庫房領取并發放給員工. 3,外購工服在交用時,員工穿著不合體的由供貨單位負責修改,員工領用后無特殊情況,一般不予修改.凡私自對工服進行修改屬違紀行為,應由當事人予以賠償. 二,工服制作標準公司工服按照各部門崗位,級別及服務性質的差異來制定其款式,面料,規格等有關細節. 1,按規定的工服費用標準,分一線,二線工作人員,技師及部門主管級(含)以上管理人員制作工服. 2,工服的制裝式樣,選料,定價均經公司領導審定,由行政人事部具體實施. 人員變動,調出,辭職,開除者的工服管理規定 1,工服外套的使用年限為1年,襯衫的使用年限為8個月,皮鞋的使用年限6個月. 2,一線服務人員辭職,除名或開除,配發工服裝一律交回庫房,由庫管驗收合格后,在《員工離職登記表》及《培訓金收據》上簽字,方可辦理有關手續.如員工離職未交還者,應按原價賠償. 3,二線工作人員及各級管理人員辭職,除名或開除,配發工服一律不交回,穿用不滿一年者,按其剩余使用時限扣除服裝標準費用,(如在公司工作滿8個月辭職的,扣除服裝標準費用標準的40%);穿用滿一年者,新工服又未領,則原工服歸個人所有,免扣服裝費用. 4,凡經公司確定內部調整工作崗位人員,一線調二線,本人一線服裝應全部交回,并配備二線工作崗位工服.二線調一線原有工服不交回,只給其配備一線服裝. 5,新招一線服務人員,盡可能穿用庫存交回服裝,若穿著不合體者,由部門經理提出申請意見并報請公司領導批準后,方能重新制作. 四,工服購置安排 21,公司每一年統一為員工制作冬,夏各兩套工服一次; 2,特殊情況,需要新購置新工服時,需求部門可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請; 3,新工服發放后有明顯不合體者,自發放之日起一周內由部門統計并提出修改,一周后自行解決. 4,配發服裝時由各部門依據在冊的正式員工人數登記領用. 5,工服配裝標準,款式,數量及尺寸 (1)配裝標準:由公司領導根據具體崗位服務性質制作款式. (2)數量:春秋,冬服裝各2套/人. (3)尺寸:由承制商根據員工套量尺寸制作工服. 6,工服換季: 夏裝:5月1日至9月31日冬裝:10月1日至次年4月30日 (具體由行政人事部根據季節變換另行通知) 一線人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放,以便下季使用,庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度,寫明此員工的姓名,工服新舊程度,工服使用時間后方可入賬,入庫. 五,工服換洗 1,二線員工工服由布草房(或庫房)統一洗滌,一線員工工服由洗衣房統一洗滌. 2,員工工服不得他人代領或代替換洗. 3,工服換洗周期要求: 工服的換洗周期:對不同級別,崗位及工服的材料區別規定. 六,工服報損處理 1,領取的新工服在半年內無法使用的,按原價格70%賠償. 2,領取的新工服在一年內無法使用的,按原價格50%賠償. 3,工服丟失者,按原價格賠償. 其余未盡事宜由庫管根據工服破損原因,程度等情況上報公司領導酌情處理. 七,員工上班,必須按規定統一著裝.未按規定著裝者,一經發現罰部門經理20元/人次. 八,各部門經理應對員工工服穿著進行檢查,監督,對衣著不整,穿臟漬工服上崗,影響公司形象等行為的員工按公司有規定進行處罰. 九,本制度自頒布之日起施行. 備注:部長,主管以上級工服外套標準200元,襯衣,領帶100元. 總經理工服外套標準300元,襯衣,領帶200元 xx休閑會所

你好！一般也就是男的西裝，女的也是正裝就好了，不明白你的管理制度是什么意識？如有疑問，請追問。

5，勞動法中有關工作服的規定

1、依據《勞動合同法》第九條規定“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”2、向員工收取財物，違法了勞動合同法，應該返還收取的財物和費用。3、所以工作服的費用不應該扣除，應該歸還給勞動者。4、企業若不歸還，可向當地勞動保障部門申述。擴展資料（1）依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利源于用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。（2）根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同后，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，并有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對于用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。（3）對勞動者進行職業技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業技能考核，并根據勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。（4）制定勞動安全操作規程的權利。用人單位有權利根據勞動法上勞動安全衛生標準，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規程。（5）制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。（6）制定勞動紀律和職業道德標準的權利。為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標準。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。這是組織社會勞動的基礎和必要條件。職業道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為準則，也是勞動者的職業要求。當然，制定勞動紀律和職業道德標準必須符合法律規范。（7）其他權利。包括提請勞動爭議處理的權利，平等簽訂勞動合同的權利等。參考資料搜狗百科-勞動合同法

如果用人單位強制勞動者用工資購買工作服，那么用人單位的做法違反勞動法及相關規章。這屬于用人單位單方對于勞動合同中關于工資支付約定的變更。按照勞動規章的規定用人單位不得無故克扣勞動者的工資。用人單位扣工資用于購買工作服，是違法的。擴展資料一、勞動合同法第9條規定：用人單位招用勞動者，不得以其他名義向勞動者收取財物。所以，收取工衣費、服裝費或工作服錢等做法，均是違反了該條規定，勞動者一旦向勞動監察部門投訴，則必定被責令退回已收取的費用，并被處以每人500-2000元的罰款。勞動者如果直接申請勞動仲裁的，則一定裁決勞動者勝訴，裁決的依據就是這一條。有律師回答說，如果合法的規章制度有規定的話，還是有效的，對此，我回應是：哪家單位真敢這么做，告訴我，我只要捅到勞動監察那，單位是百分之百無理的，勞動監察才不考慮規章制度規定以及企業實際情況等的，百分百，責令限期退還及罰款。二、從法理來分析：1、如果工作服是工作過程中必須使用的，則該工作服屬于工作必須的勞動條件，則單位必須無償提供。如果工作服不是必須使用的，而是為了公司的精神面貌和企業文化，這種情況下，通過工作服獲益的也是公司，應由公司承擔相應費用。參考資料：百度百科-勞動合同法

公司不得以任何名義向勞動者收取費用。依據《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。上述說明，用人單位在招用勞動者的時候不得以任何形式和任何名義向勞動者收取財物，在此范圍內也包括工作服的押金，保證金，都不能向勞動者收取。

不符合法律規定。根據《勞動合同法》第九條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”勞動關系不同于一般民事關系。民事協議當事人一般可約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。但用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。服裝費、培訓費、資料費等應列入公司正常運營成本，公司產品（樣品）、勞動工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。此外，用人單位一律不準向應聘者收取“中介費”、“報名費”等，公司直接安排的體檢費用也應由公司承擔。對于出資培訓的勞動者可按規定約定服務期和違約金，但不能向在職勞動者收取培訓費。勞動監察機關發現用人單位向勞動者收取押金的，將依法責令限期退還勞動者，并可以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。

如果你歸還了工作服則不得收取任何費用如果沒有歸還這是合理收取~

6，進入工作現場工作人員著裝有何規定

進入工作現場著裝問題，要根據工作性質，場所確定，不是統一的，本著對進入現場的人員身體健康、方便操作、安全衛生，以及對所進入的環境不產生危害為主要目的所制定的服裝面料、款式等等，必要時，要佩戴安全防護設備。工作人員的工作服不應有可能被轉動的機器絞住的部分；工作時必須穿著工作服，衣服和袖口必須扣好；禁止戴圍巾和穿長衣服。工作服禁止使用尼龍、化纖或棉、化纖混紡的衣料制做，以防工作服遇火燃燒加重燒傷程度。工作人員進入生產現場禁止穿拖鞋、涼鞋，女工作人員禁止穿裙子、穿高跟鞋。辮子、長發必須盤在工作帽內。做接觸高溫物體的工作時，應戴手套和穿專用的防護工作服。擴展資料：施工現場的注意事項：正確穿戴安全帽：進入施工現場必須戴好安全帽，系好帽帶。正確著裝進入現場：穿拖鞋、高跟鞋、赤腳或赤膊不準進入施工現場，穿硬底鞋不得進行登高作業。在火災事故發生后，施工單位和建設單位應共同做好現場保護和會同消防部門進行現場勘察的工作。對火災事故的處理提出建議，并積極落實防范措施。不要去特種操作區、危險區，不要去觸碰電箱等，不要踩鋼管、鋼管堆。防止打滑摔跤。穿雨鞋走泥坑時走路不要走實，先看看會不會陷下去，會不會拔不出來或者泥坑太深超過鞋子的鞋幫。參考資料：百度百科-安規參考資料：百度百科-施工安全措施

付費內容限時免費查看回答您好，我這里是百度合作老師您好，請稍等，您的問題我們已經看到，正在快馬加鞭的給您整理資料，馬上就為您送上答案。感謝您的支持，認可我的服務，如有做的不對的地方，多多包涵，記得給個贊哦[期待][期待][作揖][作揖]！！！你好！員工進入工作現場著裝問題，要根據工作性質，場所確定，不是統一的，本著對進入現場的人員身體健康、方便操作、安全衛生，以及對所進入的環境不產生危害為主要目的所制定的服裝面料、款式等等，必要時，要佩戴安全防護設備。工作人員的工作服不應有可能被轉動的機器絞住的部分；工作時必須穿著工作服，衣服和袖口必須扣好；禁止戴圍巾和穿長衣服。工作服禁止使用尼龍、化纖或棉、化纖混紡的衣料制做，以防工作服遇火燃燒加重燒傷程度。工作人員進入生產現場禁止穿拖鞋、涼鞋，女工作人員禁止穿裙子、穿高跟鞋。辮子、長發必須盤在工作帽內。做接觸高溫物體的工作時，應戴手套和穿專用的防護工作服。擴展資料：施工現場的注意事項：正確穿戴安全帽：進入施工現場必須戴好安全帽，系好帽帶。正確著裝進入現場：穿拖鞋、高跟鞋、赤腳或赤膊不準進入施工現場，穿硬底鞋不得進行登高作業。在火災事故發生后，施工單位和建設單位應共同做好現場保護和會同消防部門進行現場勘察的工作。對火災事故的處理提出建議，并積極落實防范措施。不要去特種操作區、危險區，不要去觸碰電箱等，不要踩鋼管、鋼管堆。防止打滑摔跤。穿雨鞋走泥坑時走路不要走實，先看看會不會陷下去，會不會拔不出來或者泥坑太深超過鞋子的鞋幫。希望能幫到你！更多9條

安規對工作人員現場著裝的要求:工作服不應有可能被轉動的機器絞住的部分；工作時必須穿工作服，衣服和袖口必須扣好，禁止戴圍巾和穿長衣；工作服布禁止使用尼龍、化纖或棉、化纖混紡衣料制作，以防工作服遇火燃燒加重燒傷度；女工作人員進入生產現場，禁止穿拖鞋、涼鞋，禁止穿裙子、高跟鞋，辮子、長發處須盤在帽內；做接觸高溫物體的工作時，應戴手套和穿專用的防護工作服。[gōng zuò fú] 工作服工作服是為工作需要而特制的服裝，也是職員統一著裝的服裝。一般是工廠或公司發放給職員統一著裝的服裝，我稱之為工作服。隨著工作服行業的不斷發展，越來越多的行業和企業都要運用到工作服。工作服設計要點工作服設計時的幾個要點職業性工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。什么人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．政治經濟地位．文化素養等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。經濟性除了少數價格貴的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次．款式復雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式、材料、制作的難易、服裝的結構等細處著眼。審美性工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。功能性工作服可以根據自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。工作服在定制時就應該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到最佳是實用性。

進入工作現場著裝問題，要根據工作性質，場所確定，不是統一的，本著對進入現場的人員身體健康，方便操作，安全衛生，以及對所進入的環境不產生危害為主要目的所制定的服裝面料，款式，等等，必要時，要佩戴安全防護設備

進入現場可以分為下面幾類：1、現場人員：依據現場生產作業要求穿著工作服、戴工作帽、穿工作鞋2、外來人員：按照公司規定外來人員著裝規范3、施工人員：指定區域按照施工要求著裝，佩戴相關安全防護，消防設施如果需要詳細的內容規定，留個郵箱發給你