基本人權，公民最基本的權利是 A 人身自由權 B 生命健康權

來源：整理時間：2023-08-08 15:40:00 編輯：好學習手機版

1，公民最基本的權利是 A 人身自由權 B 生命健康權

公民最基本的權利是 A 人身自由權 B 生命健康權

2，憲法規定的基本人權有哪些

生存權、平等權、社會保障權、環境權、自決權、發展權、知情權、接受公正審判權、安全權、基本自由、接受教育權和和平權。如果說人權體系的分期是以其核心內容是否發展變化為標準的話，那么，基本人權地位在觀念上經歷了自由權本位向平等權本位再到社會連帶權本位方向的不斷演變。擴展資料：基本人權在一切人權中是否處于優先保障的地位，不僅涉及到對人權的價值判斷和選擇過程，而且涉及到對基本人權概念的理解和基本人權現實狀況的重要性的認識問題。《聯合國憲章》和諸多的國際人權公約多次“重申基本人權”和明確規定“基本人權”保護，并非空穴來風，而是提醒世人和各國要首先重視基本人權的優先地位。參考資料來源：百度百科——基本人權

憲法規定的基本人權有哪些

3，人權的基本屬性

生命權。

人權的基本屬性

4，什么是基本人權

1、基本人權是個帶有應然性質的表述——也就是說，當某某被歸入基本人權的范疇時，它應當是具有正當性的。 2、那么這種正當性從何而來？諸如言論自由、人身自由等“權利”，被認為屬于自然權利（Natural Rights），洛克們認為它們來自于天賦人權，來自于自然狀態，來自自然法——這些權利先于政府存在，人們在自然狀態下，理論上能充分享受這些權利，所有人理論上都可以自行其是；但如此也導致了人與人之間的互相侵犯，從而影響了這些自然權利的行使；于是人們相約交出部分權利，形成公權力（契約）以保障每個人可以更好、更安全地行駛自己的自然權利。于是諸如言論自由等自然權利的正當性是天然的——自然狀態下，我們當然能隨便說話，在有政府的情況下，這種權利也不過是被稍作限制，以免侵犯他人的合法權利而已。 3、但這種推論在邏輯與歷史上是站不住腳的。沒有人能夠證明存在那么個自然狀態，亦無法證明人類如何在自然狀態下突然決定放棄部分權利，定下契約。 4、對于這些權利的正當性，羅爾斯的《正義論》給出了另外一種論證方式。羅爾斯的初始狀態并非歷史，而是發生于一個思想假設：無知之幕(Veil of Ignorance)——人在未出生時，無法決定自己的父母、身份、智力、相貌……等等種種影響其日后人生進程的各種元素；在這“無知之幕”后，每個人的處境都是平等的——任何最糟糕的情況任何人都可能會碰到——那么他所期望的他所降生的社會，會是什么模樣？羅爾斯由此，推導出一個宏偉的政治哲學價值大廈，其中言論自由便位列其中。假如你生于帝王家，那倒是好，但假如你不過是一個屁民并且還是fucking loser呢——這是每一個無知之幕后面的人都會面臨的情況——那么還是讓我有言論自由吧，要不然哪天我莫名其妙嗝屁了，別人都不知道。由于成為屁民是每個無知之幕后的人都有可能遇到的情況，因此大家會傾向于讓最差的情況不那么差（max-min principle），于是乎言論自由就會成為大家共同的選擇，由此獲得了正當性。

5，人權是是什么意思

權利是人天生就有的，不可剝奪，結合歷史背景會容易理解點，望采納

6，人的基本權利概念

人的基本權利1、忽略性別、種族、年齡或殘疾等因素，人人平等2、得到他人應有的尊重，被視做一個有能力的人。3、決定如何利用時間。4、要求獲取自己希望得到的事物。5、尋求個人、行為、儀表等方面的反饋意見。6、要求他人認真地傾聽自己的講話。7、擁有自己的見解。8、堅持政治立場。9、哭泣。10、犯錯誤。11、坦然拒絕。12、陳述自身的需求。13、確定自身的輕重緩急。14、表達自己的情感。15、對某些與自己相關的問題坦然地作出肯定的回答，而沒有自私感。16、改變主意。17、偶爾失敗。18、表示“不理解”。19、漫無邏輯地進行陳述，且不必加以糾正。20、要求獲取相關信息。21、取得成功。22、表達信念。23、堅持自己的價值觀。24、花費時間制定。25、對自身所制定的決策負責。26、隱私權。27、承認自己“不知道”。28、改變或發展。29、選擇是否卷入他人的問題之中。30、拒絕對他人的問題負責。31、關注自身的需求。32、留出一定的獨處時間和空間。33、獨立自主。34、要求專業人員提供相關信息。35、不依賴他人意見。36、判斷自身的價值。37、選擇特定場合中的行為模式或應對模式。38、獨立。39、獨特的，而非他人期望的自我。40、不評價自己。

生存!自由!快樂!

7，職工患病主張病假工資需要向單位履行什么手續

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。　　勞動者生病用人單位無權不批準。勞動者享受健康權，這是基本的人權，勞動者生病請病假，用人單位有權根據管理制度要求履行請假手續。但是，如果勞動者確實需要治療的，用人單位無權拒絕。　　那勞動者可以無期限的請病假嗎？答案是否定的。勞動者根據在企業的工作年限，享受一定期限的病假時長。也就是醫療期。根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。　　根據《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）規定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。　　根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。